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教師績效工資考核實施方案-免費閱讀

2025-10-20 01:11 上一頁面

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【正文】干部每月津貼：副校級200元，主任級120元，副主任級60元（兼年級組長每月另加50元）。在實施高效課堂活動中被評為先進個人，每學期獎100元。個人教學業績金額計算辦法（教師人數*300—無比較科目教師人數*225）/系數和*個人系數。（2）同級同科比較，按任教班級成績排名計算業績系數。（教務處）課堂巡查：在課堂巡查中如有下列情形每次分別扣款：45歲以下教師未用普通話教學扣款5元；上課遲到或提前下課扣款5元：酒后上課扣款20元；上課期間接聽手機扣款10元；課堂上學生玩手機、睡覺扣款5元；學生隨意進出教室扣款5元。（3）學校會議不參加，一次扣5元。四、分配原則及辦法堅持績效工資管理及分配公開、公平、公正原則。（二）、獎勵性績效工資考核內容及量化辦法(滿分為100分)出勤考核:(10分)實行每天考勤制，出滿勤者每月計10分。三、領導機構中心校成立績效工資分配及實施工作領導小組，小組成員由校領導、教師代表組成，負責對教師工作量、管理崗位職責、工作業績等的考核及績效工資的分配、發放、解釋等方面的工作，確保績效工資公平、公正地發放。獎勵性津補貼，作為教師績效工資，由學校統一管理支配，以體現崗位責任和工作業績。四、分配細則（一）工作量教師任課工作量以教務處按學校制訂的計算方法，以課程表為依據計算的為準。⑦財務室負責根據量化考評結果計算績效工資金額，造績效工資表和發放花名冊，做績效工資賬，公示績效工資，發放績效工資。③、按要求完成和上交班主任計劃、總結以及班級相關表冊表格加5分。④、公物污損、破壞1次減5分。③、公物管理：管理完好，公物無破損，墻體、天花板無污損月加5分。（五）出勤滿勤：每學期加15分，全年加30分，按學期計算。中考、統考和學業水平考試總分：七年級每考取550分以上一名學生，八、九年級每考取600分以上一名學生，該班測試科目教師加5分。進退位分：每進一位加20分，每退一位減20分。鞏固率為100%加20分，鞏固率為95——100%加15分，鞏固率為90——95%加10分，鞏固率在90%以下，每低于90%一個百分點減6分。家長會、坐班、升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。④參加各級各類比賽獲獎：學校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。聽評課：按規定量（每大周一次）完成聽評課任務，每缺一次減１分。教師指導學生參加各級各類比賽獲獎：縣級2分，州級加3分，省級加4分。②、課外活動輔導、少先隊輔導員老師月加4分。B、加分項目晚上輔導學生上自習的加5分。按德能勤績四塊考核，滿分100分（個人獎勵=獎金總額+總得分教師個人考核得分）。三、實施對象、時間本校全體在編在崗已聘的正式教師；從2011年1月1日起實施績效考核兌現績效工資。（3），（4）績（45分）A、基本得分（45分）（1）學科總均分（22分）第一名記22分，每低于上一名次0—3個名次依次減考核分1分。四、組織領導：成立啦井中學教職工績效考核小組，負責教職工獎勵性績效工資的考核和實施工作。⑤、管理工作：副校長加５分/月，科室主任副主任、團支部書記、工會主席加４分/月。③、因教師原因，導致學生輟學、流失，一人扣5分，并可累計扣分。４、工勤崗位（會計、圖書管理、事務長）月工作量基礎分＝其他崗位教師月過程考核平均分－4分(１)加分項目及細則：①、值周和值日：無安全責任事故，無缺曠現象，班級兩操和宿舍紀律無“差”等級評價，值周教師加2分；安全值日教師到位管理至熄燈鐘學生睡覺。②、常規管理：兩操評價“差”等級一次。（2）、鞏固率班級鞏固率的計算方式：年末學生數247。考績以班級科目總均分為依據進行考核。進行學業水平考試后，該項加分自行廢止。參加學業水平考試后，若體育科滿分為100分，則跟其他學業水平考試科目一樣核定成績。年終考核最后得分為0分或負分的教師，不參加當年年終獎勵性績效工資分配。減分項目及細則①、每流失一個學生減2分，直至流失學生返校。統測：七年級每出現540分以上1人、八年級每出現620分以上1人，每人加2分。③政教處負責班主任過程和年終獎勵性績效工資的考評④教科室負責教研組長、教研工作、教師黑板報、教師獲獎等項目的考評。過程與結果相結合。（四）其他工作以記載為依據再測算。統籌兼顧學校內部各類人員績效工資的分配關系，科學安排，構建符合我校實際的分配激勵機制。六、分配額度及辦法（一）、基礎性績效工資考核內容及量化辦法考核內容主要為崗位考勤，按月進行考核。一、績效補貼資金來源本績效工資僅指獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%），財政撥款。（二）、考勤負責部門：教務處考核方法：（1）教師一個月請事假8天以上(不含8天)，扣除一個月30%績效工資；一學期請事假，累計15天以上（含15天），扣除一個月30%績效工資；病假(含周六周日)一學期累計達到30天，扣除一個月30%績效工資；一學期內事假超過30天、病假超過兩個月的扣除半年30%績效工資（病假須持病情證明）。（4）班主任津貼：高中每月80120元，人均100元；初中每月60100元，人均80元。未完成者扣40元。（實驗班第二名人平成績以100分折算，文科與第一名相距1分以內；平行班第四名人平成績以100分折算，、）（3）浮動業績系數年級內班級學生人平成績分數距控制線：文科為卷面分數的5%，理科（含英語）為卷面分數的8%。級別國家省黃石

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