縣公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核實(shí)施方案doc-免費(fèi)閱讀

　　

【正文】 帳務(wù)處理對(duì)帳或交款不嚴(yán)格按照規(guī)定時(shí)間每次扣 3 分。1其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 30 分崗位名稱：收費(fèi) 考核項(xiàng)目 及分值考核內(nèi)容收費(fèi)每收費(fèi)一次（即開(kāi)一張發(fā)票）計(jì) 分。藥品效期預(yù)警對(duì)3個(gè)月內(nèi)到期藥品及時(shí)報(bào)告，不能及時(shí)追蹤上報(bào)致藥品過(guò)期每種藥品扣 3分，過(guò)期藥品流入臨床每例扣 10 分。其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 30 分。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。不能完成本職工作，考核不合格扣5 分。其他工作臨時(shí)或指令性工作未按時(shí)保質(zhì)完成扣 30 分。 分，違反2項(xiàng)每次扣 3 分，違反3項(xiàng)每次扣 政治學(xué)習(xí)抽查未完成扣 3分?？剖乙?guī)范管理科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無(wú)雜物，不堆放私人物品，墻角無(wú)蛛網(wǎng)；建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細(xì)；熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；加強(qiáng)放射源管理，嚴(yán)格依照法規(guī)管理標(biāo)準(zhǔn)處理醫(yī)療廢物。每天未完成上一天全院考核統(tǒng)計(jì)扣 2 分。每天按時(shí)完成上一天全院考核統(tǒng)計(jì)工作計(jì)1分。住院患者管理住院登記冊(cè)登記不全每例病人扣 2 分； 患者出院報(bào)銷不準(zhǔn)確每例病人扣2 分，未執(zhí)行直通車報(bào)銷每例病人扣 5 分， 報(bào)銷資料不全每例病人扣 3分；單病種患者繳費(fèi)不規(guī)范每例患者扣5分，費(fèi)用控制超標(biāo)每例患者扣5分； 住院病歷不齊每份扣 2 分，出現(xiàn)一份丙級(jí)病例扣 2 分；報(bào)銷資料未及時(shí)統(tǒng)計(jì)上報(bào)扣5 分，數(shù)據(jù)錯(cuò)誤扣 2 分。管理好微機(jī)資料，資料完整加 2 分。積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。不能完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分?？剖乙?guī)范管理科室整潔無(wú)蜘蛛網(wǎng)、布局合理；文檔歸類擺放；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。發(fā)放一例葉酸加 1 分。急診急救常用急救藥品儲(chǔ)備充足，急救病人時(shí)反應(yīng)迅速?？剖乙?guī)范管理科室整潔、藥品擺放整齊無(wú)積灰，藥房無(wú)蜘蛛網(wǎng)；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，及時(shí)接診，不推諉、怠慢患者。1差錯(cuò)事故本月每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分1廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。抽查時(shí)違反1項(xiàng)扣3 分，違反3項(xiàng)扣 5 分。違反2項(xiàng)每例病人扣5 分。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。以上一項(xiàng)未達(dá)到扣5 分。合理檢查合理治療合理檢查、合理用藥、合理治療、合理收費(fèi)。違反一次扣8 分。總考核得分個(gè)人考核分?jǐn)?shù)。（三）遵循“績(jī)效得分付酬為主、崗位補(bǔ)助付酬為輔”的原則。 此方案從2011年1月1日起執(zhí)行。①公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位主要領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)性績(jī)效工資，按統(tǒng)一規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位可參照各崗位工作質(zhì)量減分制的方式考核發(fā)放，起始分?jǐn)?shù)為100分，每月根據(jù)個(gè)人工作質(zhì)量情況進(jìn)行考核，按工作中有欠缺部分減去相應(yīng)分?jǐn)?shù)的比例予以核減。（1）績(jī)效工資組成。年度考核確定為基本合格等次的基礎(chǔ)性績(jī)效工資核減50%、年度考核確定為不合格等次的基礎(chǔ)性績(jī)效工資全部核減。各單位成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)內(nèi)部工作人員進(jìn)行月考核和年終考核。作為干部職工獎(jiǎng)懲的依據(jù)。計(jì)算績(jī)效分值。查閱文件資料。二、績(jī)效考核范圍和考核體系（一）績(jī)效考核范圍。按照國(guó)家政策規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位正式在編在崗工作人員。查閱公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、疫情報(bào)告、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書(shū)資料。對(duì)公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生單位完成指標(biāo)情況進(jìn)行定量和定性分析，按照統(tǒng)一方法計(jì)算績(jī)效分值。衛(wèi)生局在績(jī)效考核獎(jiǎng)勵(lì)基金中提取一定比例對(duì)經(jīng)考核確定為優(yōu)秀等級(jí)的基層醫(yī)療衛(wèi)生單位班子成員和全院干部職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。月考核由單位結(jié)合工作數(shù)量和工作質(zhì)量按月進(jìn)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按當(dāng)月考核得分計(jì)發(fā)?？?jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資兩部分。（2）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的發(fā)放。②，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放?！禭X縣公共衛(wèi)生單位績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》和《XX縣基層醫(yī)療衛(wèi)生單位績(jī)效考核評(píng)分細(xì)則》另行下發(fā)。三、績(jī)效工資組成、考核、核算 (一)績(jī)效工資組成：績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性、獎(jiǎng)勵(lì)性兩部分。（四）本方案中各項(xiàng)考核項(xiàng)目記分、扣分標(biāo)準(zhǔn)由衛(wèi)生院根據(jù)本院實(shí)際情況具體核定。門診處方、門診病歷門診處方，合格率﹥95%；嚴(yán)格執(zhí)行三色處方制度；各種檢查單書(shū)寫合格率﹥98%。病人投訴經(jīng)查屬實(shí)每次扣 10 分。1基本能力能獨(dú)立完成本崗位技術(shù)工作，基本技能考核合格；積極參加院內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?？剖乙?guī)范管理科室清潔、布局合理；認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不推諉、不怠慢。病房管理床頭柜清潔、規(guī)范擺放。護(hù)理指標(biāo)基礎(chǔ)護(hù)理合格率100%；一級(jí)護(hù)理合格率﹥90%；常用技術(shù)操作合格率﹥85%；一人一針一管執(zhí)行率100%；病員滿意率﹥95%。違反一次扣 10 分。抽查時(shí)違反2項(xiàng)扣 8 分。常用急救藥品儲(chǔ)備不足扣 5 分，反應(yīng)遲緩扣10 分。督導(dǎo)檢查葉酸服用情況一例加 分。抽查時(shí)違反一次扣 8分。差錯(cuò)事故本月受到上級(jí)批評(píng)扣 5 分， 每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分?？剖乙?guī)范管理科室整潔無(wú)蜘蛛網(wǎng)、布局合理；文檔歸類擺放；認(rèn)真履行崗位職責(zé)。不能完成本職工作、考核不合格扣5 分，院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分。崗位名稱：合作醫(yī)療 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。門診統(tǒng)籌管理、個(gè)人帳戶個(gè)人帳戶臺(tái)帳報(bào)銷患者未及時(shí)下賬每例扣 分，； 門診統(tǒng)籌未及時(shí)下賬每例扣 分，下賬不準(zhǔn)確每例扣 。崗位名稱：會(huì)計(jì)崗位 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗； 團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。差錯(cuò)事故本月受到上級(jí)批評(píng)扣 5 分，每出一例差錯(cuò)事故扣 10 分?？己瞬缓细衩看慰? 8 分。工作紀(jì)律按時(shí)上下班，積極參與值班，無(wú)遲到、早退、違反一次扣 8 分；曠工1天扣180分；脫崗半小時(shí)按曠工半天對(duì)待，脫崗崗1小時(shí)按曠工1天對(duì)待。崗位名稱：檢驗(yàn)科崗位 考核項(xiàng)目 及分值考核內(nèi)容檢驗(yàn)科檢驗(yàn)科化驗(yàn)每次計(jì) 2 分。院內(nèi)集體學(xué)習(xí)或開(kāi)會(huì)缺席一次扣 30 分?？剖乙?guī)范管理科室擺放整齊，清潔衛(wèi)生，無(wú)雜物，不堆放私人物品，墻角無(wú)蛛網(wǎng)；建立門診日志登記，做到準(zhǔn)確、詳細(xì)；熟悉儀器性能及使用條件，規(guī)范操作，確保儀器有效使用率；加強(qiáng)儀器設(shè)備日常維護(hù)保養(yǎng)，依法處置醫(yī)療廢棄物，嚴(yán)禁非醫(yī)學(xué)胎兒性別鑒定。崗位名稱：藥庫(kù) 考核項(xiàng)目 及分值考核內(nèi)容藥品購(gòu)進(jìn)每購(gòu)進(jìn)驗(yàn)收并登記一種藥品計(jì) 分；，確保質(zhì)量安全計(jì) 3分；、精神藥品嚴(yán)格按照“五專”管理，規(guī)范安全計(jì) 2 分；崗位名稱：藥庫(kù) 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。特殊藥品管理特殊藥品嚴(yán)格執(zhí)行“五?！币?，未做到“五?！敝豢? 3分，麻醉類藥品領(lǐng)用登記不完整扣 1 分，帳物不符扣 10 分并追究責(zé)任。崗位名稱：收費(fèi) 考核項(xiàng)目考核標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)遵守職業(yè)道德，熱誠(chéng)服務(wù)患者無(wú)投訴；文明行醫(yī)，著裝整潔，佩證上崗；團(tuán)結(jié)同志、發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神搞好工作；加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，思想積極上進(jìn)，按要求完成當(dāng)月政治學(xué)習(xí)任務(wù)。廉潔行醫(yī)無(wú)吃拿卡要、收受紅包現(xiàn)象。差錯(cuò)事