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20xx工傷傷殘鑒定程序-免費閱讀

2026-01-15 23:03 上一頁面

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【正文】省級勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
（1）、傷殘鑒定申請人：用人單位、職工或者其直系親屬均可作為申請人申請傷殘鑒定。申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位對工傷認定結論不服的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。因此，有關部門提醒，外來務工人員在與企業簽定勞動合同的時候，應該一式兩份，自己手中留一份。(三)申請舊傷復發鑒定的，應當在病情發生后治療終結前提出。勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請書之日起六十日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長三十日。殘疾等級根據勞動功能障礙情況，分為十個，最重的為一級，最輕的為十級。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內，可以向用人單位所在地勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由用人單位負擔。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。一至四級
為完全喪失勞動能力，五至六級為大部分喪失勞動能力，七至十級為部分喪失勞動能力。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關規定的時限提出申請。這樣在出現以外糾紛時，才可以有所依據，通過正當途徑切實保障自身的權益。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
二、傷殘鑒定程序
如果職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
（2）、申請的提出：應當在職工醫療終結期滿三十日內向統籌地區勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供認定工傷決定和職

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