高層次人才隊伍建設-預覽頁

　

【正文】 創新型青年科技人才。（七）實施重點領域緊缺人才培養計劃。進一步加大高端領軍人才引進力度，重點引進國家最高科學技術獎獲得者、“兩院”院士、外籍院士等頂尖人才，國家“千人計劃”（含國家外專千人計劃）、“萬人計劃”入選者、國家杰出青年科學基金獲得者、長江學者、全國杰出專業技術人才、“百千萬人才工程”國家級人選、文化名家暨“四個一批”人才、中國科學院“百人計劃”入選者等高端人才和通曉國內外金融規則、善于資本運作的金融領軍人才。以服務“三區一群”（鄭州航空港經濟綜合實驗區、鄭洛新國家自主創新示范區、中國（河南）自由貿易示范區、中原城市群）等國家戰略規劃實施和戰略平臺建設為重點，突出“高精尖缺”導向，圍繞高端裝備制造、新能源、新能源汽車、新材料、新一代信息技術、生物醫藥等戰略新興產業和優勢支柱產業及新興業態，著重引進站在科技前沿和產業高端、擁有自主創新成果的產業技術領軍人才團隊。實施國際人才合作項目，依托我省重大科研項目和重大工程、重點學科、重點實驗室、重點科研基地等，采取“項目+人才+資金”等形式，引進高端外國專家和專門人才（團隊）。（十二）加強引才育才載體建設。鼓勵高校、科研院所建立“人才驛站”，支持用人單位采取兼職掛職、技術咨詢、項目合作、海外工程師、周末教授等方式，集聚國內外專家智力。發揮國際高端獵頭和行業協會作用，加強海外引智工作聯絡處建設，建立北（京）上（海）廣（州）深（圳）人才工作站，通過市場化、社會化、國際化運作引進高層次人才。鼓勵高等院校、科研院所等事業單位在編在崗的專業技術人才攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。認真貫徹中央關于進一步加強黨委聯系服務專家工作文件精神，不斷提高聯系服務專家工作的水平。優化人才服務流程，為高層次專業技術人才在辦理出入境手續、居留落戶、人事關系、社會保險、住房安居、家屬就業、子女入學等方面實行“一站式”服務，簡化手續，限時辦結。五、組織保障（十七）加強組織領導。各地、各有關部門要認真貫徹落實高層次專業技術人才隊伍建設工作部署，確保各項任務有序推進、按時完成。加強輿論宣傳，大力宣傳人才強省戰略的重大意義，宣傳各個領域、各個行業涌現的高層次專業技術人才先進事跡。作為南寧市最重要的科技成果轉化和人才資源聚集地，截止2011年底, 高新區吸引世界500強和國內外著名公司X多家，回國留學人員創辦企業100多家，設立了1個博士后工作站。一是加強留學人員創業園建設。三是加強南寧軟件園建設。一是加快創業中心孵化器建設。目前大學生入駐企業35家，吸引了100多名創新創業人才。目前，高新區共有高新技術企業31家，涌現了八菱科技、富士康集團、培力藥業、桂西制藥、德意數碼、平方軟件等198家規模企業，形成特色產業集群，吸引專業技術人才和經營管理人才2000余名，其中中高級人才1000余名。2009年，高新區與廣西大學聯合主辦大學生創新創業大賽，共有X個創業團隊報名參賽，參賽團隊來自清華大學、北京大學、廣西大學等國內著名高校的大學生，入圍項目中已有30余個項目落戶高新區投資創業，吸引了國內外100多名科技人才來高新區創業發展。（五）營造優厚的政策環境，濃郁創新創業氛圍。一是著力打造創業融資平臺。三、南寧高新區人才開發方面存在的問題產業規模不大，產業鏈不長直接導致對人才的吸引力不強。企業規模不大，實力不強，想要的人要不到，想來的人企業不愿要。一方面，由于企業的科技研發投入水平有限，對高水平研發人才的吸引不夠，導致優秀的研發型人才相對短缺。四、進一步加強南寧高新區人才開發的思路和對策大力發展規模產業，繼續優化引才政策，完善引才機制，提高對人才的吸引力。一是以高層次創新型人才開發為重點，實施重點人才和緊缺人才培養工程，通過項目培養、課題研究的方式，支持企業成為培養創新人才的主體，抓緊培養一批急需的專業技術人才。主要任務是對規模以上企業經營管理者進行多形式、多層次、多途徑的培訓。(2)舉辦專題研修班。積極發展博士后科研工作站，推進企業博士后科研工作，建立博士后科技創新基地，加大資助力度，吸引更多的優秀博士后到企業從事科技創新，不斷壯大博士后創新人才隊伍。重點是強化園區的高新技術孵化功能和輻射帶動作用，努力培育和扶持一批擁有自主知識產權的高新技術企業和知名產品，使創業園區成為引領高新技術產業發展的基地。四是大力扶持企業人才小高地的申報和建設。積極探索“校區一體化”產學研合作新模式，每年設立專項資金100萬元，支持各高校科研成果在高新區轉化；設立專項資金100萬元，支持各科研機構實驗室建設和成果轉化；與邕江大學密切合作，共建邕江大學科技園。在實踐上，通過壓擔子、壓任務，以及掛職鍛煉、課題調研、文藝采風等活動，為人才的能力提高和閱歷的豐富提供更多的實踐鍛煉機會，并根據每個人的興趣和特長把他們安排到最合適的崗位，做到人盡其才、才盡其用。三、注重文化人才交流與合作我們所需要的文化人才應熟悉國內乃至全世界，特別是東北亞的各種文化信息。因此，推進他們與其他國內外高校之間的聯合辦學對培養朝鮮族文化人才具有非常重要的意義。通過交流與合作使他們能夠掌握各地區的文化特點，而且要對其中的一種民族文化形態具有較深的理解和研究，總結出各地文化事業發展的優秀經驗，培養勇于創新、積極開拓符合延邊州情的文化新領域、善于經營文化產業，參與國內、國際市場競爭的能力。整個評選工作在州委人才工作領導小組的統一領導下進行，并專門成立評選工作小組，負責具體評選工作的實施。評選工作的有關政策和規定、評選過程和結果，特別是評選候選人名單、最終評選結果要通過延邊電視臺、延邊日報、延邊信息港等主流媒體向社會公布，使社會各界了解評選過程和結果，并接受社會監督。我們為各位取得的成就感到由衷的高興，對各位的建議將認真研究和采納，以改進我們的工作。在知識經濟不斷發展的今天，人才資源是第一資源。這就要求我們必須突破人口資源環境制約，走新型工業化道路，就必須進一步充分發揮科學技術作為第一生產力的重要作用，堅持依靠科技和人才，通過自主創新以強國力，促進科技發展以濟民生，使科學和技術真正成為推動社會生產力跨越發展、保障國家安全和惠及廣大人民群眾的決定性力量。同時，高校擁有豐富的人才資源，高校教師隊伍是國家知識創新的重要力量和高層次人才隊伍的重要組成部分，是實施科教興國戰略和人才強國戰略的強大生力軍和動力源，在我國全面建設小康社會和加快社會主義現代化建設進程中起著基礎性、戰略性作用。98%的長江學者具有博士學位，94%的長江學者具有在國外留學或工作的經歷，有296位長江學者直接從海外應聘回國工作或為國服務。在充分肯定成績的同時，我們也必須清醒認識到，目前我國高校中優秀拔尖人才還相當缺乏，特別是具有世界領先水平的學術大師還比較少。我們要引進和學習世界上先進的科技成果，但更重要的是要立足自主創新，真正的核心技術是買不來的。高校廣大教職員工要認真學習貫徹溫家寶總理的重要講話精神，進一步充分發揮高校學科綜合和人才眾多的優勢，以滿足國家的戰略需求為目標，以培養高層次創造性人才和創新團隊為重點，著眼于高校高層次人才總量的增長和素質的提高，努力建設一支數量充足、結構合理、富有創新能力的高層次人才隊伍，從根本上提高我國高校在世界范圍內的學術地位和競爭實力，更好地發揮國家基礎研究和繁榮哲學社會科學的主力軍、高新技術研究的重要方面軍和科技成果轉化的強大生力軍的作用，為全面建設小康社會的目標提供堅強的智力支持和人才保證。高校高層次人才隊伍建設要把重點放在提高隊伍的創新能力上，要緊緊把握科學技術發展的重大戰略機遇期并針對我國經濟社會發展、國家安全與可持續發展中的重大瓶頸性約束，加強我國的自主創新特別是原始創新能力，力爭在關鍵領域和若干學科前沿掌握核心技術和擁有一批自主知識產權，培養和造就一批具有世界水平的科學家和學科帶頭人。要積極推進高校基層學術組織改革，創新高校人才組織模式，著眼于承擔國家重點發展領域或國際科學技術前沿研究任務，以創新平臺、重點研究基地為基礎，以優秀拔尖創新人才為核心，重點支持建設一批高水平的創新團隊和學術群體。要堅持事業發展與人才發展緊密結合，在教學科研的創新實踐中鍛煉培養青年骨干教師。三、加強領導，深化改革，大力推進高校高層次人才隊伍建設加快建設高校高層次人才隊伍，需要各級政府、高校、社會各界和專家學者共同努力。政府各有關部門要加快人事制度改革和社會保障制度改革。第二，高校要將高層次人才隊伍建設擺在學校工作的重要位置。要有開闊的眼界、有效的方法，放眼全球廣納賢才，真正培養、留住和吸引一大批拔尖人才。第三，充分發揮高校知名專家、長江學者等領軍人物在高層次人才隊伍建設中的重要作用。在高新科技領域，只有立足于自主創新，提高自己的科技發展能力，才可能充分利用全球科技資源來加快自己的發展，趕超世界先進水平。人才只有獻身于祖國和人民的事業，才能大有作為。當前，科學技術重大突破，大多表現為群體突破的態勢和學科之間的交叉融合，新的科學發現和重大進展已越來越難以通過單兵作戰來實現。長江學者作為高校學科帶頭人，擔負著培養新一代優秀人才的重要使命。全面建設小康社會、實現中華民族偉大復興的宏偉目標，有賴于海內外中華兒女的共同努力，同時，也為包括廣大留學人員在內的中華兒女施展才華提供了歷史機遇和廣闊