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前進(jìn)街道辦事處勞動保障舉報投訴制度-預(yù)覽頁

2025-10-13 01:13 上一頁面

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【正文】時加班等侵害職工身心健康或者可能危害勞動者生命健康的案件；10）其它可能造成社會重大負(fù)面影響的或嚴(yán)重影響社會生產(chǎn)生活秩序的勞動突發(fā)性事件。初步處理情況應(yīng)告知來訪職工。2）屬于當(dāng)事人雙方愿意一起到中心調(diào)解的案件，可安排時間到中心調(diào)解，由中心現(xiàn)場管理人員確定調(diào)解負(fù)責(zé)人。四、即接即處案件登記、立案和結(jié)案規(guī)定依照即接即處已經(jīng)解決的求決類案件，信訪受理員應(yīng)將解決情況記錄在《處理情況表》，結(jié)案歸檔。五、本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。（一）投訴條件：違反勞動保障法律、法規(guī)及規(guī)章的行為發(fā)生在2年內(nèi)的。區(qū)勞動監(jiān)察機構(gòu)管轄區(qū)（含街、鎮(zhèn)）屬企業(yè)及私營企業(yè)、個體工商戶。（三）下列情形之一的投訴，投訴人應(yīng)當(dāng)依照勞動爭議處理或者訴訟程序解決：勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)通過勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序解決的；已經(jīng)按照勞動爭議處理程序即勞動仲裁程序申請調(diào)解、仲裁的；已經(jīng)提起勞動爭議訴訟的。（七）工傷事故處理，當(dāng)事人應(yīng)先到工傷認(rèn)定機構(gòu)申請認(rèn)定工傷，再到勞動能力鑒定機構(gòu)進(jìn)行工傷等級鑒定。對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。勞動保障監(jiān)察舉報投訴工作程序勞動保障監(jiān)察舉報投訴工作程序主要分接訪臺接受舉報投訴、審查受理或立案登記、分流、調(diào)查處理、跟蹤答復(fù)及歸檔統(tǒng)計等幾個階段。二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內(nèi)依法受理。屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金、違約金發(fā)生爭議等），可以進(jìn)行行政調(diào)解。三、調(diào)查處理：對違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，從立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。信訪提速單位違法舉報成本加大六、第三篇：勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件處理制度勞動保障監(jiān)察投訴舉報案件處理制度20090508一、責(zé)任單位省勞動保障監(jiān)察局一科、二科、案件審理科。承辦要件投訴人應(yīng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書及合法權(quán)益受到侵害的相關(guān)合法有效證明材料。投訴人應(yīng)當(dāng)向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)遞交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的可以口頭投訴，由勞動監(jiān)察機構(gòu)指定人員制作筆錄，并由投訴人確認(rèn)。對于有下列情形之一的，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)當(dāng)作出不予受理決定并告知舉報、投訴人： ①舉報、投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察事項的；②舉報、投訴事項應(yīng)當(dāng)或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請仲裁，或者已經(jīng)提起訴訟的； ③舉報、投訴人不提供被舉報、投訴用人單位的名稱、住所以及合法權(quán)益受侵害的事實等基本情況的；④舉報、投訴事項不屬于接受舉報、投訴的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)管轄的；⑤被舉報、投訴的違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)被勞動保障監(jiān)察機構(gòu)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的。環(huán)節(jié)說明：勞動保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于2人。③ 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書。⑦ 法律、法規(guī)規(guī)定可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查、檢查措施。②對違反勞動保障法律的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)告知用人單位，聽取其陳述和申辯。情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日。處級有關(guān)責(zé)任人違反本制度規(guī)定，情節(jié)較輕的，駐廳紀(jì)檢組監(jiān)察室責(zé)令改正，進(jìn)行誡勉談話或通報批評；情節(jié)嚴(yán)重的，依法給予處分，并調(diào)離現(xiàn)有工作崗位，一年內(nèi)不得從事與該崗位性質(zhì)相同或相近的工作；副廳級以上有關(guān)責(zé)任人違反本制度的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定處理。（如勞動合同、工作證、考勤記錄、工資表、押金收據(jù)等）。第五篇：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局舉報、投訴制度質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局舉報、投訴制度為了做好對舉報、投訴案件的管理工作，做到對舉報、投訴案件件件有落實、件件有結(jié)果，特制定本制度。三、辦理舉報、投訴案件的單位，要把辦理的案件材料和結(jié)

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