市勞動就業局工會活動工作總結與市勞動監察支隊工作總結及工作思路(多篇范文)匯編(文件)

　

【正文】 勞動合同法》實施為契機，重點加強建筑工地和餐飲娛樂業勞動合同簽訂情況檢查，提高我市勞動合同簽訂率。我們根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《信訪條例》等法律規定，結合我市實際制定了《勞動保障舉報投訴案件即接即處暫行辦法》。二是加快信訪工作網絡化建設，建立網上信訪機制。支隊在收到群眾網上投訴當日及時立案，立即將案件發送到辦案人員手中進行調查處理，事后及時聯系投訴者反饋處理進度，做到“有投訴，有處理，有回復”。我市勞動監察機構先后于XX年10月至XX年2月、XX年10月至XX年1月在全市開展兩次農民工工資專項檢查。XX年，我市勞動保障監察機構根據《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》等法律法規，多次開展職業中介機構的專項檢查和突擊督察工作，取締非法中介，對中介過程、委托招聘的合法性進行檢查，對提供虛假信息的行為予以查處。共查處6家存在違規刷卡行為的醫療保險定點服務單位，暫停兩家醫療保險定點服務單位資格。開展查處非法使用童工專項執法行動和整治非法用工專項執法檢查行動。（三）做好勞動突發事件處理工作進一步做好市、區兩級勞動監察機構緊急或重大案件的聯動和上報反饋，完善110聯動各項制度。在今年勞動突發案件增長迅猛、集中爆發的情況下，支隊及時組織、調配全體勞動保障監察力量，與有關部門協調配合，使多起惡性勞動突發事件得到及時妥善解決，何立峰書記、劉賜貴市長等市領導多次做出批示，肯定勞動監察機構對我市和諧穩定做出的突出貢獻。在張貼“溫馨提示”的同時，勞動保障監察員還現場向施工單位負責人員和施工工人做法律法規宣傳教育工作，提高勞動者的勞動保障法律法規維權意識。下半年，第十三屆華東地區勞動保障監察工作會議在我市召開，人力資源和社會保障部勞動監察局領導、上海、江蘇、南京、浙江、杭州、寧波、蘇州、安徽、合肥、江西、南昌、山東、濟南、黑龍江、福建、福州、廈門等省、市勞動保障部門領導到會參加，圍繞當前勞動保障監察事業幾個重要問題進行了探討；在勞動監察工作機制上，進一步加強勞動監察網絡網格化建設，通過網站改版，在勞動保障監察網上新增網上投訴舉報、勞動監察情況通報、電子辦公等功能。為進一步落實《關于預防和處置拖欠農民工工資及群體上訪的若干意見》，從源頭上預防勞動突發事件的發生，保障勞動者合法權益，我市于今年1月份正式出臺《廈賈爾市企業工資保證金實施辦法》。二是聯合下發《加強建筑企業勞動用工管理的通知》，加強對建筑工地勞動用工的引導和管理。推動勞動監察網格化建設工作。思明區網格化監察在各項工作檢查、矛盾糾紛排查工作中發揮積極作用，先后排查用人單位，通過基層站點排查預警機制發出預警涉及用人單位113戶，其中重大預警66戶，及時將矛盾隱患消滅在萌芽狀態。四、存在問題及明年工作思路和計劃（一）存在的問題建筑工地包工頭組織農民工以過激行為解決工程款（工資）糾紛成為慣性，形成小事小鬧，大事大鬧的趨勢。中小企業破產倒閉或老板逃匿后，職工申請仲裁及請求法院進行訴前保全均需要一定的法律程序，而農民工在短期內的衣、食、住等問題則得不到妥善處理。勞動密集型企業、對外依存度高的企業，以及金融企業，可能會因財政狀況受到較大影響，引發更多的勞資糾紛。因企業面臨更大的生存壓力，勞動者面臨更嚴峻的就業形勢，雙方對糾紛處理結果的承受能力降低，因而糾紛調解難度在一定程度上會加大。在處理諸如金同成實業公司拖欠工資等涉及人數較多、拖欠金額較大的案件時，沒有完善的應急制度，加大了各部門的處置難度，事態難以及時平息。健全勞動保障監察工作協調機制，加強與各區勞動保障、建設等部門的協調與配合，充分整合現有執法資源，提高執法效率，共同加強對建筑領域工人工資發放的監管，減少突發事件發生。在日常巡查中，以《勞動合同法》實施為契機，重點加強建筑工地和餐飲娛樂業勞動合同簽訂情況檢查，提高我市勞動合同簽訂率。我們根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》和《信訪條例》等法律規定，結合我市實際制定了《勞動保障舉報投訴案件即接即處暫行辦法》。二是加快信訪工作網絡化建設，建立網上信訪機制。支隊在收到群眾網上投訴當日及時立案，立即將案件發送到辦案人員手中進行調查處理，事后及時聯系投訴者反饋處理進度，做到“有投訴，有處理，有回復”。我市勞動監察機構先后于XX年10月至XX年2月、XX年10月至XX年1月在全市開展兩次農民工工資專項檢查。XX年，我市勞動保障監察機構根據《就業促進法》、《就業服務與就業管理規定》等法律法規，多次開展職業中介機構的專項檢查和突擊督察工作，取締非法中介，對中介過程、委托招聘的合法性進行檢查，對提供虛假信息的行為予以查處。共查處6家存在違規刷卡行為的醫療保險定點服務單位，暫停兩家醫療保險定點服務單位資格。開展查處非法使用童工專項執法行動和整治非法用工專項執法檢查行動。（三）做好勞動突發事件處理工作進一步做好市、區兩級勞動監察機構緊急或重大案件的聯動和上報反饋，完善110聯動各項制度。在今年勞動突發案件增長迅猛、集中爆發的情況下，支隊及時組織、調配全體勞動保障監察力量，與有關部門協調配合，使多起惡性勞動突發事件得到及時妥善解決，何立峰書記、劉賜貴市長等市領導多次做出批示，肯定勞動監察機構對我市和諧穩定做出的突出貢獻。在張貼“溫馨提示”的同時，勞動保障監察員還現場向施工單位負責人員和施工工人做法律法規宣傳教育工作，提高勞動者的勞動保障法律法規維權意識。下半年，第十三屆華東地區勞動保障監察工作會議在我市召開，人力資源和社會保障部勞動監察局領導、上海、江蘇、南京、浙江、杭州、寧波、蘇州、安徽、合肥、江西、南昌、山東、濟南、黑龍江、福建、福州、廈門等省、市勞動保障部門領導到會參加，圍繞當前勞動保障監察事業幾個重要問題進行了探討；在勞動監察工作機制上，進一步加強勞動監察網絡網格化建設，通過網站改版，在勞動保障監察網上新增網上投訴舉報、勞動監察情況通報、電子辦公等功能。為進一步落實《關于預防和處置拖欠農民工工資及群體上訪的若干意見》，從源頭上預防勞動突發事件的發生，保障勞動者合法權益，我市于今年1月份正式出臺《廈福田市企業工資保證金實施辦法》。二是聯合下發《加強建筑企業勞動用工管理的通知》，加強對建筑工地勞動用工的引導和管理。推動勞動監察網格化建設工作。思明區網格化監察在各項工作檢查、矛盾糾紛排查工作中發揮積極作用，先后排查用人單位，通過基層站點排查預警機制發出預警涉及用人單位113戶，其中重大預警66戶，及時將矛盾隱患消滅在萌芽狀態。四、存在問題及明年工作思路和計劃（一）存在的問題建筑工地包工頭組織農民工以過激行為解決工程款（工資）糾紛成為慣性，形成小事小鬧，大事大鬧的趨勢。中小企業破產倒閉或老板逃匿后，職工申請仲裁及請求法院進行訴前保全均需要一定的法律程序，而農民工在短期內的衣、食、住等問題則得不到妥善處理。特別是后者，如江西昌廈建筑公司新景地項目、古龍房地產開發公司古龍明珠和古龍居住公園項目、海滄未來海岸項目等，往往涉及金額巨大，動輒是千萬元以上的工程款糾紛，波及人數眾多，整個建筑項目的施工班組均卷入其中，情況十分復雜，處理難度大，耗時日久，極大消耗了政府各部門的精力和行政資源。XX年因金融危機給我市中小企業造成一定的沖擊，企業經營不善拖欠農民工工資引發的勞動突發事件不斷發生。經過一年的精心組織，思明區認真開展網格化管理工作，初步形成了7個片區、10個勞動保障事務所、95個社區工作站的監察網格化工作模式。對多次或嚴重違反企業工資支付法律法規的企業依法在市勞動監察網對社會進行公布，并根據《辦法》等相關規定予以嚴肅處理。全市共征繳企業工資保證金XX多萬元。制定勞動保障監察網格化的工作方案，并在思明區開始試點工作；認真開展黨政廉政建設工作，積極發展支隊團支部成員向黨組織靠攏，支隊洪一鴻同志成為支隊黨支部的主要發展對象；積極組織各類公益活動，支隊全體干部職工積極參與賑災捐款等活動，共捐款捐物11630元。二、監察制度和機構建設進一步完善和發展XX年，支隊根據我市構建和諧社會與和諧勞動關系的整體布局，繼續加強勞動監察隊伍的建設和發展。一是兩次邀請我市企業代表召開勞動合同法宣傳研討會，對勞動合同法實施后企業如何調整適應等工作進行了研討；二是在我市島內各在建工地張貼農民工維權告示牌。今年來全市共處理勞動突發事件及集體上訪案件1659件，每起突發事件均在規定的時間內到場處理。制定專項行動工作方案，成立聯合執法小組，采取主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監督結合的方式，對我市轄區范圍內的重點企業和生產場所進行檢查，重點檢查“五小”企業和拉面館，嚴厲查處非法使用童工行為。此外，為加強群眾對醫療保險定點服務機構的監督，支隊聯合市社保中心，向各醫療保險定點服務單位發出醫療保險違規舉報電話貼條500多份，要求各醫保定點單位將醫療保險違規舉報電話貼條張貼在掛號收費處等明顯地方，未按要求張貼的，予以處理，有效地加大了醫保定點服務機構的監督管理力度。開展社保基金專項治理工作。下半年，我局與建設局配合，組成8個專項監察工作小組，深入我市各建設單位、建筑工地開展矛盾糾紛排查和工資支付檢查工作，截止12月份共檢查用人單位XX戶次。全年共督促用人單位補簽、續簽勞動合同16萬人次。今年初市勞動監察支隊網站全面改版，突出網站的服務性，在顯著位置增設了網上投訴、網上辦公、企業欠薪動態等欄目。調解后信訪工作人員仍對案件進行回訪，將糾紛排解落到實處。為加大信訪工作力度，我們創新工作機制：一是出臺即接即訪辦法。總結網格化試點工作中產生的成效與問題，繼續研究完善勞動保障監察“兩網化”工作。根據實際組織開展勞動保障監察專項整治行動。我局在對企業進行矛盾糾紛排查時即陷入兩難境地，一些生產經營不善的企業主誤認為政府部門將為企業買單，解決資金問題，從而將包袱拋給政府，甚至煽動、組織職工過激上訪。而勞動者討要解除勞動關系的經濟補償、要求確認或恢復勞動關系、追討工資報酬的糾紛，將會成為勞動糾紛的主要類型，同時一些勞動者要求福利待遇的案件也可能增多。如10月份接連發生的伊加依工貿有限公司、福來得餐廳職工圍堵sm廣場、嘉禾路等案件，均屬于案件進入法律程序后，職工無法等待漫長的法律程序而采取過激行為討薪的案例。特別是后者，如江西昌廈建筑公司新景地項目、古龍房地產開發公司古龍明珠和古龍居住公園項目、海滄未來海岸項目等，往往涉及金額巨大，動輒是千萬元以上的工程款糾紛，波及人數眾多，整個建筑項目的施工班組均卷入其中，情況十分復雜，處理難度大，耗時日久，極大消耗了政府各部門的精力和行政資源。XX年因金融危機給我市中小企業造成一定的沖擊，企業經營不善拖欠農民工工資引發的勞動突發事件不斷發生。經過一年的精心組織，思明區認真開展網格化管理工作，初步形成了7個片區、10個勞動保障事務所、95個社區工作站的監察網格化工作模式。對多次或嚴重違反企業工資支付法律法規的企業依法在市勞動監察網對社會進行公布，并根據《辦法》等相關規定予以嚴肅處理。全市共征繳企業工資保證金XX多萬元。制定勞動保障監察網格化的工作方案，并在思明區開始試點工作；認真開展黨政廉政建設工作，積極發展支隊團支部成員向黨組織靠攏，支隊洪一鴻同志成為支隊黨支部的主要發展對象；積極組織各類公益活動，支隊全體干部職工積極參與賑災捐款等活動，共捐款捐物11630元。二、監察制度和機構建設進一步完善和發展XX年，支隊根據我市構建和諧社會與和諧勞動關系的整體布局，繼續加強勞動監察隊伍的建設和發展。一是兩次邀請我市企業代表召開勞動合同法宣傳研討會，對勞動合同法實施后企業如何調整適應等工作進行了研討；二是在我市島內各在建工地張貼農民工維權告示牌。今年來全市共處理勞動突發事件及集體上訪案件1659件，每起突發事件均在規定的時間內到場處理。制定專項行動工作方案，成立聯合執法小組，采取主動檢查、受理投訴舉報和社會輿論監督結合的方式，對我市轄區范圍內的重點企業和生產場所進行檢查，重點檢查“五小”企業和拉面館，嚴厲查處非法使用童工行為。此外，為加強群眾對醫療保險定點服務機構的監督，支隊聯合市社保中心，向各醫療保險定點服務單位發出醫療保險違規舉報電話貼條500多份，要求各醫保定點單位將醫療保險違規舉報電話貼條張貼在掛號收費處等明顯地方，未按要求張貼的，予以處理，有效地加大了醫保定點服務機構的監督管理力度。開展社保基金專項治理工作。下半年，我局與建設局配合，組成8個專項監察工作小組，深入我市各建設單位、建筑工地開展矛盾糾紛排查和工資支付檢查工作，截止12月份共檢查用人單位XX戶次。全年共督促用人單位補簽、續簽勞動合同16萬人次。今年初市勞動監察支隊網站全面改版，突出網站的服務性，在顯著位置增設了網上投訴、網上辦公、企業欠薪動態等欄目。調解后信訪工作人員仍對案件進行回訪，將糾紛排解落到實處。為加大信訪工作力度，我們創新工作機制：一是出臺即接即訪辦法。而對我來說，防止類似的事故險情已有20多次了。”我正準備提手柄加速通過車站時，進站信號突然恢復了，顯示一個大紅燈，我臨危不亂，立即果斷采取緊急制動，當列車停穩后，距進站信號僅有20多米遠。凡是跟我當過班的伙計都知道，誰要看見信號不及時呼喚，我決不放過，非得一個信號一個信號地喊，還得用手勢進行比劃，直到再不犯這種錯誤為止。我是這樣想的，也是這樣做的，僅去年一年，我在外段下班換掉的閘瓦就有100余塊。但我憑10多年開車的經驗，認為柴油機發出的聲音不正常，又親自進機械間檢查一遍，發現柴油機第5缸音響異常，有一種輕微的敲缸聲，如果不仔細檢查，是很難發現的。由于內燃機車振動性大，造成機車某些零部件松動、泄漏是常有的事，有些司機下班后怕麻煩，馬虎了事地看完一遍車就退乘下班，而到我接班時，只要查出機車上有一點點細小的毛病，我非得處理妥當不可。如果說這10多年來，事故與我無緣的話，我沒有別的訣竅，最大的收獲和體會是：三個要。此時此刻，我想說的是：我雖然被評為“安全生產標兵”，但我覺得愧對這份榮譽，因為這份榮譽不僅僅是屬于我一個人的，它應該屬于全體機車乘務員，我只是做了自已應該做的。對于這些要害部位的管理，我們先完善了要害部位生產應急救援預案，并把此預案進行全員貫徹，之后我們對要害部位安全生產責任制進一步落實，并且對要害部位進行專項檢查達l0