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4某局貫徹落實黨風廉政建設責任制的報告(文件)

2025-08-16 15:11 上一頁面

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【正文】 “ 帶病提職 ” 現象。要認真總結近幾年來實行黨風廉政建設責任制的經驗，查找薄弱環節，切實解決有的地方和部門存在的責任不明、考核乏力、追究不到位等問題。凡是本部門、本行業不正之風嚴重，群眾反映強烈的問題長期得不到解決的，要堅決追究單位主要領導的責任。局黨組班子成員和站站長，要對照 “ 條要求 ” 自查自糾，帶頭進行整改，模范遵守廉潔自律規定，把思想和行動統一到中央規定和省委、市委、縣委的要求上來，促進廣大干部嚴格自律、廉潔從政，執政為民。各鄉鎮站不能自行處理的重大問題，必須上報局紀檢監察室和公檢法等有關部門調查核實。對有問題的股室站負責人先給予免職處理，查清問題再追究到位。凡是領導干部（股室負責人）違反規定收錢送錢和參與賭博的，一律免職，再按照規定處理；對 “ 跑官要官 ”的，至少兩年內不予提拔重用，對在重要位置上的要予以調整，已經提拔的要堅決撤下來。人事部門要繼續抓好《干部任用條例》執行情況的檢查，對擬提拔的干部，在提交局黨組討論前，要先聽取紀檢監察部門的意見。局計財、紀檢監察和公檢法要充分發揮各自的職能作用，安排專門力量抓好專項治理工作。談話內容以落實責任制和干部廉潔自律各項規定為主要內容。局班子成員和各股室站負責人要按照規定，對照 “ 條要求 ” ，認真寫好執行黨風廉政建設責任制的年度專題報告，在年月日前報局黨風廉政建設辦公室（局紀檢監察室）。二是由紀檢監察人事等部門組成隊伍，對各鄉鎮站的黨風廉政建設責任制執行情況進行一次查訪。㈤切實抓好廉政談活、廉政查訪和責任制專題報告三項工作。對有嚴重問題線索的干部，要先停止現崗位工作，再調

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