縣總工會xx年工作總結和xx年工作意見與縣總工會上半年工作總結和下半年工作打算(多篇范文)匯編-wenkub

　

【正文】 會源頭參與的渠道有待進一步暢通，指導服務作用還未完全到位。 二是，堅持把團結動員廣大職工共謀改革大計、共創發展大業、共享改革發展成果作為工會工作的出發點和落腳點，選準工會工作的切入點，圍繞中心，融入大局，發揮工會不可替代的作用。全縣13個單位和個人分別榮獲全國工會促進再就業工作示范單位（示范點）光榮稱號；縣困難職工幫扶中心先后榮獲xxx縣和全國雙文明“十佳”單位、全國巾幗文明崗和全國“五一”勞動獎狀，被國務院評為全國再就業先進單位；成功舉辦了全國首次“勞模論壇”；城建系統簽訂了全國第一份進城務工人員集體合同；在全國億萬職工健身行動展示大會上奪得團體總分第一，多部職工文藝作品獲全國“五一文化獎”。工會經審組織嚴格履行審查監督職能，保證了工會經費的合理使用。以“健全工會組織，建立長效機制，擴大規模上水平，強化維權增活力”為主題，深入開展“組織起來，切實維權”大調研活動，形成調研報告237篇、工作指導意見58份，在探索新形勢下工會工作創新發展的實踐規律，推動重點工作實現新突破等方面，發揮了重要的基礎和先導作用。 全縣工會系統通過創辦創業者服務中心和再就業公益公司，發展再就業服務聯社、職業介紹、工會勞福企事業等渠道。醫療救助活動成效明顯，、1000名困難女職工、500名困難企業工會主席免費查體。職工互助互濟活動深入開展，建立職工互助互濟補充保險組織587個。各級幫扶中心（幫扶站）直接。 貫徹落實《安全生產法》，以《安康杯》競賽為載體，“兩書”制度和“兩個一”活動深入開展，消除了一批事故隱患。全縣應建立勞動關系三方協調機制的區縣局單位建制率達到100%。建筑施工單位部分勞務隊在建立職代會制度和集體協商集體合同制度方面進行了積極探索。維護職工合法權益機制建設邁上新臺階。全縣國有改制企業建會率和建筑行業、分包企業中成建制進城務工隊伍建會率均達到100％。 21名職工榮獲全國五一勞動獎章，4個班組、6個企事業單位榮獲全國五一勞動獎狀，充分展現了我縣工人階級的時代風采。深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，全縣創建學習型班組27491個。為加快實施“三步走”發展戰略第二步目標做出新貢獻。各級工會組織把深入學習貫徹黨的xxx屆三中、四中全會和縣委八屆五次、六次全會精神，樹立和落實科學發展觀，作為一項重要的政治任務，在工會系統開展了多種形式的系列主題教育活動。 縣總工會XX年工作總結和XX年工作意見與縣總工會上半年工作總結和下半年工作打算(多篇范文)匯編第 48 頁 共 48 頁縣總工會XX年工作總結和XX年工作意見XX年工會工作的主要成績和基本經驗XX年，是全縣工會工作取得重大進展的一年。通過集中培訓、專題調訓、座談研討、調研服務等形式，對各級工會干部進行了全員培訓，把“以人為本”的要求融入工會干部的思想理念和工作作風中，體現在工會工作創新發展的具體實踐中。職工素質工程不斷深化，向全域覆蓋、全員參與、全方位實施的目標邁進，覆蓋面從國有企業、加工制造業、社會服務業向非公企業、高新技術產業、科教文衛領域延伸；涵蓋職工從一線工人、管理人員和技術人員向“四高”群體、下崗職工和進城務工人員等不同職工群體擴展；內容目標從單一的技術技能培訓向塑造學習型、知識型、創新型職工轉變。百萬職工技術創新活動以高新技術、優勢產業和重大工程項目為重點，以勞動競賽、崗位練兵、技術比武、技術革新、合理化建議、發明創造等群眾經濟活動為載體，提出合理化建議38萬件，；實施技術創新、技術攻關9329項，；總結先進操作法1277項，實現技術創新成果4275項?；鶎庸M織建設取得新突破?；鶎庸M織涵蓋法人單位23865家，占正常運營單位的53%，其中新增8668家，超額完成全總下達任務的470%。各級工會以建立穩定協調的勞動關系為目標，不斷完善職代會制度，進一步拓寬廠務公開民主管理、集體協商集體合同制度的工作領域。廠務公開民主管理工作的“三制”、“四書”制度進一步落實，實行質量體系試點單位達到200多家。立法參與的渠道不斷拓寬，范圍更加廣泛，執法監督檢查力度不斷加大，先后參與了10多項涉及職工權益的法律、法規、政策的制定、修改，會同全國人大、縣人大對我縣貫徹執行《工會法》和我縣《實施辦法》的情況進行了專項執法檢查。幫扶困難職工長效機制建設達到新水平?？h困難職工幫扶中心創建幫扶超縣，搭建幫扶新載體，構筑凝聚社會愛心的新平臺，受到社會各界的廣泛關注和困難職工的熱烈歡迎。送溫暖工程基金組織規模不斷擴大，已建立基金組織925個。為勞動模范、退休職工辦實事效果突出，為1200余名勞模免費查體，近千名勞模免費就醫，組織醫療專家為3000名退休勞模義診、咨詢、贈藥，向5800余名勞動模范發放榮譽津貼600多萬元；，組織千名退休職工免費療休養，為百名孤老病殘退休職工設立家庭病床。工會自身建設取得新進展。各級工會女職工組織深入實施“女職工建功立業工程”，深化女職工維權行動，依法維護女職工特殊權益成效顯著。對外交流進一步擴大，xxx工會的影響力更加廣泛。 我縣工會再就業、職工素質工程、廠務公開民主管理、進城務工人員工會組建、“組織起來，切實維權”大調研、工會勞福事業等工作分別在全總召開的專項會議上做了典型發言和經驗介紹，得到全總和各地工會的充分肯定。三是，堅持著眼工人階級隊伍整體開展工作，協調整合工人階級內部不同群體之間的關系，促進勞動關系的和諧穩定，保持職工隊伍的團結統一。 XX年工會工作的指導思想、總的要求和目標任務XX年，是貫徹落實科學發展觀、加快實施“三步走”第二步戰略目標的關鍵一年，也是全面實現“十五”計劃目標、銜接“十一五”發展的重要一年。用科學發展觀統一廣大職工的思想和意志，對充分調動廣大職工的積極性和創造力，加快實現我縣“三步走”戰略目標有著重要作用。這是落實科學發展觀的重要內容。推動各級政府和各類企業把職業培訓納入經濟社會發展規劃和企業長遠發展目標，擴大職工素質工程目標管理評估體系的推行范圍，爭取有關部門支持，制定和完善技術認定、職稱評定等相關政策，構建提升職工素質的長效機制，推進職工隊伍知識化進程。全縣創建學習型班組10000個。 要擴大活動領域，把包括非公有制企業在內的所有企事業單位都組織到這一活動中來，拓展活動的覆蓋面。４、搞好勞模的評比表彰，大力弘揚勞模精神。加強對勞動模范的管理和服務，關心勞動模范的工作和生活，為他們更好的發揮作用創造條件。 要突出參與的重點，適應深化經濟結構調整、國有企業改制的形勢要求，積極參與勞動就業、收入分配、社會保障、安全生產、職工教育等涉及職工利益的法律、法規、政策的研究制定，從宏觀上、整體上維護職工合法權益。不斷深化民主管理、集體協商制度是構建和諧穩定勞動關系的必然要求。要把握靈活性。要注重實效性。健全完善勞動關系預警機制，加強勞動關系矛盾的協調。要強化預報制度，在預測、預警的基礎上，對可能發生的勞動糾紛和群體性事件，要及時向同級黨政和上級工會報告，提早采取措施。要切實加強職工思想政治工作，做好深入細致的思想引導和情緒疏導工作，變上訪為下訪，深入到職工群眾中，講清道理，講明政策，做好“四個引導”：引導職工增強自覺維護穩定的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己的利益，一切按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的利益要求，通過正常渠道提出問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為。 發揮工會系統化優勢，進一步完善六級幫扶網絡，發揮困難職工幫扶中心、分中心、幫扶站的作用，把縱向包保與橫向幫扶結合起來；發揮群眾化優勢，創新開展職工互助互濟活動，建立和完善以基層為依托的救急濟難基金、大病醫療互助基金、職工儲金會等，發動職工互幫互助；發揮社會化優勢，深入開展“扶貧濟困獻愛心”活動，發動機關、團體、企事業、外資企業、民營企業及個體勞動者，通過“一助一”結對子幫困活動，與困難職工家庭簽訂常年幫扶協議，依靠社會力量深化幫扶工作。進一步落實包保責任制，完善特困職工“跟蹤服務卡”制度，搞好跟蹤幫扶；在繼續搞好資金、物質、醫療、助學、法律等幫扶的基礎上，適應困難職工的多種需求，擴大幫扶內容，搞好直面幫扶；積極創造條件，爭取各方支持，在有條件的地區和行業建立“幫扶超縣”，創新幫扶載體。加強各級退管會建設，協助行政搞好退休職工的管理服務。要發揮職代會作用，規范企業下崗分流、招工用工行為，立足源頭，把住關口。要鼓勵職工靈活就業，引導他們自強自立、自主創業，為他們提供縣場信息、政策咨詢、協調服務。落實全總頒布的勞動保護監督檢查“三個條例”，加強基層工會勞動保護組織和隊伍建設。認真貫徹《工會法》、《勞動法》和《安全生產法》，參加職業中毒、傷亡事故的調查處理，搞好新建、改建、擴建項目的“三同時”審查驗收預評價工作，切實維護職工的安全健康權益。 要抓住重點、突破難點，以國有集體及其控股企業、外商投資企業、民營企業前100強全部建會為重點，突破跨國集團、連鎖企業建會難的問題，盡快見到成效。1依法規范基層組織，鞏固發展建會成果。要規范考評標準，立足不同規模、不同所有制基層工會的實際，對活動開展情況、作用發揮情況、職工評價情況等，制定明確的考核目標，建立和完善基層工會工作的考核評價體系和激勵問責機制。 堅持建家形式的多樣化，不搞統一的模式；堅持建家內容的實用化，把職工對工會不同時期的不同要求，作為建家的主要內容，開展業余、小型、多樣的活動，不搞大而全；堅持建家活動的有形化，積極爭取行政的支持，建立起必要的職工活動陣地，充實職工歡迎的活動設施，體現家的溫暖。鄉鎮街工會發揮著承上啟下的重要作用，要積極推行建立鄉鎮街總工會工作。要堅持用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝工會干部的頭腦，把學習貫徹“三個代表”重要思想與樹立和落實科學發展觀結合起來，深化對黨的執政理念和規律的認識，堅持理論聯系實際，在指導實踐、推動工作上取得更大成效。年內，全縣各級工會主席輪訓一遍。 認真落實中央和縣委的規定，加大工會干部協管力度，嚴格把關，嚴格教育，把優秀干部充實到工會中來。加強指導、服務基層是工會領導機關的基本職責。尊重和支持基層的首創精神，凡是有利于促進經濟社會發展、有利于穩定和諧勞動關系、有利于增強基層活力的探索和實踐，要積極鼓勵、支持創新，及時總結基層工會創新維權機制、創新維權方式、創新維權載體的成功經驗，加強示范引導。工會勞福企事業肩負著建設工會現代化服務體系的重要職責。一宮馬可?波羅國際俱樂部主體改造完工，建成全縣一流的文化娛樂中心；加快體健中心二期改造，室內游泳館及場館改造完工；完成“五一陽光”住宅小區土建工程和配套工程；加快縣經濟技術職業學院新校區建設；加快發展“天子碼頭”快餐和津工超縣，棚亭和門店分別達100家和300家。 組織開展中華全國總工會成立80周年紀念活動，通過多種形式，加大工會宣傳工作力度，精心營造工會工作的良好社會環境。廣泛開展工會的國際交往，加強對外交流與合作，不斷擴大xxx工會的影響。 縣總工會上半年工作總結和下半年工作打算今年以來，在縣委和上級工會的正確領導下，縣總工會堅持以“xxxx”重要思想統攬全局，以貫徹落實全省工會工作會議為契機，求真務實，開拓進取，在服務全局中強化自身建設，在推進改革中提升工作水平，較好地落實了縣總七屆二十三次全委會確定的工作目標。以貫徹落實“一法五條例”為契機，加大依法組建力度，夯實基層工會組織基礎。牛山鎮總工會領導班子由縣委提名，明確為專職工會干部，相當于同級黨委副職級別，充分體現了工會堅持黨的領導，堅持黨工共建的原則。各級工會大力宣傳選樹先進，在廣大職工中營造崇尚先進、爭先創優的良好氛圍。三、加強勞動保護力度，做好勞模管理工作全面推行《事故隱患和職業危害監控法》，進一步加強工會勞動保護隊伍建設，以點帶面，發揮工會勞動保護監督網絡優勢。切實做好勞動模范的評選推薦、管理工作。組織全縣來自各條戰線上的30名勞模到開發區、溫泉度假區進行參觀學習，并召開慶“五一”勞模座談會。寒假期間，還帶領12名特困大學生到贊助單位進行回訪。積極配合勞動部門，參與48起勞動爭議仲裁，從不同層面代表和維護職工群眾的合法權益。六、切實貫徹“三三制”，加大招商引資力度全縣“三創”動員大會召開后，縣總工會及時貫徹落實會議及有關文件精神，認真在本單位干部職工中開展大動員和大討論。在總結成績的同時，也必須看到我們還有許多不足之處：思想解放的力度不夠，思維方式和工作方法還不適應新形勢、新任務的要求；維權工作機制不健全，侵犯職工權益的現象時有發生；存在機關化傾向，對基層服務指導還有許多不到位的地方，等等。要繼續推動百人以上非公企業普遍建立職代會；百人以下非公企業主要采取區域、集群、行業、聯合等多種形式建立職代會，建制面力爭達到60%。《江蘇省集體合同條例》于今年3月正式實施，要以此為契機，指導非公企業依法主動開展“要約”行動，努力提高集體合同的建制率和覆蓋面，提高平等協商、集體合同的針對性、實效性。省總今年將評選表彰一批重視廠務公開工作的非公企業經營者，我們要積極作好準備，切實抓好這方面的典型。要重點依法推進外商投資企業和非公企業建會，做到企業的建立與工會的組建同步進行；重視抓好改制企業工會的確認和重建工作；重點做好包括勞務工在內的進城務工人員入會，提高進城務工人員入會率。探索新形勢下深化建家的形式和內容，重點推進建立“會員評家”機制，積極推動工會群眾化、民主化建設，增強基層工會的活力，促進工會工作制度化、規范化。四、繼續推廣“一法五條例”，切實保障職工群眾的合法權益今年是“四五”普法教育最后一年，各級工會要認真組織開展多種形式的普法宣傳教育，重點普及我省制定的“一法五條例”，全面提高廣大職工學法、知法的自覺性，學會依法維護自己的利益。維護職工群眾的安全健康。進一步健全勞動保障、工會、企業代表三方勞動關系協商機制，定期協商解決勞動關系中的難點、熱點問題，維護職工合法權益。加強作風建設，樹立工會良好形象。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費