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檢察干部組織作風建設分析材料與檢察機關個人工作總結匯編-wenkub

2024-11-23 01 本頁面

　

【正文】全意為人民服務的思想樹立得不夠牢，公仆意識和群眾觀念有所淡化，主動與干警的溝通聯系不夠經常，造成與干警拉遠了距離，疏遠了與干警的感情，對干警想什么，需要什么了解不夠。安于現狀，不求上進。三是生活情趣不高。四是模范帶頭作用發揮不夠。一是深入干警調查研究、指導工作不夠。對學習唯“文憑”論，以“文憑”論素質。一是學而不深。二是少數領導存在“選票主義”思想。檢察干部組織作風建設分析材料與檢察機關個人工作總結匯編第 7 頁共 7 頁檢察干部組織作風建設分析材料一、存在的問題憂患意識不濃，開拓進取精神不夠強。對黨、對人民、對工作的責任意識感不強，遇事多為自己的票數考慮，有好人主義現象。少數領導對學習采取“應付式”的態度，敷衍了事，淺嘗輒止，缺乏自覺性和鉆研精神。三是學而不用。和干警缺乏交流、溝通，不能及時掌握干警的思想動態。少數領導忽視了帶頭遵守工作紀律和規章制度，對自己缺乏高標準、嚴要求，甚至把自己混同于一般干警對待，認為只要不犯大錯就行了。工作之余，無所事事，甚至有時候存在打牌賭博等不良現象，缺乏健康向上、情趣高雅的愛好和追求。強調平穩多，創造性工作少。思想政治工作有所放松。一是要進一步改造自己的主觀世界，樹立馬克思主義的世界觀，人生觀，價值觀。院黨組要經常注意認真分析干警的思想狀況，掌握情況，做到心中有數。二是黨組成員每年必須堅持中心組學習組制度，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹，與黨中央保持高度一致，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。一是進一步健全完善機關各項管理制度，圍繞“落實”做文章。對“辦事拖拉、遇事推諉”的不良作風，以及干部以權謀私的問題，要有針對性地開展黨的宗旨教育和職業道德教育，建立健全制度，規范從政行為

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