社區基層黨組織建設調研報告-wenkub

2023-05-24 15:57:10 本頁面

　

【正文】元“書報補貼”、“誤工費”的辦法，但“三會一課”制度的執行依然困難。這個問題在農村、社區和企業中表現尤為明顯，農村青年大多數外出務工，發展年輕黨員較難；部分改制和停產企業多年來未輸入年輕力量，發展黨員后繼乏人；近兩年新發展的 26 名大學生村（社區）干部黨員中有 17名因參加公務員和事業單位人員招錄后流出城區；而離退休回村、回社區黨員逐年增多，從而造成了黨員隊伍年齡結構老化。同時，部分干部做群眾工作的本領不強，不善于或不會運用民主和法治的方法來解決群眾工作中的問題，缺乏解決群眾問題的能力，導致矛盾升級，引發上訪，甚至發生群體性事件。在社區，基本沒有集體收入，而區財政下拔的辦公經費一年僅 8000 元，連最基本的辦公所需耗材都難以滿足，社區黨支部想組織黨員開展一些活動，或獎勵一些工作成績突出的黨員，都苦于經費無法保證和落實，許多想法、思路都“落空”了，久而久之，影響了基層黨組織在群眾心中的威信；二是“無地方辦事”問題突出，這點在社區表現尤其明顯，據統計，目前 50 個社區中還有 2 個社區沒有辦公場所，辦公場所面積不足 50 平米的有 23 個， 50100 平米的 11 個，陣地建設步伐仍較緩慢，如和濟社區黨委，現有黨員 234 名，而借用的辦公場所中黨員活動室面積不足 20平米，嚴重影響了組織活動的開展；三是村、社區干部工作積極性不高的問題仍然存在，盡管近年來，區委、區政府在農村、社區干部職務補貼和激勵機制方面做了很大努力，但整體來看，村、社區干部待遇仍然偏低，以 2021 年為例，農村主干年平均崗位報酬為元 ,“兩委”委員平均崗位報酬為。二、存在的主要問題（一）基層黨組織緊貼中心、服務大局的意識不強，政治優勢未能充分發揮。通過召開座談會、入戶走訪和實地考察等方式，對全鄉基層黨建工作情況有了一些新的了解和認識，對存在的問題做了一些分析和思考?，F將調研情況匯報如下：一、城區基層黨組織的基本情況目前，我鄉共有黨總支 1個 ,13個村黨支部 ,黨員名。一是部分村委會“一把手”角色定位不準，把基層黨組織建設同經濟和業務工作割裂開來，把工作重心和主要精力放在了業務工作上，忽視了支部書記的責任，對支部建設和黨員管理不熱心，存在黨建工作“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象，在調研的黨組織中，有 90%以上的黨組織對黨建工作沒有專題研究過，沒有制定過黨建工作年度計劃，普遍沒有黨建工作考核辦法和獎懲機制，致使黨建工作與業務工作脫節，黨建的龍頭帶動作用不強；二是有的基層黨組織負責人對經濟和業務工作不夠熟悉，對大局缺乏了解，因而找不準、找不到基層黨的建設緊貼中心、服務大局的切入點和著力點；三是有的盡管能夠把基層黨組織建設同中心工作結合起來，但在實際工作中開拓進取、迎難而進的勁頭不足，

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