20xx年度勞動保障自查報告專題-wenkub

　

【正文】 的規章制度并得到具體的落實。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯。綜上所述，我司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持以人為本，和諧發展。2013年，我司為所有員工購買了團體意外傷害險，保障職工基本利益。四、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準我司每月定期在5號將員工上個月的工資統一發放到個人的工資卡上，并由個人簽字。具體體現在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，確保所有員工的人身安全。第一篇：2013年度勞動保障自查報告專題勞 動 保 障 自 查 報 告**人力資源和社會保障局：我司遵照黟人社[2014]45號文件精神，對我司2013年度有關勞動保障的各個方面進行了全面的自查，現將有關情況報告如下：一、勞動合同的訂立和履行我司2013年度生產機各崗位員工平均人數424人，其中與422人簽訂了勞動合同，2人協商簽訂勞務協議，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無一例勞動爭議投訴現象發生。⑴、已婚待孕女職工，公司公司根據情況，將她們調離危險系數較高的崗位，讓她們脫離受到職業危害因素影響的環境。訖今，我司沒有拖欠過任何員工工資。根據員工自身的意愿和不同情況，為絕大部分員工按時足額繳納五項社會保險，其中依法應由員工繳納的部分，我司從員工工資報酬中代扣代繳。通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。結合相關法律法規，在公司領導重視下，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動法》《勞動合同法》、《職業病防治法》等文件精神，征集、討論、完善了公司的《考勤制度》、《公司勞動保障制定》，修改完善了有關規章制度，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天就能了解自身的基本權益、保障和義務，使之遵章守紀，合法保證自身權益，踐行公司規章制度。具體體現在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護公司規定所有進入施工現場的人員，必須做好個人的安全防護措施，同時在所有“四口”“五臨邊”等危險性較大施工部位，危險性較大的分部分項工程中嚴格進行安全檢查，確保所有員工的人身安全。公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。員工享受國家規定的休假制度。部分不愿意或在其它單位已參加社保的人員，本公司在他們的正常報酬內適當調高，以作為補助。九、安全職業衛生防護工作常抓不懈公司一直把員工的安全衛生工作放在首位，尤其重視職業衛生防護和職業健康監護工作，設有專門的組織機構，負責員工的安全衛生工作。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。十、落實責任，明確計劃生育管理目標。我公司嚴格貫徹通知的精神，高度重視本次自查工作，由總經理親自組織公司各部門有關人員，針對勞動保障的各個方面，進行了全面徹底的自查。我礦二0一一，生產及各崗位員工平均人數85人，全部與他們簽訂了由云南省勞動和社會保障廳統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。四、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。五、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。六、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。七、安全職業衛生防護工作常抓不懈。組織開展對本我礦各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期、不定期組織對我礦職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。通過本次自查，我們發現還有不少有待改進的地方。現將相關情況匯報如下：完善勞動合同，確保公司各項規章制度的順利實施。泉州金山石材工具科技有限公司二0一二，生產及各崗位員工平均人數236人，由公司人力資源部根據《勞動合同法》的相關規定，全部與他們簽訂了由泉州市勞動和社會保障部門統一編制的勞動合同，并嚴格履行，廣大員工的切身利益得到了很好的保障，無1例勞動爭議投訴現象發生。公司高度重視女職工的特殊勞動保護，先后根據我國《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規，制訂了一系列女工勞動保護的規章制度并得到具體的落實。⑵、對懷孕7個月以上的女職工，不安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳的時間增加30分鐘。3．女職工勞動保護設施。固定月薪的員工，實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。五、按時支付勞動者工資和執行最低工資標準。六、為全部員工參加了工傷和部分人員的其它各項社會保險。七、重視員工技能培訓和特殊工種的資格獲證。八、安全職業衛生防護工作常抓不懈。組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時解決。綜上所述，科技有限公司切實遵守國家有關勞動保障的各項法律法規和相關政府部門的規章制度，把勞動者的權益始終放在首位，堅持“以人為本”，和諧發展。誠望有關領導指出不足，以使我們未來的工作得到進一步提高。新《勞動合同法》實施以來，公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議，按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神，討論、完善了公司的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了勞動協議書內容，力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施，確保員工在入職的第一天了解自身的基本權益和保障。二、遵守禁止使用童工的規定。具體體現在以下幾個方面：勞動過程中的特殊保護。⑶、女職工產假為90天，包括產前休假15天，產后75天。⑷、針對女職工流產情況，在懷孕不滿4個月流產時，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。公司除了為女職工提供各種勞動保護必須用品外，并設置有專用的浴室、衛生洗漱等場所，為她們的工作、休息提供方便和保護。員工每天正常工作時間為： 上午8：0012：00，下午 14：0018：00（根據季節時間相應調整）。公司每月定期在第一個星期五，將員工上個月的工資通過中國銀行打卡及時發到員工帳戶，部分不愿接受打卡的員工，可以親自到財務部出納處領取現金。我們每增加一名員工時，就將該員工的資料及時報送到泉州市鯉城區社保基金管理中心，定期到地稅局繳納社會保險費，工傷保險部分不收取員工任何比例的費用。公司人力資源部負責新入職員工的早期培訓工作，在他們獲得了一定得理論知識后，再安排到生產一線由老師傅幫、帶、教，