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機關工作人員準則-wenkub

2024-10-13 21 本頁面

　

【正文】須做好工作軟件資料收集、整理立卷和硬件的完善工作，隨時迎接上級檢查驗收。三、嚴格工作責任制度全街道工作分別實行辦公室牽頭，分線理事，誰分管誰負責，誰主管誰負責，重大事情黨工委集體研究，事中事后嚴格監(jiān)督的運行辦法。每月請假時間累計不得超過3個工作日，否則根據(jù)超假時間與月規(guī)定工作時間（22天）比例扣發(fā)當月工資和津補貼（本人或直系親屬因病住院、家庭出現(xiàn)重大事故，直系親屬紅白喜事除外，但憑住院手續(xù)和相關可靠信息）。街道黨工委實行不定期查崗，由黨工委書記牽頭，辦事處主任、紀工委成員組成，經(jīng)查實一次不在崗的扣工作獎50元。一、嚴格上下班制度街道機關實行“周五”工作制，8小時工作，但在移民攻堅期間，雙休日、節(jié)假日由各移民工作大隊根據(jù)工作需要自行安排。五、日常辦公保持辦公環(huán)境整潔有序，辦公桌上不擺放與工作無關的私人物品。二、考勤請假制度自覺遵守考勤制度，不得無故遲到早退，工作時間離崗要跟領導打招呼，遇到特殊情況需要請假的要及時向領導匯報。三、會議制度開會時要嚴格遵守會場紀律，不得無故遲到早退缺席，有特殊情況的要及時向領導請假，遵守會場秩序，關閉手機或設置在靜音狀態(tài)，在會場不接打手機。愛護公物，倡導節(jié)能低碳，不浪費水電和辦公物品，下班時關閉電源和門窗。若需上班，以各大隊通知為準。查實3次不在崗記為曠工一天，全年六次不在崗的在年終公務員考核中評為不稱職等次。請假者假期不享受下村補助，假期滿應及時銷假，否則視為超假并按曠工論處。實行分管工作責任制，黨工委成員必須按黨工委分工，按照相關法律、政策規(guī)定，認真抓好所分管工作的布置、實施、督導和調研，管理好所分管辦公室和部門的干部，如出現(xiàn)工作失誤，按相關程序和規(guī)定追究分管領導責任。③內凡獲得上級通報批評的，街道黨工委、辦事處視其情況給予相關人員批評教育，若造成重大影響或損失的，扣減相關人員工作獎直至追究責任。③各大隊大隊長、副大隊長要加強協(xié)調和指導工作，切實幫助移民組解決重大疑難問題和政策原則問題把關。①全體機關工作人員必須堅持黨的組織原則，在街道黨工委、辦事處的領導下開展工作。值班人員在值班期間不得缺席，特殊情況不能值班者必須向黨政主要領導請假并同意。值班職責。五、嚴格重大事件應急出勤制度街道轄區(qū)內如發(fā)生重大突發(fā)事件，發(fā)現(xiàn)人必須在第一時間報告主要領導。每月2日、16日為機關干部、職工集中學習日，采取集中與自學相結合的辦法，做到學有內容、有記錄、有心得體會、有調研文章發(fā)表。①機關干部、職工應自覺參加學習或出席會議，按時到位不得缺席、遲到或早退。⑤會議期間要遵守會場紀律，認真聽會，作好筆記，不得做與會無關的事，會議期間要關閉手機（或開振動），如需接聽電話必須出會議室接聽。工作請示、回報可采取口頭或書面形式。八、嚴格勤政廉潔制度全體機關工作人員必須遵守黨紀國法，自覺抵制腐敗，反腐倡廉。實行政務公開，接受監(jiān)督。做到大事講原則，小事講風格；加強同志間的團結，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做；加強同志間工作的合作，努力完成組織上分配的各項工作任務。二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關及時辦理調動人員的工資轉移手續(xù)機關、事業(yè)單位工作人員調動工作，由調出單位開出工資關系轉移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉移等手續(xù)。從調動的下月起，由調入單位發(fā)放工資，并按調入單位的工資標準與單位性質套改工資與津貼福利。凡脫產(chǎn)學習人員行政關系已轉出的，單位應在1個月內到人事、財政部門辦理工資轉移、銷戶手續(xù)。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。關于死亡人員的工資處理凡財政撥款的機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關手續(xù)（從死亡的下月

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