農業機械化管理統計報表制度-文庫吧

【正文】 工以及國有單位使用的城鎮集體單位的人員和其他使用期限在一年以上的原計劃外用工。9．臨時職工指用工期限不超過一年的職工，包括各單位根據國家有關規定招用的，簽訂一年以內的勞動合同或使用期不超過一年的臨時性、季節性用工。10．離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工指由于各種原因，已經離開本人的生產或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關系的職工，包括長期病休職工(吃勞保人員)。11．內部退養職工指接近正常退休年齡但因各種原因退出工作崗位，并辦理了內退手續，在正式辦理退休手續前由單位按月發給一定生活費的職工。12．長期病、休假人員指勞動關系在本單位，但因病、事假離開工作崗位半年及半年以上的人員，不包括由單位派出或自費長期學習的人員。13其他從業人員指勞動統計制度規定不作職工統計，但實際參加社會勞動并取得勞動報酬的人員。包括再就業的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。并包括兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業人員。14．聘用、留用的離退休人員指本單位聘用、留用的已辦理離退休手續的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。不包括聘用的社會上在法定勞動年齡之內的各類人員。15．外籍及港澳臺方人員指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學和以從事某一課題(或任務)進行短期(半年以內)研究或工作的人員。16．專業技術人員指在崗職工中從事專業技術工作人員以及從事專業技術管理工作且已在1983年前評定技術職稱或在1984年以后聘任專業技術職務的人員。專業技術人員包括：(1)工程技術人員；(2)農業技術人員；(3)科學研究人員(含自然科學研究人員、社會科學研究及實驗技術人員)。(4)衛生技術人員；(5)教學人員(含高等院校、中等專業學校、技校、中學、小學)；(6)民航飛行技術人員；(7)經濟人員；(8)會計人員；(9)翻譯人員；(10)統計人員；(11)圖書、檔案文博人員；(12)新聞出版人員；(13)律師、公證人員；(14)播音人員；(15)工藝美術人員；(16)體育人員；(17)藝術人員；(18)海關專業人員；(19)船舶技術人員；(20)政工人員等。專業技術管理人員具體指企業、事業單位的領導；企業、事業單位下設的職能機構、企業的生產車間和輔助車間(或附屬輔助生產單位)中從事生產、技術、經濟管理和政治工作的人員。按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統計為專業技術人員。（二）平均人數指標的計算方法：1．月平均人數：以報告期內每天擁有的人數相加除以報告期日歷日天數。對人員增減變動很小的單位，其月平均人數也可以用月初人數與月末人數之和除以2求得。計算公式為：月平均人數= 月初人數+月末人數新成立的單位要從實際開工之日起到月底每天擁有的人數相加除以日歷日天數。計算公式為：月平均人數= 報告月內每天實有的全部人數之和報告月的日歷日數2．年平均人數，指報告期內每天平均擁有的人數。是以12個月的平均人數相加之和除以12求得，或以4個季度平均人數之和除以4求得。其計算公式是：年平均人數= 報告年內12個月平均人數之和或：年平均人數= 報告年內4個季度平均人數之和（三）人數增減變動指標1．新增和調入的人數 ⑴從農村招收的人員：指從戶口在農村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農村的補充自然減員的人數。⑵從城鎮招收的人員：指從城鎮社會青年、失業人員中招收參加工作的人員，包括來自城鎮的補充自然減員的人數。⑶錄用的復員軍人：指從部隊復員后，直接由單位錄用的或由職業介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續，服役后又回到原單位復工復職的人員。不包括復員回農村參加生產后，又被城鎮單位招收錄用的人員，這一部分人應計入“從農村招收的人員”人數中。⑷錄用的轉業軍人：指退出現役，轉到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業介紹所介紹而錄用的部隊轉業軍官和干部。“錄用的復員軍人”和“錄用的轉業軍人”統稱為“錄用的退伍軍人。⑸錄用的大學畢業生：指從大學、專科學校及研究生院(部)畢業后，直接由單位錄用的人員。包括由學校推薦、本人自行聯系工作單位而錄用的各類應屆畢業生。⑹錄用的中專和技工學校畢業生：指從中等專科學校和技工學校畢業后直接由單位錄用的人員。⑺不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。⑻由外省市、自治區、直轄市調入：指在報告期內由外省市、自治區、直轄市各類單位調入的人員。⑼其他增加入員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關系保留在原單位的人員。2．減少和調出的人數⑴離休：指根據國家有關規定，離開生產或工作崗位，正式辦現了離休手續并享受離休待遇的人員。⑵退休：指達到國家規定的年齡和條件，退出生產或工作崗位，正式辦理了退休手續并享受退休待遇的人員。未達到國家規定的條件，在單位內辦理退休手續的人員不能統計到退休人員中，仍應統計為單位不在崗職工。但如已被社會統籌機構承認并發放退休費的提前退休人員，可計入本項中。⑶退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續并享受相應待遇的人員。⑷開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續的人員。⑸除名：指根據有關規定，對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，由單位辦理除名手續的人員。⑹辭退：指按有關規定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續的人員，以及由于其他原因按有關規定辦理辭退手續的人員。⑺合同制職工終止或解除合同：指根據有關規定，單位與職工簽訂合同后，因正常或非正常原因，與單位終止或解除了勞動關系的合同制職工。⑻離開本單位仍保留勞動關系的不在崗職工：是指年內新增加的不在崗職工，反映的是從業人員的減少。⑼調到外省、自治區、直轄市：指在報告期內調到外省市、自治區、直轄市各類單位的人員。⑽其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員。（四）勞動報酬指標1．勞動報酬(生活費)總額指在報告期內直接支付給本單位使用的全部勞動力的報酬(生活費)總額。包括：在崗職工工資總額；不在崗職工生活費和本單位其他從業人員勞動報酬(即聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬；民辦教師勞動報酬；兼職人員、借用外單位人員及從事第二職業人員的勞動報酬。其中單位從業人員勞動報酬不包括不在崗職工生活費)。2． 過節費指遇節假日各單位自籌資金支付給本單位全部人員的過書費用，是全年勞動報酬總額的其中數，同時應分別統計在“在崗職工工資總額”、“聘用、留用的離退休人員勞動報酬”、“外籍及港澳臺方人員勞動報酬”中。這個指標原來在工資總額外統計，為與國家統計局保持一致，進行了指標口徑調整，統一調整在各類人員的勞動報酬中。3． 在崗職工工資總額指各單位在報告期內直接支付給在崗職工的勞動報酬總額。包括基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、計件工資、獎金、各種津貼和補貼、過節費、交通費、洗理費、書報費、伙食補助等以及由單位為職工代扣代繳的個人所得稅、住房公積金、失業保險基金、養老保險基金、大病統籌基金、房租水電費等。但單位應繳納的各項保險基金不應統計在工資總額內。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論資金來源，不論是否計入成本，不論是按國家規定列入計稅項目還是免稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。4．計時標準工資指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：⑴對已做工作按計時工資標準支付的工資。⑵機關新工資構成中實行職級工資制的職務工資、級別工資、基礎工資；實行崗位技術等級(職務)工資制的崗位工資、技術等級(職務)工資；實行崗位工資制的崗位工資。事業單位新工資構成中的專業技術職務工資和職員職務工資、運動員的體育基礎津貼。⑶新參加工作職工的見習工資(學徒生活費)。⑷實行崗位技能工資制的單位支付給職工的技能工資和崗位(職務)工資。⑸合同制職工按規定繳納的不超過本人標準工資3％的退休養老基金，職工受處分期間的工資，浮動升級工資。⑹凡是根據國務院的有關規定，明確納入基本工資(即計時工資)的各項物價補貼性質的補貼。5．計件標準工資指實行計件工資制的單位按照批準的計件單價和規定的勞動定額或工作量應支付給計件工人的勞動報酬。6．計件超額工資指計件工人超額完成定額任務后所得的工資。即計件工人實得的全部計件工資減去應得的計件標準工資后的數額。7．獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：(1)生產(業務)獎包括超產獎、質量獎、安全(無事故)獎，考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎(勞動分紅)等；(2)節約獎包括各種動力、燃料、原材料等節約獎；(3)勞動競賽獎包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵；(4)機關、事業單位各類人員的節支獎勵、崗位責任獎勵及年終一次性獎金、機關工人的獎金、體育運動員的平時訓練獎。(5)其他獎