礦井驗收匯報材料-文庫吧

【正文】 “河南理工大學安全技術(shù)工程研究所”專家組對新密市中鑫煤業(yè)有限公司安全驗收評價；礦井建立有安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，安全生產(chǎn)管理人員配備齊全；礦長均取得有安全資格證書，特種作業(yè)人員全部取得有操作資格證書，并持證上崗；礦井安裝了通訊、壓風、防塵供水系統(tǒng)；各系 統(tǒng)符合國家現(xiàn)行的安全法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，安全設施、設備、裝置符合“三同時”的有關(guān)要求；礦井安全設施基礎扎實可靠，達到了安全生產(chǎn)的要求，符合驗收標準，提請鄭州監(jiān)察分局對新密市中鑫煤業(yè)有限公司技術(shù)改造安全設施及條件進行竣工驗收?？傊?，我公司在安全設施建設及管理上，嚴格執(zhí)行建設項目“三同時”的要求，加強企業(yè)內(nèi)部建設和制度管理，確保了安全設施的順利施工。但我們深知，我們在工作中仍然存在諸多不足，與相關(guān)標準和上級政府及主管部門的要求還存在著一定差距，我們有信心通過今后的努力工作，把新密市中鑫煤業(yè)有限公司建設成一個平安、和諧的現(xiàn)代化礦井，在這里我衷心希望各位領(lǐng)導、專家對我公司的工作給與幫助、指導和支持，并提出寶貴意見！最后，我再次代表新密市中鑫煤業(yè)有限公司全體干部職工，對各位領(lǐng)導和專家不辭辛苦來我公司驗收指導工作表示衷心感謝，對給予新密市中鑫煤業(yè)有限公司大力幫助和支持工作的各位領(lǐng)導表示誠摯的謝意。謝謝大家！新密市中鑫煤業(yè)有限公司 2011年1月第二篇：基建礦井勞動用工驗收匯報材料XX集團XX煤業(yè)有限公司 從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料尊敬的各位領(lǐng)導、各位專家：首先，我代表XX集團XX煤業(yè)有限公司全體員工對各位領(lǐng)導、專家對我公司煤礦從業(yè)人員準入和用工管理的驗收指導工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝，請各位領(lǐng)導和專家不吝賜教，對我們的工作予以指導幫助，以便促進我公司各項工作邁向新的臺階。XX集團XX煤業(yè)有限公司歷經(jīng)XX年的艱苦努力，兼并重組整合建設項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成。現(xiàn)將我公司“煤礦從業(yè)人員準入和用工管理”情況作如下匯報，敬請各位領(lǐng)導和專家批評指正。一、礦井項目概況XX集團XX煤業(yè)有限公司成立于XX年XX月，由XX集團有限責任公司下屬控股的XX公司和XX合作重組而成，分別占股比XX%和XX%。XX煤業(yè)有限公司位于XX市XX縣，按照山西省煤礦企業(yè)兼并重組整合工作領(lǐng)導組辦公室《關(guān)于XX企業(yè)兼并重組整合方案的批復》批復意見，同意XX有限責任公司重組整合XX處煤礦為1處，整合的XX處煤礦分別是：XX、XX，重組整合后，新礦區(qū)規(guī)劃面積XX平方公里，批準開采煤層為XX號煤層，其中XX號煤為可采煤層，礦井保有地質(zhì)儲量為XX萬噸，XX號煤層可采儲量約XX萬噸。XX礦井技改完成后，生產(chǎn)能力達到XX萬噸／年，服務年限約XX年。二、項目審批辦理情況 2XX年XX月XX日取得晉煤重組辦發(fā)?XX?XX號《關(guān)于XX煤礦企業(yè)兼并重組整合方案的批復》XX年XX月XX日取晉煤規(guī)發(fā)?XX?XX號《兼并重組整合礦井地質(zhì)報告的批復》XX年XX月XX日取得初步設計批復，文號為晉煤辦基發(fā)?XX?XX號。XX年XX月XX日取得安全專篇批復，文號為晉煤監(jiān)安一字?XX?XX號。XX年XX月取得儲量核實報告?zhèn)浒缸C明，文號為晉國土資儲備字?XX?XX號。XX年XX月XX日取得開工批復，XX年XX月正式開工建設。XX年XX月XX日取得晉環(huán)函?XX?XX號關(guān)于《XX有限責任公司XXMt/a礦井兼并重組整合環(huán)境影響報告書》的批復。XX年XX月XX日取得晉煤勞發(fā)?XX?XX號《關(guān)于XX有限責任公司XX Mt/a礦井兼并重組整合項目職業(yè)病防護設施設計審查》的批復。XX年XX月XX日取得山西省煤炭廳《關(guān)于XX公司礦井兼并重組整合項目聯(lián)合試運轉(zhuǎn)批復》（晉煤辦基發(fā)?XX?XX號）。1營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證、采礦許可證已辦理。目前，我公司的從業(yè)人員準入和勞動用工管理工作已按國家各級管理部門的規(guī)定和文件精神完成，煤礦從業(yè)人員和勞動用工管理的相關(guān)資料、證件已準備齊全。公司成立了預驗收工作領(lǐng)導組，對照各級部門的相關(guān)規(guī)定、初步設計等要求，對從業(yè)人員準入和勞動用工管理的各項內(nèi)容逐項進行了自查自檢，符合各級勞動用工管理部門的規(guī)定和《煤礦安全規(guī)程》的要求，具備驗收條件。三、從業(yè)人員準入管理我公司在從業(yè)人員準入管理過程中，嚴格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神，由公司領(lǐng)導牽頭、人力資源部具體負責，建立完善了各類用工管理方面的規(guī)章制度以及學歷提升規(guī)劃、技能培訓等制度。（一）專業(yè)學歷準入情況我公司現(xiàn)有從業(yè)人員XX人，其中集團公司分配XX人、屬地工XX人，員工基本素質(zhì)不平衡，相對較低。目前擁有研究生XX人、大學本科XX人（在讀XX人）、大專學歷XX人（在讀XX人）、中專學歷XX人（在讀XX人）、高中（含技校）XX人，初中XX人。1．管理人員中“六長”、企業(yè)主要負責人和副總工程師共有XX人，其中：研究生XX人、本科XX人、大專XX人，已符合準入條件。2．其他安全生產(chǎn)管理人員XX人，其中本科XX人、大專學歷XX人、中專學歷XX人，達到準入標準。3．特種作業(yè)人員和班組長共XX人，其中：大專XX人、中專XX人，達到準入要求。4．煤礦特有工種共XX人，其中本科XX人、大專XX人、中專XX人、高中XX人，達到準入要求。按照晉煤勞發(fā)[XX]XX號文件精神及上級有關(guān)要求。我們于XX年XX月與XX學校簽訂了職工素質(zhì)提升協(xié)議，對煤礦特種作業(yè)、班組長及特有工種人員專業(yè)學歷逐年進行提升，在XX年底前確保達到相關(guān)要求。（二）執(zhí)（職）業(yè)資格準入情況全公司擁有管理技術(shù)人員XX人，其中：高級職稱XX人、中級職稱XX人、初級職稱XX人。1．“六長”、企業(yè)主要負責人和副總工程師共有XX人，其中：高級職稱XX人、中級職稱XX人，總工為高級職稱，已經(jīng)符合準入條件。2．其他安全生產(chǎn)管理人員共有XX人，其中：中級職稱XX人、初級職稱XX人，符合準入條件。3．特種作業(yè)人員和班組長共XX人，其中：特種作業(yè)人員XX人、班組長XX人均已達到中級職業(yè)技能資格。4．特有工種共有XX人，其中：取得高級職業(yè)資格XX人、中級職業(yè)技能資格XX人、初級XX人，符合準入要求。（三）變招工為招生我公司已制定詳細的“變招工為招生”實施方案（詳見文件），將采取定向招生、訂單培養(yǎng)等方式招聘所需人才，逐步實現(xiàn)“變招工為招生”的超前戰(zhàn)略設想。每年新招員工，直接從各大煤炭類院校吸收新鮮血液；優(yōu)化從業(yè)人員技能、學歷層次和年齡結(jié)構(gòu)，把好源頭第一關(guān)，逐步為井下員工全部實現(xiàn)中專以上學歷、提升職業(yè)技能的既定目標而努力。（四）培訓管理堅持以人為本，注重素質(zhì)提升，是我公司的戰(zhàn)略目標。為了適應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我公司從業(yè)人員的整體素質(zhì)，推進煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓教育、素質(zhì)提升”工程，我公司設置了可容納300人的培訓教室一間，各生產(chǎn)部門及隊組都有各自的培訓教室（共XX間）。公司還聘請了XX名具有扎實煤礦知識理論功底和豐富井下工作經(jīng)驗的專（兼）職教師，有效提高了培訓師資力量。每年公司都有詳盡的培訓計劃，除堅持公司集中培訓、生產(chǎn)部門每周培訓、班組班前會教育外，我公司與XX學校簽訂了員工學歷和技能提升協(xié)議，力爭在“二十五”末，將現(xiàn)有從業(yè)人員的素質(zhì)得到明顯提升。四、勞動用工管理我公司在勞動用工管理過程中，嚴格執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神，按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求，制定完善了用工管理制度。我公司沒有勞務派遣人員，杜絕了各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工等行為。從業(yè)人員年檢工作，已根據(jù)XX發(fā)[XX]XX號、XX發(fā)[XX]XX號文件精神和煤礦用工“五個統(tǒng)一”的管理的要求規(guī)范完成。按照“五個統(tǒng)一”用工管理要求，我公司配備了專職管理人員，完善的軟硬件設施。礦井從業(yè)人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢都達到了100%。相關(guān)手續(xù)辦理完畢后，所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。針對自身實際，通過舉辦各類培訓，發(fā)放宣傳資料，抓好宣傳培訓工作，增強單位與從業(yè)人員對《勞動合同法》的了解,預防和減少勞動爭議的發(fā)生。公司成立至今，未發(fā)生過勞動爭議現(xiàn)象。根據(jù)國務院《工傷保險條例》（第XX號令）和山西省參加工傷保險的有關(guān)規(guī)定，為維護工傷員工合法權(quán)益，履行用人單位法律義務。我公司XX名員工全部參加了工傷保險，并及時繳納了保險費用。同時為井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險。對各類應該繳納的保險費用，公司按時足額上繳。從業(yè)人員檔案管理堅持“一人一檔”的原則，實行文字與電腦