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20xx年指揮通信工作總結(jié)(脫密)-文庫吧

2025-10-11 04:21 本頁面

【正文】域涉及到XX個行政村、XX個鄉(xiāng)鎮(zhèn)。五、業(yè)務(wù)宣傳形式多樣一是制作完成了基層人防建設(shè)綜合宣傳片。為便于把基層人防建設(shè)情況真實反映出來，宣傳出去，邀請廣電中心技術(shù)人員多次深入街道、社區(qū)、農(nóng)村和鄉(xiāng)鎮(zhèn)拍攝取景，組織基層人員配合宣傳。二是在重要的場合設(shè)置人防（民防）知識宣傳欄、宣傳櫥窗、宣傳掛圖與標語。三是完成了《民防應(yīng)急知識手冊》制作與發(fā)放。印刷了500余冊送至社區(qū)、黨校、學校和行政機關(guān)，得到了非常高度的贊譽，效果明顯。四是為基層購置了一批民防應(yīng)急箱，由黨成員帶隊送至社區(qū)、企業(yè)、學校等單位。五是積極完成信息報送。通過辦人防政務(wù)網(wǎng)全年完成信息刊登7篇、承辦簡報2期。六、存在不足2012年，指通工作在涉及范圍大、工作量較重的情況下，雖然取得了一定的成績，但存在不足：一是基層人防組織建設(shè)還未全面落實到位，對各縣（市、區(qū)）工作中出現(xiàn)的認識與困難估計不足。基層人防建設(shè)是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，與各級領(lǐng)導的認識密切相關(guān)。二是信息化保障建設(shè)戰(zhàn)線過長，完成質(zhì)量不高，離領(lǐng)導的要求的一定的差距。三是工作熱情較高，但工作方式有等改進。七、2013年工作意向2013年定為指通工作鞏固提升年。一是完成我市防空襲方案的制訂。按省辦要求完成我市人民防空襲方案修訂工作，……等有條件的縣（市）也完成本級方案編寫；二是啟動疏散地域建設(shè)。通過政府發(fā)文明確疏散地域、線路和保障機制。三是全面完成已建指通項目的決算驗收工作，并適時啟動大型機動指揮所、人防地理信息系統(tǒng)等建設(shè)項目，推動各縣（市）機動指揮所建設(shè)落實（至少完成3G設(shè)備和電臺采購）；四是聯(lián)合……等單位組織一次技術(shù)性交流訓練；五、繼續(xù)推動基層人防（民防）組織指揮體系建設(shè)。計劃再選擇四個點進行規(guī)范化建設(shè)，繼續(xù)推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層人防組織建設(shè)建設(shè)；六、組織完成一期專業(yè)隊伍建設(shè)。第二篇：脫密期介紹警報！年終離職兇鈴——脫密期 | 威科先行勞動法庫作者︱程陽賴玥來源︱蘭臺律師事務(wù)所《勞動合同法》生效實施之前，不少省市都規(guī)定了用人單位可以設(shè)立脫密期。而所謂“脫密期”是指掌握商業(yè)秘密的員工在離職前必須提前通知用人單位，并為用人單位再工作一定期限，該期限屆滿，員工才可以正式離職。在這段時間內(nèi)，用人單位可以將員工調(diào)換至不需保密的工作部門，以確保員工不再獲知新的商業(yè)秘密。從這個意義上來說，脫密期又被稱為“提前通知期”。《勞動合同法》時代，是否用人單位仍然可以設(shè)立脫密期呢？一、脫密期的法律規(guī)制（一）前《勞動合同法》時代的脫密期《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》為主要依據(jù)賦予用人單位對于掌握商業(yè)秘密的職工可以在勞動合同中約定脫密期。原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第2條規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內(nèi)（不超過六個月），調(diào)整其工作崗位，變更勞動合同中相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)（不超過三年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償。”該條規(guī)定指的就是脫密期，也是《勞動合同法》生效實施之前脫密期合法存在的法律依據(jù)。目前，《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》仍現(xiàn)行有效。，規(guī)定用人單位可以與職工在勞動合同中就脫密期的問題進行協(xié)商。（1）《北京市勞動合同規(guī)定》第18條規(guī)定：“用人單位在與按照崗位要求需要保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者訂立勞動合同時，可以協(xié)商約定解除勞動合同的提前通知期。提前通知期最長不得超過6個月，在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。”（2）《上海市勞動合同條例》第15條規(guī)定：“對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者，勞動合同當事人可以就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期在勞動合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過六個月。在此期間，用人單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。”（3）《江蘇省勞動合同條例》第27條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與其在勞動合同或者保密協(xié)議中，就勞動者要求解除勞動合同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動報酬作出約定。提前通知期不得超過六個月。”以上各地的勞動合同條例仍現(xiàn)行有效。不論是國家層面的規(guī)定還是地方各地的條例，賦予用人單位通過協(xié)議方式約定脫密期。（二）《勞動合同法》時代脫密期的法律規(guī)制在《勞動合同法》生效前脫密期的約定是有效的，對此各方并無太大爭議。《勞動合同法》生效后，該約定是否有效，并沒有一個一致的結(jié)論。基于《勞動合同法》并沒有將脫密期這一制度規(guī)定進去，且《勞動合同法》第37條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”從法律規(guī)定看，勞動者解除勞動合同唯一的通知義務(wù)是提前三十日，如果用人單位繼續(xù)使用“脫密期”的概念，實際上賦予用人單位在法律規(guī)定范圍之外增設(shè)勞動者的義務(wù)，顯然不符合《勞動合同法》的初衷立法。問題分析到這里，問題似乎已經(jīng)有了答案，實則不然。我們不難發(fā)現(xiàn)，上述分析都以《勞動合同法》的實施作為著力點，所作分析也都離不開《勞動合同法》的規(guī)定，唯獨忽略了《勞動法》的規(guī)定。換言之，自1995年1月1日起施行的《勞動法》在第31條中規(guī)定了勞動者解除合同的提前通知期限：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知用人單位。”實質(zhì)上，《勞動法》同樣沒有將脫密期這一制度規(guī)定進去，但自1996年10月31日起施行的《勞動部

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