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建筑工程學院學生會工作總結-文庫吧

2025-09-29 22:15 本頁面

【正文】學生中的先進分子和骨干，要熱心為同學服務，關心他人，主動維護廣大同學的利益，在各方面做青年學生的表率。第二章例會制度例會是學生會工作組織和自我管理的一項重要內容。通過會議可以及時的制定安排和總結工作，并及時發現和解決工作中存在的問題和不足，及時傳達學校學院的工作安排和有關通知精神。例會或者會議參加者必須履行好的職責：(一)提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。(二)請假必須得到部長批準，不得由他人代請。(三)按會議通知內容的要求，積極準備，會上踴躍發言，縮短會議時間，提高會議效率。(四)出席會議時全體到會成員必須自帶筆記本和筆，并做好會議記錄。(五)各部門召開本部會議時必須有主席團成員在場。第三章工作制度(1)各部門必須嚴格按照本制度制定的工作程序組織各項工作。(2)各部門必須積極協助活動主負責部門開展活動，對主席團分配的工作必須認真負責的完成，不得拖延。(3)辦公室負責弄好電子檔案制度，把一切書面文件進行電子存檔，以便日后保存和調動。第四章財務制度(一)學生會經費在學院老師、團委的監督下獨立支配。(二)學生會是為同學服務的組織，經費和收入都要用在為同學服務這一目的上，學生會對財務實行統一管理。(三)學生會日常開支由主管老師和主席團審核、批準、報銷。(四)學生會大型活動經費應當在活動前制作經費預算表交學生會辦公室備案。活動期間由外聯部統籌經費，活動結束后應將制作經費結算表并附發票或收據交由學生會辦公室，由組織人員和指導老師進行審核。(五)聯系贊助的同時必須留取贊助方的有效聯系方式(法定代表人姓名,地址,電話等) 考核制度(一)為了加強學生會干部的管理，提高學生會干部、干事素質，真正做到獎罰分明，特制定本考核制度。(二)考核辦法(1)本考核制度實行積分量化，每人每學期的基礎分為10分，按本制度規定，根據各人工作情況進行扣分或加分。(2)考核對象：學生會所有成員。(3)本考核結果將作為對學生會干部任免、獎罰的重要依據。一學期考核成績在80分以上的為優秀學生會干部干事，60分以上的為合格，40分以下的將做為降級或免去其職務。(三)個人積分量化標準適用于各個部門所有成員。(1)有以下情況者給予扣分：一、認真參加學生會等組織召開的會議或活動，不遲到、不早退、不無故缺席。積極發表意見和建議，主動交流工作經驗和體會。做好會議記錄，認真貫徹好會議精神。缺席一次扣2分。會議精神未傳達到位或未組織落實的每次部長扣3分。3遲到、早退一次各扣1分。學生會干部、干事有損于學生會干部、干事形象的視情節輕重扣2～4分。5 學生會各部開展大型活動或重大決定時未與主席團人員匯報的扣4分。6開展工作搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣3～5分。二大型活動布置會場參與情況：無故不參加者：扣4分。遲到且表現不好者：扣24分。遲到但表現良好者：扣1分。(2)有以下情況者給予加分：①向上級提合理意見和建議并且被采納的每次加25分。②做出突出貢獻或為學校贏得榮譽者每次加25分。(四)各個部門的部長領導本部門的工作，對本部門的工作負第一領導責任，本部門的工作情況是考核部長的重要條件。(1)本部門工作出色：加5～10分。本部門工作不起色扣5～10分。(2)本部門副部長和干事認為本部門工作不佳，經過主席團的調查屬實的扣2～5分。(3)其他部門部長認為部長工作不佳或本部門工作不佳，經主席團調查屬實的扣2～5分。(五)各個部門的副部長協助部長領導本部門的工作，對本部門的工作負一些領導責任。本部門的工作情況是考核副部長的重要條件。(1)本部門工作出色：加2～4分，本部門工作不起色：扣3～5分。(2)未經部長批準擅自開展工作視影響大小扣2～4分。（六）每學期進行一次考核匯總。(七)考核的時間和內容如有改變按照主席團規定。第六章獎懲制度(一)為加強學生會自身建設，調動廣大學生會成員的工作積極性，同時使各成員嚴格要求自己，特定本制度。(二)獎懲標準如下：(1)懲罰①凡出現以下情況之一者給予警告：a 一次未完成布置任務者b 開會不認真者②凡出現以下情況者開除：a 內部搞分裂，搞幫派，不團結他人，影響工作開展者b 言行嚴重敗壞學院、學生會形象者③期末考試有一科補考者，考察期為兩周，表現良好可以繼續留任原職。兩科或兩科以上補考者自動退離學生會。④考試違反紀律或作弊者，一經查實，自動退出學生會。⑤故意擾亂會

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