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機關工作人員考核工作實施方案-文庫吧

2025-09-26 17:12 本頁面

【正文】為稱職以上等次的，在所定級別對應工資標準內晉升一個工資檔次。累計五年被確定為稱職以上等次的，在所任職務對應級別范圍內普生一個級別工資。3.、被確定為優秀等次的，當年給予嘉獎；連續三年被確定為優秀等次的，及三等功。享受年度考核獎金。（四）公務員年度考核被確定為基本稱職等次的，按照下列規定辦理：對其誡勉談話，限期改進；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；一年內不得晉升職務；不享受年度考核獎金。（五）公務員年度考核被確定為不稱職等次的按照下列規定辦理：降低一個職務層次任職；本考核年度不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限；不享受年度考核獎金；連續兩年年度考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。七、有關問題的說明及工作要求（一）對無正當理由不參加年度考核的公務員，經教育后仍然拒絕參加的，直接確定其考核結果不稱職等次。（二）對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報復、弄虛作假、拉票串通等行為的，一經查實，依照有關規定予以嚴肅處理，并定為當年考核不稱職。（三）本實施方案擬2012年4月中旬實施。全體干部職工大會初定4月18日召開。（四）各部門要高度重視年度考核工作，認真執行本方案，堅持公平公正原則，加強組織協調。要做好思想政治工作，處理好考核與業務工作的關系，做到“兩不誤、兩促進”。第二篇：機關公務員考核工作實施方案機關公務員考核工作實施方案機關公務員考核工作實施方案為了客觀、公正地評價我委公務員的德才表現和工作實績，根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規定》和《市公務員考核實施細則》有關規定，特制定實施方案如下：一、考核對象：所有正科級以下在職工作人員。二、考核時間：20年月日星期下午:，機關會議室召開考核大會。三、考核內容：包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。德：是指政治思想素質及個人品德、職業道德和社會公德等方面的表現。主要是理想信念、宗旨觀念、政治立場、政治敏感性和政治鑒別力；世界觀、人生觀、價值觀；職業觀念、職業態度、職業紀律和職業作風；社會行為準則等。能：是指履行職責的素質和能力。主要是政策理論水平、文化程度、專業知識；理解判斷能力、規劃預測能力、組織協調能力、領導管理能力；科學決策能力、調研綜合能力、團結協作能力、開拓創新能力等。勤：是指責任心、工作態度和工作作風等方面的表現。主要是對本職工作的熱愛程度、責任感和奉獻精神；工作的主動性、積極性、紀律性；群眾觀念等。績：是指完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益。主要是完成工作任務的情況、辦事效率、工作實績、突出貢獻等。廉：是指廉潔自律等方面的表現。主要是遵守各項廉政規定的情況。四、考核標準：考核標準以履行職位職責和完成工作任務的情況為基本依據。考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。各等次的基本標準是：：思想政治素質高；精通業務，工作能力強；工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；工作實績突出；模范遵守廉政規定，清正廉潔。：思想政治素質較高；熟悉業務，工作能力較強；工作責任心強，工作積極，工作作風較好；遵守廉政規定，廉潔自律。：在德、能、勤、績、廉等方面勉強達到任職要求，勉強完成工作任務。；在德、能、勤、績、廉等方面達不到現任職務要求，或在某一方面存在突出問題，不能按要求完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。五、考核方法及程序：實行領導與群眾考核相結合。被考核人全面總結職位職責履行情況和工作任務完成情況，上報團市委組織部，填寫《考核登記表》。各部室負責人進行考核述職。在機關全體大

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