20xx年度發展黨員工作總結(留存版)

　　

【正文】 現均衡發展。四是正確處理了培養與發展的關系。一年來，組織員嚴格履行職責，堅持原則，對入黨條件、程序和入黨材料嚴格審查把關。一是各村、各單位之間發展不夠平衡；二是部分單位發展黨員工作過于集中，造成組織員壓力大、入黨材料質量滑坡等現象；三是部分單位對入黨積極分子培養教育投入不夠，影響了入黨積極分子的成長；四是個別單位審批時間過長，個別組織員預審、談話周期過長，不同程度影響了發展工作；五是個別基層黨務工作者對發展黨員工作還不夠重視，沒有嚴格履行職責，審查把關不夠。局黨委在調查研究和總結經驗的基礎上，對黨員隊伍建設狀況進行分析，根據需要提出發展黨員工作宏觀指導意見，逐級傳達到基層黨組織。建立了支部委員與入黨積極分子結對聯系責任制，支部委員每人至少聯系一名入黨積極分子，經常交流思想，灌輸黨的知識，宣傳方針政策，提高思想覺悟和政治素質。嚴格考察制度，全面衡量，慎重對待?，F將公司發展黨員工作匯報如下：一、高度重視，加強領導 公司黨支部對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入黨支部工作的重要議事日程。四、明年發展黨員計劃公司黨支部明年計劃發展預備黨員2名、確定2名同志為入黨積極分子。2010年重點抓好集中整建的軟、弱、瘓、散農村黨支部發展黨員工作；2011年把發展重點放在非黨村組干部和婦女中，不斷擴大黨的群眾基礎；今年又積極引導農村中的致富能手向黨組織靠攏，努力改善農村黨員隊伍結構，提高農村黨組織駕馭經濟發展的能力。三是嚴格履行入黨手續把好程序關。針對個別村黨支部書記文化素質較差，業務水平不高的現狀，堅持多層次，多渠道，多形式地對村黨支部書記進行黨的方針政策，法律法規，市場經濟及黨務知識培訓，提高業務工作能力和政策水平，增強做好發展黨員工作的意識。堅持把黨員日?；顒幼鳛閷θ朦h積極分子進行經常性教育培訓的重要載體,把入黨積極分子登記造冊,并按照活動制度,嚴格進行管理。二、發展黨員工作存在的問題總結一年來的發展黨員工作,我們雖然取得了一定成績,但也還存在一些問題和不足，一是個別村黨支部對發展黨員工作重要性認識不足,缺乏緊迫感和使命感。在到會黨員充分行使民主權利、發表意見的基礎上作出是否發展的決議。三是黨委及時討論審批,嚴格把關,保證黨員發展工作正常進行和新黨員質量。在實際工作中,由于多方面的原因,不少黨支部在發展黨員工作中，認為村里沒什么大問題，普遍存在著培養時間過短、培養聯系人缺乏跟蹤考察、發展材料不全和程序紊亂等現象,影響了黨員發展工作的質量。首先是規范發展黨員工作程序?！叭黠@”即群眾入黨積極性明顯增強；婦女黨員明顯增多，致富能手入黨人數明顯增多；“二改善”即黨員文化素質有了改善，黨員的年齡結構有了改善；“一增強”黨員的致富能力和先鋒模范帶頭作用有了明顯增強。二是發揮共青團的后備軍作用。加強對入黨積極分子的培養教育。堅持黨性原則，嚴格入黨手續。堅持把黨的活動作為對入黨積極分子進行經常性教育培訓的重要載體，把入黨積極分子登記造冊，編入各黨小組，并按照活動制度，嚴格進行管理；認真組織學習黨的基本路線、基本知識，聯系入黨積極分子思想實際，有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育。明確了入黨積極分子培養教育的責任，黨支部對每一名入黨積極分子都制定切實可行的培養教育計劃，并指定兩名正式黨員做為入黨積極分子的培養聯系人。要把黨風廉政建設作為黨的建設的重要內容，納入黨政領導班子、領導干部目標管理，與精神文明工作緊密結合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。在做好發展黨員工作中，一是抓基層黨務工作者的培訓教育，專門舉辦了支部書記培訓班，介紹先進支部工作經驗，提高了基層黨務工作者對發展黨員工作重要性的認識，使他們在黨員發展工作中努力發揮骨干作用。這些成績的取得，主要得益于我們在發展黨員工作中正確處理好了五個方面的關系。局黨委根據《入黨教材(20xx年修訂本)》為主要培訓教材，對確定為發展對象的入黨積極分子進行集中培訓。二是抓好傳統教育，培養建黨對象的歷史使命感?，F將發展黨員工作情況總結如下:一、基本情況截至20xx年11月末，我中支轄內共有黨員265人，其中縣支行黨員119人，中心支行機關146人。一是在預審中堅持做到“五不發展”，即沒有經過政治審查的不發展、培養考察期限不足一年的不發展、沒有經過黨校培訓和培訓考試不及格的不發展、多數黨員和群眾不同意的不發展、團員沒有經過推優的不發展。(二)定期舉辦發展黨員業務培訓班，建立一支素質好、業務精的黨務工作者隊伍。在執行發展黨員公示制過程中，除按規定進行公示外，部分單位還結合工作實際，讓發展對象、預備黨員進行述職，如煤礦職工需結合崗位述職，拓寬了公示形式、擴大了群眾參與度，將組織把關與群眾監督落到了實處。35歲以下的優秀青年占60%，大專以上文化程度的占60%，新發展黨員的質量有較大提升，結構明顯優化。針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題,鄉黨委認真分析研究,明確了“四個重點”的發展黨員工作思路,即:重點在農村發展黨員，重點在生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員，重點在知識分子和致富帶頭人中中發展黨員。集團系統全年共發展黨員27名。一是加強日常教育管理。二、基本做法(一)高度重視，加強領導中支機關黨委及有關黨支部對發展黨員工作十分重視，始終把此項工作列入基層黨建工作的重要議事日程。針對問題和不足，在今后的工作中我們將認真調整思路，積極作為。三、在履行發展黨員程序方面，建立健全了發展黨員票決制。加強入黨積極分子隊伍建設，是做好發展黨員工作的基礎，只有切實提高了入黨積極分子的質量，才能確保新黨員的質量。工作中，組織員發揚吃苦耐勞精神，不計個人得失，克服了大量的困難，加班加點、犧牲大量個人休息時間及時完成了繁重的工作任務，為全鄉黨員發展工作做出了重要貢獻。四、對未來發展黨員工作的建議（一）突出重點，改善結構針對黨員隊伍年齡、文化結構等方面存在的突出問題，鄉黨委認真分析研究，明確了發展黨員工作思路：重點在農村發展黨員，重點在科研、生產、教學一線發展黨員，重點在35歲以下的青年和婦女中發展黨員。基層各黨支部根據入黨積極分子的成熟程度，向局黨委報送本支部下一發展黨員計劃。組織非黨積極分子參加市直機關工委的培訓班，增強入黨的針對性?！傲鶄€不發展”是：沒有經過黨的基本知識學習培訓的不發展；沒有經過一年以上培養考察的不發展；沒有經過政審或政審不合格的不發展；手續不完備的不發展；政治思想一般、工作成績不突出的不發展；群眾反映的問題沒有查清或黨內外意見不一致有爭議的暫不發展。黨支部認為，公司作為私有企業，要與時俱進，就必須保持黨的先進性和戰斗力，就必須不斷地把優秀的青年知識分子吸收到黨的隊伍中來，增強黨員隊伍的活力。總之，一年來，聚鑫公司黨支部認真開展了發展黨員的工作，特別是做好了黨員、預備黨員、入黨積極分子的思想教育工作。通過堅持平穩發展與突出重點相結合，不僅保證了發展黨員的數量，而且有效地改善了黨員隊伍的結構狀況。在建立入黨積極分子名單和考察檔案后，嚴格按規定的入黨程序和手續，成熟一個發展一個。同時，要注重把那些黨性強、素質高、業務精、作風好的黨員選拔到黨支部書記崗位上來，為發展黨員工作打下良好的組織基礎。認真組織學習黨的基本路線、基本知識,聯系入黨積極分子思想實際,有針對性地開展了形勢政策教育、法律法規教育,定期對入黨積極分子學習情況進行考核,對入黨積極分子的學習心得、思想匯報及時存入檔案,作為向黨組織推薦重點培養對象的依據。表現在思想上認為發展黨員工作是無關緊要的事情,是“軟任務”、“虛指標”,發展也可,不發展也行,帶有較大的隨意性,致使個別農村黨支部長期處于沒有發展黨員狀態。具體辦法是嚴把“四關”即:把好支部大會討論關。其次立健全發展黨員,對培養、教育、考察、發展、轉正等各個環節提出了要求,黨委、支部齊抓共管,使發展工作走上了規范軌道。（三）發展黨員業務操作不夠熟悉,發展程序不規范。為保證新黨員的質量，鄉黨委把規范發展黨員程序和把好每道關口作為發展黨員工作的兩個重要環節來抓。二○一一年二月二十四日第四篇：發展黨員工作總結xx鄉發展黨員工作總結近三年來我鄉始終把發展黨員工作作為黨建工作的一項重要任務來抓按“數量和質量并舉原則和標準兼顧”的發展思路突出“