4勞動和社會保障局述職報告(留存版)

　　

【正文】 （二）全力確保養老金發放，加快社會化管理服務步伐。為此，我重點抓行政執法監督工作。堅持并要求黨總支成員以身作則，樹立表率作用。從提高決策水平這個核心環節抓起，加強領導班子自身建設，堅持科學決策和民主決策，充分發揮領導班子成員的集體智慧，增強班子整體功能。加強勞動保障監察執法工作，維護勞動者合法權益。按照 “ 三個代表 ”的要求，團結領導班子全體成員，進一步解放思想，轉變作風，以奮發有為、開拓創新的精神狀態，深入基層，深入實際，深入困難 企業，傾聽職工呼聲，把職工需要當作第一選擇，把職工利益當作第一考（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）慮，把職工滿意當作第一標準，誠心誠意為困難群體排憂解難。結合今年民主評議行風工作的契機，以改進作風，增強服務意識，提高業務能力為重點，進一步加大對干部的教育管理力度，抓好隊伍的建設。根據這一新特點，我按照市勞動保障局的部署，在全區組織開展了 “ 集體合同和勞動合同管理年 ” 活動，加大了勞動關系的處理力度，促進了勞動關系的和諧穩定。二是積極組織開展再就業援助活動，通過建議建立政府購買崗位的辦法，開發公益性和社區服務崗位，形成了市場經濟條件下，政府幫助困難群體就業的常規制度。 10 年內我區勞動保障局每年都被評為全市勞動保障工作先進單位，但是我清楚地知道，勞動保障工作是一項長期的、復雜的艱巨任務，因此面對每次榮譽，我都作為新的起點，保證了勞動保障工作一年接一年地發展和提高。 確保下崗失業人員基本生活是區委、區政府賦予的一項硬性任務，這也是我一年來首當其沖的重要任務之一。 2024 年，全區離退休人 員社會化發放人數 1389 人，社會化發放率達 100%。通過工作制度的加強，工作作風和服務質量得到了明顯改善，受到了社會各界的好評。 有關政策的宣傳、執行還缺乏一定的力度和透明度。堅持以身作則，嚴于律己，同時強化班子內部監督。繼續鞏固兩個確保，重點解決好下崗失業人員的基本生活保障和企業離退休人員養老保險待遇工作。 二是對勞動保障前瞻性的探索還不夠。特別是結合廣泛開展民主評議行風活動，對各 方面反映的問題，深挖根源，逐條進行整改落實。 社會保險費擴面征繳是完