村衛(wèi)生室和村醫(yī)調查報告范文(更新版)

　　

【正文】 用兩年的土地，兩年以后合作社會收取純利潤的百分之二十用于大棚產業(yè)的繼續(xù)發(fā)展。無公害蔬菜大棚合作社芍藥村的大棚合作社開始于2008年，一開始有四個試驗大棚，到現在已經發(fā)展到了30個大棚，雖 然規(guī)模還不是很大，但是仍蓬勃發(fā)展著。裘皮合作社2009年底累計產值達到了2000萬元，實現效益近200萬元。改革開放以來，特別是近幾年，皮毛業(yè)有了快速發(fā)展。“合作”思想在我國由來已久，在封建社會的農業(yè)生產中就長期存在協作取水灌溉的傳統(tǒng)，在有些偏遠地區(qū)也有輪流巡獵護田的習慣，但這些都屬于原始的、簡單的互助合作，與現代合作社理念差距甚遠。第五篇：河北芍藥村合作社和村官調查報告河北芍藥村合作社和村官調查報告——農研會2012年寒假社會實踐小隊摘要：我國合作社發(fā)展有百年歷史，在不同的歷史階段，合作社有不同的實踐形式。2011 年元月 11 日—21 日，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成考核工作。七、考核結果及資金發(fā)放 衛(wèi)生局根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民人數將基本公共衛(wèi)生服務補助資金撥 付鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據考核結果發(fā)至村級衛(wèi)生機構和村 醫(yī)手中。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年終將轄區(qū)村衛(wèi)生室和村醫(yī)考核情況報 衛(wèi)生局備案，衛(wèi)生局對考核結果進行抽查審核。考核結果 將作為劃撥村衛(wèi)生室的資金補助、落實工作人員待遇的重要 依據。考核結果由參與考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生本人簽名確認，資金發(fā)放之前要進行公示。對考核不合格的村衛(wèi)生所結余的政府補助資金，應獎勵考核合格且得分位列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的村衛(wèi)生所，并對該衛(wèi)生及其負責人給予通報表揚，也可對全鄉(xiāng)單項工作先進個人予以獎勵；對考核不合格且得分位列全鄉(xiāng)最后二至三名的村衛(wèi)生所，進行通報批評，限期整改，連續(xù)2次考核均位列全鄉(xiāng)最后二至三名的村衛(wèi)生所，免去負責人職務。現場檢查。原則上一個行政村確定一家集體性質的村衛(wèi)生所，承擔其所在行政村村民的基本公共衛(wèi)生服務職責和任務，其工作人員原則上不得少于2人。二、考核原則（一）堅持突出公益性原則。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經發(fā)現，要嚴肅追究責任，予以通報批評，追回所發(fā)資金。七、考核結果及資金發(fā)放衛(wèi)生局根據各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農民人數將基本公共衛(wèi)生服務補助資金撥付鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根據考核結果發(fā)至村級衛(wèi)生機構和村醫(yī)手中。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院年終將轄區(qū)村衛(wèi)生室和村醫(yī)考核情況報衛(wèi)生局備案，衛(wèi)生局對考核結果進行抽查審核。考核結果將作為劃撥村衛(wèi)生室的資金補助、落實工作人員待遇的重要依據。使老百姓的意識提高，衛(wèi)生行政部門和醫(yī)療機構加大對村醫(yī)的系統(tǒng)培訓和“洗腦”，轉變服務觀念，提高服務質量。，沒有吃苦耐勞的奉獻精神，不愿意做基層衛(wèi)生工作。：馬安2萬元，甘魯3萬元，渡船4萬元，小泉0萬元，石子嶺3萬元、紫潭村2萬元、雨壇村3萬元、。醫(yī)改后，石子嶺村衛(wèi)生室、馬安村衛(wèi)生室、紫潭村衛(wèi)生室、窯嘴村衛(wèi)生室等5家村衛(wèi)生室設置在村委會內，均按標準化建設標準已達標，符合“五務合一”的要求。泉湖村原有鄉(xiāng)醫(yī)陳元睦，男，現年69歲。，業(yè)務學習機會不多、知識更新銜接不上，行業(yè)要求越來越高、管理越來越規(guī)范，患者的需求越來越高，大多數村醫(yī)不能勝任目前的各項工作，在百姓中的地位無形下降。四、建議醫(yī)改前鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇主要從為村民提供醫(yī)療服務獲得，主要收入來源于藥品加成和醫(yī)療服務性提高。二、考核原則（一）堅持突出公益性原則。原則上一個行政村確定一家集體性質的村衛(wèi)生室，承擔其所在行政村村民的基本公共衛(wèi)生服務職責和任務，其工作人員原則上不得少于2人。現場檢查。對考核不合格的村衛(wèi)生室結余的政府補助資金，應獎勵考核合格且得分位列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的村衛(wèi)生室，并對該衛(wèi)生及其負責人給予通報表揚，也可對全鄉(xiāng)單項工作先進個人予以獎勵；對考核不合格且得分位列全鄉(xiāng)最后二至三名的村衛(wèi)生室，進行通報批評，限期整改，連續(xù)2次考核均位列全鄉(xiāng)最后二至三名的村衛(wèi)生室，免去負責人職務。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要以本辦法為依據，結合實際，制訂本鄉(xiāng)鎮(zhèn)村衛(wèi)生室和鄉(xiāng)村醫(yī)生基本公共衛(wèi)生服務考核標準，抽調人員組成考核組。公開考核程序、內容、標準，考核過程要堅持實事求是，促進村衛(wèi)生所全面履行職責。考核村衛(wèi)生所工作項目的同時還要考核參與該項目的鄉(xiāng)村醫(yī)生完成的工作量。召開座談會，走訪患者及轄區(qū)居民，進行問卷調查，了解群眾的滿意度。該衛(wèi)生所考核總分該村醫(yī)承擔此項工作任務比例（百分數）該村基本公共衛(wèi)生服務項目實補助資金總額。二、考核原則（一）堅持突出公益性原則。原則上一個行政村確定一家集體 性質的村衛(wèi)生室，承擔其所在行政村村民的基本公共衛(wèi)生服 務職責和任務，其工作人員原則上不得少于 2 人。現場檢查。對考核不合格的村衛(wèi)生室結余的政府補助資金，應獎勵 考核合格且得分位列鄉(xiāng)鎮(zhèn)前三名的村衛(wèi)生室，并對該衛(wèi)生及 其負責人給予通報表揚，也可對全鄉(xiāng)單項工作先進個人予以 獎勵；對考核不合格且得分位列全鄉(xiāng)最后二至三名的村衛(wèi)生 室，進行通報批評，限期整改，連續(xù) 2 次考核均位列全鄉(xiāng)最 后二至三名的村衛(wèi)生室，免去負責人職務。對弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個人，一經發(fā)現，要嚴肅追 究責任，予以通報批評，追回所發(fā)資金。此次寒假社會實踐，小隊隊主要采取訪談的調查形式，從合作社參與者、非合作社農民、大學生村官和芍藥村外群眾四個群體中分別進行了3到4次訪談，經過整理與思考，得出本報告。現代的農民專業(yè)合作社是在上世紀八九十年代后發(fā)展起來的，合作社的形式開始逐漸規(guī)范化，管理制度逐漸完善，尤其是2006年《農民專業(yè)合作社法》頒布之后，政府開始規(guī)范支持農業(yè)合作社的發(fā)展。2002年，大營鎮(zhèn)被確定為國家級綜合改革試點鎮(zhèn)。但是，現今該合作社的運營模式又有所改變。理事會成員由合作社社員推舉產生。合作社為了讓村民學會種植大棚的技術，定期組織村民去山東壽光或者其他大棚種植發(fā)展比較好的地區(qū)參觀學習。整個養(yǎng)雞合作社進行無公害養(yǎng)殖（即不使用任何添加劑飼料），雞蛋包裝進軍超市，使用“芍藥花”商標。養(yǎng)殖合作社馬上就要演變成一個生態(tài)園，其實就是農家樂，供游客參觀和住宿，提供各種娛樂設施，打造成一個原生態(tài)度假樂園。四 芍藥村合作社發(fā)展建議與前景加強市場抗風險能力建設對于養(yǎng)殖合作社，保持所養(yǎng)殖家禽種類的多樣性，改變現在大規(guī)模養(yǎng)雞的單調性，同時可以在生產過程中增強風險意識，模擬自然災害，演練抗災救災。總體來說，現代農民專業(yè)合作社對于本地區(qū)來說還是新生事物，發(fā)展中存在諸多問題是必然的，只要在發(fā)展過程中不斷總結，不斷探索，才能夠不斷地前進。芍藥村黨總支是一個富有創(chuàng)新精神的集體，在當下各地“一村一名大學生村官”的工作思路基礎上，芍藥村黨總支大膽決策，選聘多名大學生村官到村工作，大學生村官共同生活、共同工作，心往一處想、勁往一處使，發(fā)揮出大學生村官的集聚效應，形成大學生村官工作上的合力。二 大學生村官面臨的困難在這種開創(chuàng)性局面的同時，芍藥村的大學生村官們同其他大學生村官一樣，也同樣面臨了不少的困難。大學生村官一般都是在做助理性的工作，并沒有實際的權力。擴展發(fā)揮空間村里應該完善制度建設，排除過多障礙，使大學生村官的工作想法能夠有效率地成為決策意見，給予他們更大的施展才華的空間，在工作經驗上予以指導，從而使大學生村官能真正發(fā)揮其聰明才智。