村衛生室培訓方案合集五篇(更新版)

　　

【正文】 07年）的建設，使全縣村組衛生所達到村衛生所標準，其規模、管理、服務質量、社會效益等明顯增強，基本滿足當地人民群眾預防保健及基本醫療服務需求；鄉村醫生逐步向執業助理醫師過渡，能夠承擔轄區內常見病、多發病、慢性病的診斷和危重病人的應急處理及轉送工作，村組主要健康指標達到或超過全市平均水平。免費提供衛生咨詢指導工作。同時對該類患者及高危人群健康教育宣傳工作，指導患者用藥及藥物不良監測等工作。各衛生室是其轄區居民健康教育的執行者，23 導。四、考核對象及考核內容（一）考核對象：經區衛生局確認的、承擔一定區域內居民公共衛生服務任務的鄉村醫生。利用各種途徑廣泛宣傳國家基本公共衛生服務政策。堅持績效考核工作的公正、公平、公開原則，是對政府負責，對百姓負責，對管理工作負責，對職工自己負責。若在室內發現采購或使用非統一配備的基本藥物，全站人員均扣1000元/次。違反請假制度，每人每月休息天數累計超過6天，超過部分扣50元/天。全面建立人員競聘上崗和到齡退崗制度，實行考核競聘上崗，合同制管理。（二）考核形式查閱臺賬：查閱統計報表、工作臺賬、資料、處方等。考核結果作為財政補助及工作人員收入待遇的重要依據，建立健全科學有效的激勵約束機制。余慶縣關興鎮衛生院2013年1月15日第三篇：村衛生室績效考核方案達州市達州市通川區羅江鎮 村衛生室績效考核方案為有效實施國家基本公共衛生服務，用好政府財政專項資金，強化基本公共衛生服務和一體化管理的考核機制，優化村衛生室績效考核流程，充分調動村衛生室醫務人員工作積極性和工作熱情，結合本鎮實際，特制定本方案。老年人管理：30元/年。（3）第25次產前檢查通知：5元/次。（3）37天隨訪：5元/人。防保組要認真做好培訓工作的資料（圖片、多媒體、照片等）收集整理，及時上報工作總結簡報及相關電子文檔、圖片。五、培訓地點桂陽縣流峰鎮中心衛生院樟木分院門診樓三樓會議室。二、培訓內容居民健康檔案的管理。重性精神病患者管理。防保組要認真組織培訓，建立嚴格的考勤制度、簽到登記制度和學員參加培訓檔案，按照衛生局的要求認真填寫相關培訓統計表格，做到資料完整。（2）宣傳欄：100元/期。（6）46歲體檢通知：5元/次。（6）產后42天檢查通知：5元/人。重性精神疾病患者健康管理：32元/人/年。堅持公平、公正、公開的原則。四、考核辦法（一）考核程序遵循“績效考核、優績優籌、兼顧公平”的考核原則，在保障基本的基礎上，合理拉開分配檔次，提高各室聘用人員的工作積極性。走訪、電話調查：走訪、電話調查每室每人不少于10個服務對象，進行問卷調查和滿意度測評。基藥補助分配由基礎性績效工資及獎勵性績效工資組成。事假、病假、曠工期間無績效工資。室長帶頭違反管理制度或伙同其他人員違規，從嚴處理，甚至撤銷室長職務。考核中要將基藥制度實施情況、管理制度執行情況、群眾滿意度等實際情況納入考核，真正起到績效與工資掛鉤的作用。二、工作目標督促指導鄉村醫生認真履行公共衛生服務及基本醫療職能，規范服務行為，在農村居民獲得公共衛生服務的同時改善鄉村醫生的待遇，促進農村三級衛生健康網絡的可持續發展。具體如下：。 協助對轄區重性精神疾病患者進行登記管理；在上級專業人員指導下對在家居住的重性精神疾病患者進行治療隨訪和康復指導。1衛生監督協管對轄區內公共場所進行了摸底，開展巡查工作。1結核病管理第五篇：村衛生室標準化建設方案甘州區火車站社區衛生服務中心 東泉村村衛生室標準化建設實施方案村衛生所建設是構建農村醫療預防保健網的基礎，在方便農民就醫，保障人民群眾身體健康方面發揮著重要作用。發生突發公共衛生事件時，必須服從衛生行政部門的統一調遣。衛生所的設置按照因地制宜、方便群眾、便于管理的要求，由村委會和鎮防疫站共同確定衛生所的地址。資金：流動資金（含藥品及現金）應不少于5000元。村衛生所要按照省辦公轉發省衛生廳《關于加強村衛生室（所）建設的意見》及省衛生廳《江西省“農民滿意村衛生室（所）”創建活動方案（暫行）》文件的精神，建立健全各項規章制度，其主要制度有：門診診療制度（包括處方書寫、門診日志、門診病歷等）、安全注射制度、藥品管理制度、防疫工作制度、婦幼工作制度、財務管理制度、值班考勤制度等。試點村數及分布（見附表1）。建設階段（2007年3月－2007年10）。從二OO五年開始，鎮防疫站按上級衛生部門要求，安排組織好對衛生所人員進行基礎醫學、臨床醫學、預防保健學、衛生法規等十七個學科的培訓，努力提高鄉村醫生的診療水平。附件1：村衛生所考核標準