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請假規定(完整版)

2025-11-17 22:55上一頁面

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【正文】假期以有最終審批權領導批準的時間為準。假期計算：⑴假期連續在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。二、請假制度1，員工請事假、病假應提前1天由本人提出書面申請。2．請假期間代理人代理的工作出現異常，代理人和請假者一同扣點處罰。6．安排加班有私事不加班必須請假，違者扣點處理。未辦手續擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處。⑵辦公室、財務部、業務部：假期2天以下的由部門經理審批。——無正當理由拒不接受領導分配工作或擅自離開工作崗位者。員工在工作時間需要看病時須征得部門領導的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。公司保留對本制度的解釋權。（7）假期的核準權限如下：假期一天以下（含）由部門經理審批，二天以上（含）由部門經理審核，并報總經理審批，送綜合部備案，否則請假不做生效。不得分開。堅決杜絕用請假日之后取得的調休假條來沖抵之前的事假。請假一天內提前2小時以上辦理書面請假手續。請假人必須把工作安排妥當確保不影響公司正常運作，如請假影響公司正常運作時，審批人必須安排好頂崗人員。管理部2016年8月19日。請假人必須把工作安排妥當確保不影響公司正常運作，否則公司有權不批準請假，特殊情況除外。公司安排加班，需請假者必須辦理請假手續，否則按曠工處理。請假審批原則：（1）以不影響正常工作（生產）為原則；（2）審批人安排好請假人員的工作替代人員。不填請假條者，月底統計一律按曠工處理。漢中博通公司員工請假三天以下（含三天）的，由總監簽字批準；三天以上的，須經公司總經理簽字批準。請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假卡內注明。員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2年100%、未滿5年80%，未滿10年按30%，滿10年以上10%扣發工資，當

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