教師績效工資考核實施方案(完整版)

　　

【正文】 文科（教師代表）奚彥松（教師代表）和靜江（教師代表）五、考核細則（一）、教師過程獎勵性績效工資考核細則月基礎分：30分。（2）學科優均分（18分）學科優均分的計算，首先務必按應考學生總人數前1/3（統定評比人數）的成績劃線，求出班級各學科優均分，最后進行評比，并計算考核分，即獲第一名者記18分，其他名次以2分分段計算，—2分者依次減1分。四、考核實施方案教育教學一線教師考核。從學校獎勵性績效工資總量中提取10%設置教育教學質量獎。（3）進步分（5分）—2分記考核分1分，然后以2分段，累加計算，滿分以5分為限。加分項目及細則：（1）兼職工作：①年級組長、教研組長月加4分，備課組長月加3分。（4）、教師獲獎：（限獲獎當月加分）教師參加各級各類比賽獲獎：學校級加2分，縣級3分，州級加4分，省級加5分。作業：按規定作業量（語文：1次作文，5次作業；數學、英語6次作業；物理、化學4次作業；政治、歷史、地理、生物2次作業）全批全改，每檢查不合格（不批、只批部分班級或部分學生）一次減1分。③論文獲獎和發表縣級加2分、州級加3分、省級加4分、國家級加5分（限獲獎當月加分）。５、校長月過程考核得分＝其他崗位教師月過程考核平均分 減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。鞏固率一項所涉及的學生數和數據以學校教務處記錄公布的學生數和數據為準。保位分：第一名60分，第二名50分，第三名45分，第四名40分，第五名35分，第六名30分，第七名25分，第八名20分。學業水平考試科目每考取A級成績一名學生，該科任教師加3分，每考取B級一成績一名學生，該科任教師加1分。（四）教研教改年內（上學年8月至下學年8月）參加各級課堂教學競賽、課件制作比賽獲獎，教學科研論文發表或獲獎，省級及以上每篇或每次加10分，州級每篇或每次加8分，縣級每篇或每次加6分，只認最高發表或獲獎級別加分，每年限加3篇次。②、到位管理：。③、班級衛生被評為“差”。②、鞏固：鞏固率大于等于97％加10分，每超一個百分點加2分。⑥教師績效考核小組負責審核和公示考核結果，并將考核結果交學校財務室。分配的比例：工作量占30%，常規工作占40%，教學創新占20%，其余工作（臨時突發性的工作）占10%。在這次增加的教師津補貼工資中，分為基礎性津補貼和獎勵性津補貼，對履行了崗位職責、完成了學校規定的教育教學工作任務的教師，全額發放基礎性工資。績效工資考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正，確保安定、穩定，構建和諧校園。以上扣除的基礎性績效工資納入學校獎勵性績效工資。包括學校校長、教師和工勤人員。公差每天要公示。（教科處）學生評價：學生評價為滿意且滿意率超過50%的教師獎50元，評價為不滿意且不滿意率超過30%的教師扣50元。（七）教育教學業績負責部門：教務處教學業績考核辦法（1）在績效工資中按人平300元參與教學業績考核。（4）擔任多班的教師業績系數為任教班級業績系數和的平均值。級別 國家 省 黃石 大冶 鎮 學校 等次 1 2 3 1 2 1 2 1 2 1 2 1 2 獎金500 400 300 300 200 150 120 120 100 100 80 80 50（元）四）關于高效課堂的獎勵按要求完成集體備課、議課、總結、反思等，參加高效課堂的老師每月補助40元。早、中自習、晚讀報每節5元，晚自習、午睡每節10元（七、八年級住宿生晚自習每節8元）。行政辦公會成員每人每月考核獎200元（由全校教職工投票表決，干部個人每月考核獎=滿意率*200元）。備課組長每月補助20元。（八）教育教學、科研活動獎勵 負責部門：教科處、政教處獎勵方法 一）關于論文、案例、等著作的獎勵（所有論文均由校教科處投稿）。（3）根據教師個人業績系數計算出教學業績部分金額。（教務處）（五）專業化發展負責部門：教科處考核方法：（1）最高學歷：高中專任教師未達到本科學歷扣30元，初中專任教師未達到專科學歷扣30元，工勤人員未達到中專或高中學歷扣30元。（三）工作量負責部門：教務處考核方法：（1）工作量每節8元（每學期按實際上課周次計算）。堅持多勞多得、優質優酬原則。遲到、病假、事假（法定假日除外）、1分，曠課每節扣2分；學校規定的活動（政治、業務學習，學校、教研組會議、教研活動及其它集體活動等），遲到、病假、1分，缺席1次扣1分。四、發放對象全中心校在編在崗教師。為了調動我校教師的工作積極性，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，建立公平合理、公開透明、有效激勵的內部分配機制，根據上級文件精神，結合中心校實際情況，特制定本方案。校委會成員，班主任的工作量參照其他學校，結合學校實際測算（校長、書記10課時；副校長8課時；主任6課時；班主任5課時）。⑧各處室于每月2日前完成前一月的考評工作，將考評結果交辦公室，辦公室于每月4日前將計算和匯總表交學校教師績效考核小組。減分項目及細則①、鞏固：每低于97％一個百分點減1分。⑤、班級紀律：沒有達到處分的一般違紀，每人次減1分，受學校警告、記過、記大過、留校察看、勒令轉學處分的，每人次分別減6分。④、紀律（課間、兩操和宿舍）：課間、兩操和宿舍紀律評價“優”。（六）學校管理及群眾性兼職工作副校長、黨支部書記每人加20分，其余學校行政班子成員每人加15分，教研組長、年級組長、備課組長每人加10分。進行學業水平考試后，該項加分自行廢止。位次得分、保位和進退位分