。。鎮勞動保障站20xx年工作匯報(完整版)

　　

【正文】 部門緊緊圍繞“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系”的目標要求，堅持“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續”方針，在制度建設、擴面征繳、待遇提高、服務優化等方面做了大量工作，全省社會保障體系基本形成，社會保障各項工作走在全國前列。按照“統籌城鄉、人人享有社會保障”的目標，規劃完善社會保險制度。今年以來，該局共接待各類群體、個體信訪320余起，對群眾合理訴求、有政策依據的，設法幫助其解決問題，促其息訪；對訴求不合理、沒有政策依據的，理直氣壯地做好說服解釋工作，讓其自動放棄上訪，真正做到不怕纏、不畏難，用真情感化。轉變工作作風，增強服務意識勞動保障工作點多面廣線長，服務對象千家萬戶。祁東縣運用各種載體，打出“組合拳”，開展了一系列豐富多彩的宣傳活動。縣委書記曾祥月曾強調指出：“勞動保障工作與廣大人民群眾的利益休戚相關，緊密相連，而且涉及面廣，只能加強，不能削弱。第二篇：板胡鎮勞動保障所工作匯報板湖鎮勞動保障所工作匯報今年以來，我們在鎮黨委政府的正確領導下和上級主管部門的正確指導下，為完成全年的工作目標任務，特別是在農村勞動力充分轉移方面取得了一些成績。一是加大宣傳，使就業再就業政策深入人心。二、領導重視，平臺建設大放異彩鎮黨委政府高度重視，把勞動保障平臺建設作為黨委政府的重要工作來抓，有部署、有要求、有措施，積極抓好、抓實。是一個經濟欠發達地區。近年來，**鎮勞動保障服務站緊緊圍繞全縣工作會議提出的目標任務，不斷提高認識，提升服務水平，完善規章制度，努力推進鄉鎮服務創品牌、創特色，全力完成上級布置的各項任務，營造**鎮和諧的局面。**鎮勞動保障站在全縣鄉鎮中屬于“農村型”勞動服務站，但“麻雀雖小，五臟俱全”，站所配套設施完備，2006年，按照“財政擠一點，上面‘以獎代投’給一點”的辦法，我鎮籌資60萬元，專項資金20萬元，縣級財政投入10萬元，高標準興建了一幢高四層、面積500平方米的勞動保障辦公樓。利用開展失業登記和就業服務等時機，對失業人員進行擇業觀教育，樹立勇于走出家門，各行各業都是工作的觀念；利用各種例會、信息欄、板報、張帖標語、懸掛橫幅等方式宣傳就業再就業和勞動保障各項政策；樹立了一批自強不息、自主擇業、積極創業，下崗不落志再就業典型，通過組織先進典型演講會的形式，現身說法。： 1人，全鎮勞動力充分轉移協管員22人，配備電腦設備1套。”他堅持每個季度到勞動保障部門現場調研和指導，解決勞動保障部門的實際問題。我縣勞動保障部門深入鄉鎮、廠礦、社區和田間地頭，相繼開展了新《工傷保險條例》、《社會保險法》等法規政策、農村人口數據采集工作、未參保城鎮集體企業職工參加社會養老保險工作等專題宣傳活動。今年以來，我縣勞動保障部門不斷改進工作作風、提高辦事效率、強化為民服務，規范行政行為。截至目前，該局先后妥善解決了城鎮集體企業未參保職工的社會保障問題、部分軍退人員的就業和社會保障問題、失地農民的社會保障問題和農民工權益維護等群體性事件及個別老上訪戶的歷史遺留問題，為促進全縣經濟發展、確保大局穩定起到了不可或缺的作用。重點是加大制度創新，探索統籌城鄉社會保障制度建設，逐步統一參保繳費標準，逐步做實個人賬戶。面對新形勢新任務，我們要深入貫徹落實科學發展觀，按照中央和省委、省政府關于社會保障工作的一系列決策部署，大力推進民生幸福工程，著力構建基本公共服務“六大體系”，堅持把人人享有基本社會保障作為優先目標，加快構建覆蓋城鄉、制度完善、保障有力、服務優質的社會保障體系，努力提高社會保障待遇水平，為全面建設更高水平小康社會、開啟基本實現現代化新征程作出新的更大貢獻，以優異成績迎接黨的十八大勝利召開。要大力開展試點示范，堅持創新創優，主動先行先試，力求通過試點突破難點，通過示范打造亮點，努力形成更加完備的制度體系、更加科學的保障機制、更加優質的服務體系，更高水平推進社會保障體系建設。其主要成效表現為：一是“兩個確保”不斷鞏固。勞動保障部門經辦機構內部建立了一系列相互聯系、相互制約的制度及管理措施，明確各項基金管理的程序，包括基金預、決算制度，基金收入會計核算制度，養老、醫療保險個人帳戶記錄制度，結余基金保值增值制度，與財政、地稅部門定期對帳制度，基金支出審核程序等，做到了基金收支規范化、程序化。成立了社會保障基金監管委員會，勞動保障、財政、地稅、民政、審計部門和工會組織負責人為成員。同時，逐步強化政府的社會保障財政承擔責任，加大社會頁腳文字頁眉文字保障投入比重，全口徑安排社會保障資金由2001年的31065萬元增加到2003年的36074萬元。二、建立“五費合一”申報、征繳機制情況（一）探索社會保險“五費合一”機制為適應社會保險費征收體制改變的新形勢，我市積極探索社會保險“五費合一”申報、核定、征繳機制。在控制企業責任的前提下，應根據社會保障資金的需求量，提高政府財政和個人負擔的比重，個人負擔的最高比重控制在工資總額的10，或者在支出劇增的現階段，采取發行長期國債的辦法來彌補，以保護企業的競爭力并實現就業增長。理順下崗職工的勞動關系。在清算職工安置費過程中，直接到企業審查企業資產評估情況，詳細核對職工享受安置費的數據和職工身份，逐項核對、逐條落實、逐人確認、逐個鑒證。（二）存在的主要問題一是改制企業社會保險歷年欠費清欠難度大；二是少數改制企業實行承包、租賃、創收自養或托管后，新的承租管理著不愿承擔為職工繳納養老保險的法定義務，使部分已參保職工養老保險關系不能及時接續；三是由于原企業繳費沒有足額到位，致使部分自謀職業人員不能與企業解除社保關系，同時與新的用人單位的社保關系也無法建立。我市勞動保障、地稅部門不斷強化征繳手段，對有錢不繳的單位，通報一批，曝光一批，處罰一批，強制收繳一批，并聯合其他部門推行不準其興建辦公樓、職工住房、購買小汽車、評先等“八個不準”；對歷年欠費，實行分類處理，追繳一批，單列征收一批。我市規范了養老保險金發放形式，加快了基本養老金發放業務流程，對企業離退休人員基本養老金全部通過社會化發放，堅持將發放時間提前到每月中旬，社會化發放率自2000年起一直保持在100，并在各代發點公布了頁腳文字頁眉文字養老保險相關政策和咨詢電話，使離退休人員就近、方便、按時、足額領取到基本養老金。如基本養老保險按100的收繳率計算，2001年可收繳34615萬元，而當年支出基本養老金43035萬元，缺口8420萬元；2002年可收繳39745萬元，而當年支出基本養老金53422萬元，缺口13677萬元。勞動保障、民政部門建立起正常的工作協商制度和信息溝通渠道，勞動就業機構、養老保險經辦機構與民政城市低保機構三方聯合簽單。如稅務機關可以不供應發票，工商部門及其他執法機構不進行年檢換證等。根據調查和測算結果，結合我市頁腳文字頁眉文字財政狀況和有關方面的經濟承受能力，由市政府最后確定最低生活保障線。二是續保登記制度。五是參加公益勞動制度。根據檔案管理的有關規定和城市低保自身的特點，我市縣（市、區）、街辦（鄉鎮）、社區三級都建立了一戶一檔的文字檔案和微機檔案，即將實現與市民政局和省民政廳的微機聯網。同時按照權利與義務對等和促進就業的原則，制定鼓勵低保對象自食其力的政策。2003年，全市安排城低保資金998萬元，（）；安排再就業資金938萬元，（省政府規定1）。三是多渠道、多途徑籌集資金，確保社會保障支出需要。為認真貫徹落實勞動保障政策，切實維護用人單位和勞動者合法權益，我站積極配合縣勞動監察大隊做好在全鄉范圍內的勞動保障書面審查和專項檢查工作。扎實推進企業勞動合同簽定工作。其中金馬礦業和保雙選廠是采用總公司統一制定用人制度，為企業職工統一參加社會保險，設有專門的科室和人員對員工的檔案、合同、保險情況進行管理。配合縣勞動監察大隊，對不合格的兩家企業下令整改，并督促其及時補辦相關手續，切實維護勞動者權益。為了確保養老金等各項資金及時足額發放，我市在及時撥付社會保險費和預算安排資金的同時，通過從銀行貸款和調度其他資金2億多元用于發放。（二）建立和完善資金撥付制度，確保財政社會保障資金及時足額到位一是克服困難確保社會保障預算安排資金撥付到位。城市低保是項動態工作，涉及千家萬戶，低保工作具有政策性、時效性、復雜性等特點。（四）完善城市低保制度的幾點建議一是調整財政支出結構，建立有效規范的資金籌措機制。六是優先就業培訓制度。連續兩次或一年內累計三次不登記的視為自動放棄低保待遇。（二）千