整治形式主義官僚主義心得(完整版)

　　

【正文】 “兩個責任”不到位，特別是主體責任壓而不實、層層遞減、虛化弱化，責任沒有真正履行到位，缺乏安排部署和日常督促管理，報備履責記實材料存在流于形式、敷衍應付、弄虛作假；“第一種形態”不充分，未嚴格落實廉政談話制度，制定防范廉潔風險措施不精準、對查處案件警示教育不到位等問題；、有禁不止，視規定為無物，使制度形同虛設。（三）堅持標本兼治。緊盯鄉鎮黨委書記、鄉鎮長、扶貧職能部門“一把手”這個“關鍵少數”，嚴肅查處不擔當不作為的問題；緊盯向扶貧項目、資金“動奶酪”、伸黑手的腐敗問題以及弄虛作假等嚴重作風問題，對性質惡劣、情節嚴重、較為典型的腐敗和作風問題，實行提級辦理，由上級紀檢監察機關直接立案審查(調查)；緊盯脫貧攻堅考核中發現的突出問題，嚴格落實《貴州省脫貧攻堅問責暫行辦法》等規定，實行一案三查，嚴肅追究相關人員直接責任、領導責任和監督責任，持續形成震懾。聚焦脫貧攻堅實際確定的項目，市、縣、鄉聯動定期開展專項監察；聚焦扶貧領域形式主義、官僚主義、弄虛作假等不正之風，市、縣、鄉聯動定期開展明察暗訪，進行集中整治；聚焦群眾反映強烈的突出問題，市、縣聯動定期開展專項巡察；聚焦紀檢監察機關“訪村寨、重監督、助攻堅”、千名紀檢監察干部訪千村等活動，開展扶貧領域腐敗和作風問題大排查大整治，層層壓實各級紀委監委及派駐紀檢組的監督責任。二是創新評選形式，很多工會活動的評比并沒有達到預期的效果，利用網絡，把評優、評先的權力全部交給職工群眾，既調動了參與的熱情，也增強工會活動的參與感。一直以來工會開展了各種形式的活動，如“金秋助學”、“互助基金”、“困難補助”、“冬送溫暖、夏送清涼”等溫暖工程，開展了職工技術比武，勞動競賽，建立職工書屋，大力實施職工素質提升工程，開展勞模創新工作室等活動。職工是工會的主體，是工會安身立命的基礎，也是做好工會工作的依靠力量。糾正“四風”必須一體推進，必須緊扣落實中央八項規定精神這個主題推進工作。中央紀委制定實施專項工作意見，集中整治形式主義、官僚主義，開展專項督導，抓住典型、嚴肅問責、通報曝光，推動整治工作取得成效。黨的十九大對作風建設作出新的戰略部署，強調堅持以上率下，繼續整治“四風”問題。日前，中共中央辦公廳印發通知，將2019年作為“基層減負年”，要求為基層干部松綁減負，激勵廣大干部擔當作為。然而，當前還存在一些需要著力破解的形式主義、官僚主義突出問題。整治形式主義、官僚主義，是一項長期艱巨的政治任務。服務職工是做好工會工作的關鍵，如果沒有服務意識，沒有維護職工權益的思想，那你所作的工作就是和形式主義沒有區別，職工有困難你不去關心，不去解決就是官僚主義。通過各種活動，展示職工風采，提高職工素質，增強工會組織的吸引力。三是創新培訓形式，在以往的培訓形式上，融入網絡課堂的概念，將宣傳工作相關技巧以視頻、微信公眾號等形式展現，使更多的職工參與進工會宣傳工作。推行作風評價，著力糾治一批不正之風。開展警示教育，著力曝光一批典型案例。既要著眼當前，對存在的問題立行立改，也要立足長遠，建立健全相關工作制度，從源頭上預防“四風”問題的反彈。“上有政策、下有對策”，搞實用主義，合意的就執行，不合意的就不執行；4言行不一，臺上臺下兩個形象，人前人后兩種表現。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年5月26日）。各整改責任人要切實督促本股室、中心切實落實整改措施，推動排查整改工作不走過場。對整改工作進展情況要以干部職工大會等方式在內部通報，對涉及人民群眾核心利益等事項，要向社會公示，接受群眾監督。（二）嚴肅查處問責。堅持問題導向，認真查擺問題。建立問題清單，抓好整改落實。定期組織人員認真學習相關制度要求，嚴格規范服務相關工作流程，并定期開展客戶滿意度調查。通過認真自查未發現相關突出問題。抓關鍵，強化主體責任。中央的八項規定、省委的十項規定和市委雙十規定，要作為黨風廉政建設的大事急事落實到位，不能有絲毫的懈怠，不能有任何僥幸心理，并且部門負責人要率先垂范，做到更嚴更快；二是要抓小抓早。一是堅持貫徹《中國共產黨黨內監督條例》和《中國共產黨紀律處分條例》為切入點，抓好保持共產黨員先進性的學習和黨員干部的思想道德教育和紀律教育，開展以“為民、務實、清廉”為主題的教育活動。在履職盡責、服務經濟社會發展方面。二、查擺形式主義、官僚主義突出問題情況以及整改措施和整改落實情況在貫徹落實黨的路線方針政策、中央重大決策部署方面。開展明察暗訪，加大抽查力度。要注重統籌推進，與貫徹鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”結合起來，突出正向激勵，鼓勵擔當作為。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年7月10日）。局黨組和班子成員及干部職工要根據問題梳理和自查自糾情況，通過談心談話、召開黨員民主生活會等方式對發現的問題逐項列出清單和整改方案，按照時間節點依次銷號管理，要把開展集中整治與落實重點工作結合起來，選擇23個最為突出的問題作為切入口，集中精力抓好整改糾正，確保取得實實在在成效。（責任股室：辦公室，完成時限：2019年5月31日）(二）深入梳理排查，摸清找準問題（2019年6月1日一2019年6月20日）。（七）堅決整