7行政機關責任追究的規章制度(完整版)

　　

【正文】 共 21 頁 行批評教育 。 （七）對重大或緊急事項，不按規定及時請示、上報并妥善處置的 。情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該機構予以通報批評并取消評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對機構負責人予以誡勉或免職： （一）超過規定時限或承諾時限辦結的 。 （九）其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的。 （四）拒不執行縣 監察機關依法作出的監察決定，或無正當理由拒不采納縣監察機關依法提出的監察建議的 。對責任追究不服的，可以向作出處理決定的機關提起申訴。 第二條各級行政機關，法律、 法規授權的具有管理公共事務職能的組織和受行政機關委托的組織，以及上述機關和組織的工 第 10 頁 共 21 頁 作人員，適用本制度。情節較輕的，限期整改，對分管負責人進行批評教育；情節較重，造成不良影響或后果的，取消該部門評優評先資格，對分管負責人予以告誡，并可責令主要負責人作出書面檢查；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該部 門予以通報批評并取消評優評先資格，對分管負責人予以誡勉或免職，并可對主要負責人予以告誡或誡勉： （一）未按規定建立首問負責制度、限時辦結制度并采取具體措施貫徹落實的； （二）不按規定承諾本部門辦理事項時限的； （三）未按規定建立首問負責事項登記制度的； （四）服務窗口無人值班的； （五）工作人員態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （六）不按規定編制并公布機關辦理事項流程時限表的； （七）對重大或緊急事項，不按規定及時請示、上報并妥 善處置的； （八）牽頭部門不履行牽頭職責，或配合部門不配合牽頭部 第 12 頁 共 21 頁 門工作造成工作延誤的； （九）本部門多次出現超時辦結現象的； （十）對公民、法人或其他組織的投訴、舉報、控告不及時處理的； （十一）其他違反首問負責制度、限時辦結制度規定情形的。 處理決定作出后 5 日內，應當將處理結果告知實名投訴人、檢舉人或控告人。 第二條本辦公務員在行政過程中不履行或不正確履行應盡的職責，有下列情形之一的，必須追究所在科室科長、直接責任人的責任。 第九條本制度自公布之日起施行。 嚴格執行罰繳分離制度，實行收支兩條線管理，不得對行政執法人員規定罰款指標，不得將罰沒收入與執法部門的獎金和經費掛鉤 。 （ 2）、貪污受賄、徇私枉法。 負責協調相關部門共同進行全縣衛生行政執法工作，解決執法工作中所遇到的重大和疑難問題。 （三）執法人員在職責范圍內： 第 20 頁 共 21 頁 貫徹落實全縣商務行政執法工作的專項法律、法規、規章、政策，做到依法行政。 （ 3）、行政許可行為審批情況及準確率（包括審批的件數、批準率與駁回率）。 。 （二）獎懲 經過考核，成績顯著的執法人員分別予以表彰。 負責全縣衛生行政執法案件的調查取證。 討論和依法處理重大行政處罰、行政訴訟等案件。 （ 4）、違反法定程序執法。 在查處行政違法案件時，發現涉嫌構成犯罪的，應當及時移送司法機關處理，不得以罰代刑。 一、執法崗位責任制度 （一）行政執法部門責任 對本部門負責執行或配合有關部門實施的法律、法規、規章負有貫徹執行的責任。 第三條有上述情形之一，情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并對科長進行批評教育；情節較重，造成不良影響和后果的，取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以告誡 或限期調離工作崗位，并責令科長作出書面檢查或予以告 第 16 頁 共 21 頁 誡；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該科室予以通報批評并取消直接責任人、科長評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對科長予以誡勉或免職。 第十二條本制度所稱告誡是指對違反行政效能建設有關規定，但不夠紀律處分的人員，以書面形式進行批評教育的問責方式。情節較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并可對機構負責人進行批評教育；情節較重，造成不良影響和后果的，取消該機構評優評先資格，對直接責任人予以告 誡或限期調離工作崗位，并可責令機構負責人作出書面檢查或予以告誡；情節嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該機構予以通報批評并取消評優評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對機構負責人予以誡勉或免職： （一）超過規定時限或承諾時限辦結的； （二）公務時間擅自離崗的； （三）態度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規定登記首問負責事項的； （五）不按規定接待、指導、引導、協助公民、法人和其他組織辦理有關事項的； （六）對把握不準或特別重大和 緊急的事項，應當及時請示報告而不及時請示報告的； 第 13 頁 共 21 頁