5社區環境衛生長效管理方案[推薦](完整版)

　　

【正文】 不管是在文明、健康、生活方式等，讓各村民摒棄陋習，加大思想上的提高，更加為和諧村域做好奠定基礎。 （二）檢查考核制： 每年鎮愛衛辦就會對于保潔衛生人員制定考核分數標準，我們也認真按照執行。 河道保潔做到。 （三）公共場所： 對于公共使用區域的保潔一直是我們需要嚴格要求的，因為它關系到各村民的利益關系。 三、具體要求及標準 （一）村域主干道： 道路保潔制度。同時納入年終考核。 （二）強化市政設施建設管護 經常性開展環衛設施排查整治行動，及時修復、更換破 第 3 頁 共 21 頁 損設施。 一、強化領導，落實責任 成立北港社區環境衛生管理工作領導小組：組 長：楊雪彬 副組長：趙壽青 黃根明 成 員：陳秀明 韋紅坤 曹兆陽 吳秀鳳 趙壽玉 吳秀鳳 楊金兵 李月祥 領導小組下設辦公室，辦公室設在副主任室，由黃根明同志兼任辦公室主任。每日普掃必須 2 次以上，堅持全天候保潔，垃圾日產日清，做到視線范圍內無暴露垃圾、衛生死角、雜（廢）物、糞便等。進一步完善定期巡查與集中整治相結合的長效 管理機制，做到施工場地環境整潔，主、次干道無亂貼亂畫、亂擺攤設點、亂搭亂建、亂牽亂掛和違章飼養等現象；督促各商鋪按照 “ 門前三包責任狀 ” 要求，做好門前三包、門內達標；有專人管理、維護市政、環衛設施，做到設施齊全，功能使用正常。 。（ 4）實行巡回動態保潔制度。（ 3）用藥物開展不定期的滅蚊蠅活動。 四、工作措施： （一）包干責任制： 每年年初對于保潔對衛生人員簽訂崗位責任書，做到責任到位，區域到位。 對于重要節日如過年、元旦、五 一、國慶等都安排保潔人員進行義務清掃，去除村域內還存在的不足之處，鞏固環境的同時更能讓村民能夠快快樂樂的過節。 以治標與治本相結合、建設與管理相結合、專業隊伍與群眾運動相結合原則。（ 5）實行 8 小時巡回動態保潔制度。（ 1）公廁保潔員，要嚴格按照下列保潔標準，對公廁實行全方位保潔。積極參與管理保護公共設施工作，對于門前亂搭建、亂設攤點、亂停車輛、亂堆雜物，以及打架斗毆、影響村容環境和擾亂社會秩 序等不文明行為要及時制止，并向有關部門舉報。 ，切實 把村莊環境整治工作抓緊抓好的原則。村主要道路兩側可視范圍內道路保潔標準執行。 第 12 頁 共 21 頁 。 。因此村莊的環境建設和維護就必須要有全體村民的共同參與，并自覺遵守長效管理制度，形成良好的文明生活習慣，養成 “ 既愛護小家， 又保護大家 ” 的公共衛生意識，共同努力把孫家溝村建設成為 “ 生產發展、生活寬裕 ” 、鄉風文明、村莊整潔、管理民主 ” 的社會主義新農村。 集鎮區及主干道路兩側，無占道經營、亂設攤點，攤位整潔，擺放有序，衛生設施完善。 張貼宣傳資料。各村以組為單位配備衛生保潔員 1 名，根據工作業績每個月給予一定的工資報酬。 成立金羊鎮環境衛生長效整治行動工作領導小組由鎮黨委書記趙彥民同志任組長，鎮長楊新年同志任副組長，李文軍、 第 18 頁 共 21 頁 蔡程程、程建煒、吳仁德、包玉秀、張興福、閆新雅、魯彥山等同志為成員的領導小組，領導小組下設辦公室，由李普文同 志兼任辦公室主任； 鎮工作領導小組分片負責，各片重點工作由所包村領導負責。 （四）建立考核機制。（ 1）在考核中，獲季先進獎前 3 名的村分別獎勵 300、 200、 100 元，獎勵資金的 50%用于獎勵村干部， 30%用于獎勵保潔員， 20%用于獎勵包村干部。對于因不重視、工作不力，年度內 2 次鎮排名在后 3 位的村黨支部書記進行誡勉談話。每少 1 次扣 分。未圈養發現 1 處扣 1分。 1村主次干道平整，暢通無阻計 2 分。 。 1無馬路市場經營現象計 2 分。每少 1 戶扣 分。有可視垃圾每處扣 分。未設的不記分。（ 2）對全年累計獲得季先進 2 次及以上的村獎勵 500 元，累計獲得季先進 3次及以上的村獎勵 600元。 考核對象。 （二）完善配套設施。 建立垃圾四級處理制度。 到戶垃圾桶。 （二）任務分解 村民：庭院內外衛生整潔，美化綠化； 村民小組：村組道路兩側 5 米內及居民巷道內 “ 四堆 ”清理 、 “ 四坑 ” 清除； 行政村：通村公路兩側 “ 四堆 ” 清理、 “ 四坑 ” 清除；、 （三）具體標準 “ 五定 ” ：定人員，定路段，定標準，定獎懲，定經費。 特此通 知 附： 《金羊鎮農村環境衛生長效管理實施方案》； 環境衛生監督員花名冊。 。（ 2）每天清掃