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請假規定-文庫吧在線文庫

2025-11-16 22:55上一頁面

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【正文】并按規定程序審批。曠工⑴員工有以下情況之一為曠工：——未請假或請假未被批準，即不到崗的。突發疾病的應在上班時間前1小時向直接上級請假。本制度公布之日起生效，原有規定同時廢止。（6）本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。若確因特殊情況無法填寫請假條，必須在當日上班時間的一個小時前打電話（不得使用短消息）給總監電話請假，總監批準后通知第一時間向綜合部考勤員通知。四、持有調休假條的員工，有事需請假時，可以憑請假當日以前取得的調休假條沖抵事假，但必須履行請假手續。原則上請假一天以上提前一天辦理書面請假手續。科室部門科員如業務跟單、生產計劃、車間主管、副主管、班組長、機修、模具、倉管、車間統計、巡檢、財務、采購、門衛、食堂請假由分管部門主管審批，請假3天以上由部門主管審批、總經理批準。本制度自2016年9月1日起實施。以上請假條經公司審批同意后，必須由審批人將請假條交管理部備案生效。未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未辦理書面續假手續的按曠工處理。員工在請假前必須完成自己的工作，不得影響公司正常工作（生產），否則公司有權不予批準請假，如未經批準擅自離崗者按曠工處理。◆調休假制度一、對于因工作需要不能休息（包含出差）的員工，可根據實際情況給予補休。分公司、總經理、財務人員請假，無論時間長短，一律由董事長審批。（2）員工請假應提前1天辦理請假手續，填寫《請假卡》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應利用電話及其他方式迅速向領導請假，上班當天即時補寫《請假卡》，否則按曠工處理。員工病假連續30天以上或年累計60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。⑶員工連續曠工3天或1年內累計曠工5天以上者，公司解除與其的勞動合同關系，并不支付工資。

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