工會20xx年職工之家驗(yàn)收匯報材料范文模版-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 工之家”等榮譽(yù)稱號。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。凡是女職工及干部職工妻子生小孩，工會堅(jiān)持上門探望慰問；凡是干部職工住院，工會都想方設(shè)法給予照料；凡是干部職工家中有紅白事，都給予干部職工及時的關(guān)懷。嚴(yán)格工會經(jīng)費(fèi)管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費(fèi)委員逐一審核。第一篇：工會2011年職工之家驗(yàn)收匯報材料（范文模版）+重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會2011年度職工之家建設(shè)匯報(2011年11月21日)一、基本情況1．職工基本情況截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。根據(jù)工會的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實(shí)際情況，結(jié)合自身建設(shè)相關(guān)制度，工會及時建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度。積極開展“送溫暖、獻(xiàn)愛心”活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強(qiáng)了集體的凝聚力和榮譽(yù)感。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。（三）建立和完善職工參與民主管理制度1．我們堅(jiān)持每年召開1—2次職代會，工會承擔(dān)起職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，切實(shí)做好職代會召開前的籌備工作，工會委員會議一般每季度召開一次，班組民主管理會議一般每月召開一次。我們在組織員工學(xué)習(xí)時事政治，全面提高思想政治素質(zhì)的基礎(chǔ)上，狠抓了職工文化，技術(shù)素質(zhì)的培訓(xùn)，開展以“技術(shù)攻關(guān)，技術(shù)革新、技術(shù)比賽”為主要內(nèi)容的“三技”活動，重點(diǎn)抓好職工的技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)練兵和技術(shù)比賽，各基層站所堅(jiān)持每月組織一次業(yè)務(wù)技術(shù)考核競賽，并采取與獎金持鉤的方式激勵職工學(xué)好專業(yè)技術(shù)。2．基層工會組織健全，工會工作規(guī)范，每三年進(jìn)行換屆選舉，工會領(lǐng)導(dǎo)班子按程序經(jīng)職代會暨工會會員代表大會進(jìn)行等額選舉產(chǎn)生。（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是先進(jìn)職工之家驗(yàn)收匯報材料第2頁局領(lǐng)導(dǎo)成員與局女職工籃球隊(duì)比賽，另一場是中層干部一隊(duì)與二隊(duì)進(jìn)行比賽，通過這二場比賽，職工反響比較好，認(rèn)為過去都是領(lǐng)導(dǎo)觀看職工比賽，這一次是職工作為觀眾看領(lǐng)導(dǎo)在賽場上的表現(xiàn)，從而掀起了全民健身的熱潮，我們工會組織，每年都組織工會委員下基層檢查基層開展文體活動的情況，盡量解決一些實(shí)際問題。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。總之，經(jīng)過近幾年的勞動競賽活動，工會協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實(shí)現(xiàn)了安全責(zé)任目標(biāo)。具有本科以上7人，%；大專4人，%；高、中專1人，%。遇有重要的大型活動，質(zhì)監(jiān)站都跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進(jìn)集體“等較好成績。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗(yàn)，需要不斷地深入研究和探索。（二）在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮工會組織的積極作用1．積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動，動員和組織廣大員工積極投身于企業(yè)改革，如在開展合理化建議活動中，每年都有幾十條合理化建設(shè)被企業(yè)所采納。我們企業(yè)女職工占企業(yè)職工總數(shù)的40，做好女職工工作意義非常重大，平時女工委每季度召開一次會議，分析情況，并大力開展“巾幗建功”活動，狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高，注意維護(hù)女職工的合法權(quán)益，充分發(fā)揮了女職工在企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的“半邊天”作用。今年“五一”期間，我局舉行了二場別開生面的籃球友誼賽，一場是12全文查看第五篇：工會“職工之家”驗(yàn)收評定辦法附件1：泉州市直機(jī)關(guān)工會“職工之家（小家）評選規(guī)則一、開展建設(shè)職工之家（小家）活動實(shí)行分級負(fù)責(zé)制，逐級申報。五、凡獲得合格職工之家（小家）稱號的單位，三年后須重新申報復(fù)查驗(yàn)收，經(jīng)復(fù)查驗(yàn)收合格的，可繼續(xù)保持合格職工之家（小家）稱號；如復(fù)查驗(yàn)收不合格的，撤銷其合格職工之家（小家）稱號。（七）職工(含各種用工形式)入會率未達(dá)95％的。（三）工會組織機(jī)構(gòu)(包括工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會)和工會班子不健全的。二、職工之家（小家）標(biāo)準(zhǔn)，總分為100分，采取逐項(xiàng)計分辦法，總分達(dá)80分以上，方可評定為合格職工之家（小家）。職工整體技術(shù)素質(zhì)的提高，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)創(chuàng)造了條件。3．建立健全了局廠務(wù)公開制度，嚴(yán)格按照規(guī)定程序公開企業(yè)工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，如今年，我們把職代會內(nèi)容公開，調(diào)整方案公開，專業(yè)技術(shù)聘任公開，安全獎懲制度公開，住房分配公開，干部聘任公開。二．主要做法（一）依法維護(hù)職工合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，首先：建立健全了平等協(xié)商機(jī)制和簽訂集體合同制度，我們從97年開始，在召開的職代會上，工會與行政領(lǐng)導(dǎo)簽訂了集體合同，然后每二年簽訂一次，如在今年簽訂的集體合同方面，規(guī)定職工年收入要比去年增長10以上，從目前出臺的措施來看，預(yù)計職工今年年收入比去年收增長18—20左右，工會在訂立、變更、續(xù)訂、規(guī)章制度制定和修改等方面發(fā)揮了應(yīng)有的整體維護(hù)作用。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進(jìn)了解、強(qiáng)化團(tuán)結(jié)、共勉進(jìn)步。二、2011年工作回顧今年以來，站工會在上級工會和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻(xiàn)，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務(wù)設(shè)施建設(shè)，徹底改變了煤礦工人生活設(shè)施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。安全生產(chǎn)等重大決策。五．工會組織得到了企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持我們平遠(yuǎn)縣供電局工會近年來能取得較大成績，完全離不開企業(yè)黨政第一把手的正確領(lǐng)導(dǎo)和支持，局主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常聽取工會主席的工作匯報，對工會開展的各項(xiàng)活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)都帶頭參與，如今年“五一”由工會組織發(fā)起的籃球友誼賽，局領(lǐng)導(dǎo)全部上球場參與比賽，就連身體不太好的謝xx、胡xx倆位副局長也積極參與，職工觀看