基層政法隊伍建設情況專題調研報告鄉鎮基層人才隊伍建設現狀調研報告合集五篇-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 內部溝通交流，確保隊伍思想穩定。全縣政法機關進一步推進了警務、檢務、審判公開，以公開促進公正?？h法院資深法官人數較少，先后有 x 名老法官未到退休年齡，政策性離崗或過早的退出了一線審判崗位，而年輕法官成長是一個長期過程。陜西紫柏律師事務所（xx 縣法律援助中心）只有 x 名律師人員，專業法律服務隊伍人員較少。一要不斷強化宗旨意識。政法隊伍的建設與發展關鍵在于要加強組織領導。堅持不懈地抓好廉政建設，是政法工作不斷創一流業績的可靠保證。發展是各級黨委政府的第一要務，是最大的大局。在當地的一些重大項目建設上，實行全程跟蹤服務，及時幫助協調解決項目實施中遇到的矛盾和問題，配合做好群眾工作，努力創造良好的治安環境，有效降低項目實施的維穩風險，促進各個項目的順利實施。及時解決干警的職級待遇，經常過問干警生活中的冷暖，對于較困難的干警采取適當的措施予以幫助，使干警切身體會到組織的關懷，不斷提高從優待警內容。切實把思想和行動統一到全會精神上來，全面推進平安建設，提高平安建設法治化水平。強化基礎信息的采集、共享和實戰應用，把信息化建設成果轉化為平安建設的核心戰斗力，提升公共安全智能化水平。*縣某鎮，土地面積 xx平方公里，耕地 xx 公頃，其中水田 xx 公頃，山地 xx 公頃，下轄 xx 個行政村，x 個個居委會，xx 個村民小組，總人口 xx 萬人。1995 年，該鎮工作人員總數為 xx 人，96 年至 99 年進入了大量人員，其中有部分是大中專畢業生或退伍軍人，其他大部分是通過各種關系招工進來的，并且文化水平都不高。分析造成基層人才短缺的主要原因：一是由于受傳統思想的影響，農村在吸引高校畢業生方面沒有誘惑力，很多高校畢業生在選擇就業方向時往往把農村排斥在外。要改變目前一部分鄉鎮干部后繼乏人的狀況，應從以下幾個方面做起：一是提升基層人才待遇。在公務員隊伍中，本科以上學歷應達到 35%以上。第二篇：鄉鎮基層人才隊伍建設現狀調研報告**縣某鎮，耕地2133公頃、其中水田1914公頃，山地2080公頃，下轄38個行政村，1個居委會，422個村民小組。35歲以下的150人，占總人口的60%。該鎮就有3名同志在縣直機關幫忙。目前，這個電視臺每年收入1萬多元，入不敷出，只剩下3個工作人員了。三是優化基層人才隊伍結構。三是實施人才引進工程。編制數為137人，在崗人員132人。該鎮132名在職人員中，當兵回來的達35人，招聘干部15人；因公務人員管理嚴格，轉干不如過去容易，這樣鄉鎮只好讓一些不是公務員的人干公務員職位的事。鎮里規定臺里要完成10萬的收入就發基本工資，剩下的收入鎮財政與臺里按五五分成，即臺里應有5萬元的獎金可發，但實際發下的每人不到3000元。二是加強高層次人才隊伍建設。二是實施人才培養工程。有基層公安派出所164個，鄉鎮法庭49個，司法所238個。一是加強班子的組織建設。三是加強班子的作風建設。三是注重基層工作。法院系統利用新的法律法規實施之機，聘請法學專家為基層工作人員進行專題輔導。黨政人才隊伍文化程度向高層次較快遞增，知識化建設取得明顯效果。論資排輩、遷就照顧、求全責備的觀念，封閉式神秘化的“伯樂相馬”的觀念，干部“下”就是處罰，就是犯錯誤的觀念，都有一定的市場，真正符合“三個代表”要求的開放的人才觀還沒有建立起來。由于鄉鎮基層大多數環境艱苦，進人渠道狹窄，近幾年僅限于上級為鄉機關分配留疆戰士和“五大”生，這些人中大多家不在本地，存在后顧之憂，使得一部分人思想不在工作上，外流現象嚴重。要努力將認真實踐“三個代表”重要思想、工作實績突出、群眾公認的優秀人才選拔到領導崗位，注重把政策理論水平高、宏觀管理能力強的人才選拔到關鍵部門和重要崗位。要引導黨政人才樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，及時把“三個代表”重要思想轉化為堅定的政治信仰，轉化為唯物辯證的思維方法，轉化為立身做人的基本準則。一是黨校培訓提高思想政治素質；二是學歷培訓提高文化素質；三是政策法規培訓提高依法行政能力；四是科學技術培訓提高科技素質；五是實地考察學習提高創新能力。知人方能善任，這是用好人才的前提。二是尊重人才。三是用當其才。三要用當互補。用人要揚長避短，真正做到“智者用其謀，愚者用其力，勇者用其威，怯者用其慎”，使人才的專長得到最大限度的發揮。二要做到用人不疑?？梢詮摹耙幎▌幼鳌迸c“自選動作”的結合中識別人才。強化社會需求在黨政人才培訓中的重要地位，制定科學規范的質量評估和監督辦法，提高黨政人才教育培訓成效。精神振奮，才能保持旺盛的工作熱情，有所作為；精神不振，只會喪失斗志，一事無成。按照“總量要增長、層次要提高、結構要合理”的要求，打破地域、身份、年齡、行業界限，堅持全方位、多渠道、多層次，不拘一格選人才。”在新的歷史條件下，建設一支堪當重任、經得起風浪考驗的高素質黨政人才隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。三是在用人機制上，“上”的機制較為完備，而“下”的機制還很不健全。我鄉通過加強各級領導班子建設、優化黨政班子和領導干部隊伍的結構，強化黨政人才的教育培訓、選派人才掛職鍛煉等途徑，促進了黨政人才隊伍素質和能力的提高。全鄉現有62座清真寺，宗教人士63名。清澗縣設立鄉鎮調委會15個，成員76人；村級調委會640個，調解員1280人；村組信息員360人。一是增強理想信念。二是加強班子的廉政建設。在基層政法干警中，30歲以下719人，占29%；31歲至50歲1387人，占56%；51歲至60歲376人，占15%。第四篇：基層政法隊伍建設工作情況調研報告根據市政協年初工作安排，10月下旬，法制委在王世英副主席帶領下，組織部分委員并會同市法院、檢察院、公安局、司法局等相關部門，先后赴清澗、吳堡、佳縣、榆陽等縣區，深入派出所、司法所和鄉鎮法庭，通過實地察看、個別走訪、聽取匯報和座談討論等方式，對基層政法隊伍建設情況進行了專題調研。對2010年后未達到大專以上學歷的45歲以下的公務員要實施學歷淘汰，以提高公務員隊伍的學歷結構和整體素質。要改變目前一部分鄉鎮干部后繼乏人的狀況，應從以下幾個方面做起：應完善對鄉鎮干部、尤其是邊遠地區鄉鎮干部的選拔作用機制，在公開公平公正的原則下，多渠道選拔；應動員更多的青年干部到鄉鎮鍛煉，把到鄉鎮工作作為干部必須經過的一課；關心愛護基層干部，不僅從政治素質上提高他們，也應從經濟利益上關心他們。二是農村相對封閉的發展環境阻礙了人才的引進，很多優秀人才認為農村不具備大城市發達的信息網絡，在個人發展平臺較小。2000年至2002年縣里要鄉鎮精減人員，該鎮新來的關系不大硬的大中專畢業生大多下崗或停薪留職。相傳三國名相蔣琬曾求學于此，鎮東部有以蔣琬命名的蔣琬峰，留下了蔣琬勤學的千古佳話。在企業經營管理人才隊伍中，本科以上學歷應達到20%以上。鄉鎮人才隊伍當前最為嚴重的問題是總量不足，突出地體現在高層次高素質人才嚴重匱乏，基層人才嚴重短缺?，F在的鄉鎮工作人員，大都有發不出工資的威脅。造成農村基層人才短缺的主要原因對于鄉鎮機關人員來說，原來的七所八站，大部分干部管理權限都上劃，收回縣直有關部門統一管理，使干部的選拔面比過去大大縮?。秽l鎮一級在職人員報酬低，報考鄉鎮公務員的人不多。目前的經濟收入主要靠種植水稻和外出打工。要通過補充畢業生、參加在職學歷教育、送出去培養以及人才引進等多種方式，努力提高人才隊伍的素質和能力。為此，在全面加強人才隊伍建設的基礎上，重點解決以下三個問題：首先是擴大人才隊伍總量。鎮里規定臺里要完成 10 萬的收入就發基本工資，剩下的收入鎮財政與臺里按五五分成，即臺里應有 5 萬元的獎金可發，但實際發下的工資每人不到 3000 元。在這個鎮，相當多的頂崗人員是城鎮當兵轉業安置下來或者是七幾年鄉鎮招聘干部，學歷不高，能力有限。一、人才隊伍現狀 該鎮機關工作人員共有 xx 人，其中黨員 xx 人，民主黨派 xx 人，大專以上學歷 xx 人。切實加強過硬隊伍建設，提高全縣政法干警的思想政治素質、業務工作能力、職業道德水平，建設一支高素質政法隊伍，不斷提升政法隊伍滿意度。三是進一步創新立體化社會治安防控體系。把考核結果與干部考核推薦、提拔任用、評選先進結合起來，形成制度，認真堅持。每年定期組織干警檢查身體，建立健康檔案。隨著城鄉一體化的快速推進，房屋拆遷、土地征收方面的問題不斷增多。要把紀律作風整頓和教育制度化，從開展思想教育入手，加強對干警遵紀守法教育。三要加大法律服務隊伍建設。始終保持清醒的頭腦、把握正確的政治方向，自覺做到忠于黨、忠于國家、忠于人民。隊伍素質與執法要求還存在一定差距。社會要求高，致使部分干警想方設法調離工作崗位。三、存在問題從總體上看，當前我縣政法隊伍建