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5人才資源市場化配置經驗交流-文庫吧在線文庫

2025-09-13 18:00上一頁面

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【正文】政府人事行政主管部門與所屬的人才市場關系未徹底斷開的情況下，縣級人才市場的絕大多數業務仍然需依靠行政行為才能得以順利開展，仍然需要加大對市場的扶持、指導和規范力度，把市場作為人事部門的一個主要產業來抓，并努力做大做強。人才市場已在人才資源的優化配置中發揮著越來越重要的基礎性作用。以事業單位改革和人事制度改革為契機，努力拓展新業務，特別是自收自支的事業單位和用人自主的企業。工作創新。另一方面開展人才引進工作，從高等院校引進緊缺專業的本、專科畢業生， “ 不求所有，但求所用 ” ，優化我縣人才資源配置。人才市場建立了收費公示欄，將各種收費項目、標準、收費依據文件號、收費范圍都公布上墻。事業單位新補充人員，除涉及崗位確需采用其它方式選拔人員以外，完全按照公開、公平、公正的原則，通過人才市場實行公開招聘和考試考核的辦法，與單位簽訂聘用合同，實行人事代理。另外還從 ***等高等院校引進師范類緊缺專業本、專科畢業生 ***人，充實到各缺編的中小學任教。我們從內部管理、自身建設和 “ 五心 ” 服務（即：服務要熱心、專心、耐心、細心、盡心）上不斷創新優質服務機制。同時與縣人事局機關的 ***股、 ***股、人才服務中心合署辦公，實行一站式辦公，一條龍服務，大大提高了辦事效率，極大的方便了辦事群眾。近五年來， ***人才市場的建設和發展，按照建立 “ 統一、開放、競爭、有序 ” 的現代人才市場體系的要求，進行大膽探索，第 8 頁共 8 頁雖然取得了良好發展，有了一個較好的基礎，但仍存在一些問題，亟待解決。加強作風建設，認真開展黨性、黨風、黨紀教育，增強廣大干部職工的服務意識、紀律意識和大局意識。嚴格人員管理，工作人員一律佩牌上崗，堅持考勤簽到制度，八小時以外時間即時辦理或答復制度，限時辦理制和責任追究制，內部管理得到加強，職工的紀律性和工作責任感進一步增強。單位高度重視。以激發人才流動活力，變 “ 單位人 ” 為 “ 社會人 ” 。四、實行以聘用制為核心的用人機制

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