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4農村基層黨組織執政能力思考-文庫吧在線文庫

2025-08-29 04:02上一頁面

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【正文】（三）在工作方法方面，突出表現為 “ 三型 ” 現象。一是有人辦事但能力不強。提高農村基層黨組織的執政能力，首要的是要從思想上解決為誰執政、怎樣執政的問題，樹立正確的執政理念，增強執政意識。確保每人每年至少有一次培訓機會。廣泛推行公推、公選、下派、招考、招聘等多種形式選配鄉村干部。按照 “ 效率優先 ” 的原則，減少事務，寬松環境，讓鄉村領導班子把主要精力放在發展經濟、帶領群眾致富上。第一，提高科學判斷形勢的能力，做到堅持一切從實際出發，謀劃符合實際的發展思路。把提高基層領導班子和領導干部落實和推進的本領作為領導班子思想政治建設的一個重要內容，重視并加強起來。加快農村勞動力轉移進程，讓農民變工人、變商人，讓工資性收入成為農民增收的重要來源。建立健全村兩委班子議事規則和工作運行機制，規范完善村規民約，把農村敏感問題亮在明處。四是圍繞村容整潔建設新型村鎮。拉長延伸農業五大產業鏈條，大力發展特色優勢產業，形成一批規模化、標準化種養基地和綠色、無公害農產品。第三，提高按市場經濟規律辦事的能力，運用經濟、政策和法律手段解決實際問題，全力維護社會穩定。三是按照 “ 有利于發展 ” 的原則，理順各方面工作關系。實行村干部補貼制度，按照《關于實行村干部崗位補貼的意見》，建立健全村級干部經濟待遇科學合理的補貼機制、考核評定機制和有效監督機制，根據村干部的工作崗位、職責任務、工作實績，充分體現績效掛鉤、多勞多得的分配原則，逐步提高村干部的經濟待遇，切實保護他們的工作積極性。做到 “ 自身示范做樣子、教育群眾換腦子、引導農民找路子、帶領群眾掙票子 ” ，逐步建立起一個適應農村經濟發展的 “ 指導組織協調服務 ” 型工作新機制。一是建立和完善分級培訓責任制度。三是有致富能人但帶動能力不強。仍然用計劃經濟時代的工作思維模式指導市場經濟的發展，束縛了手腳，阻礙了工作進程。知識結構老化，不能及時的調整更新，不能以積極的態度對待新事物、新知識，不能適應建設社會主義新農村的要求。一是缺乏全局眼光，責任意識不足。第 1 頁共 8 頁農村基層黨組織執政能力思考農村基層黨組織是黨執政活動最基層的組織者、推動者、實踐者，是黨的形象在農民群眾中的直接體現者。不能著眼于大局看問題、想事情、干工作，從而

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