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xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案-文庫吧在線文庫

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【正文】可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。事假、病假、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假：假條由院長、主管院長批示、簽字、蓋章為準(zhǔn)，如沒有單位領(lǐng)導(dǎo)同意按曠工累計處罰。（ 4 分）違反一次扣 1 分積極參加單位組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以及單位組織的各項活動。依據(jù)門診病人病情合理收治住院，不得濫收或推諉住院病人。（ 2 分）發(fā)現(xiàn)不規(guī)范的一次扣分無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生。人均住院費用控制在同等醫(yī)院平均值內(nèi)（ 4 分）查出一次違規(guī)扣 1 分；人均住院費用每高 1%,扣分。（ 5 分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣 1 分（五）醫(yī)技人員（放射、 B超、心電圖、化驗等）各項指標(biāo)（ 65 分）各種報告單發(fā)放及時準(zhǔn)確，檢查準(zhǔn)確率達(dá) 98%以上，每月統(tǒng)計有關(guān)科室或個人申請檢查陽性率。（ 7 分）出現(xiàn)人為故障一次扣 3 分藥房處方配藥、購藥及時準(zhǔn)確。（ 15 分）無計劃、總結(jié)，檢查、考核不及時分別扣 2 分行政、醫(yī)療、人事、財務(wù)等管理要規(guī)范合理。執(zhí)行收費管理制度和標(biāo)準(zhǔn)，找零準(zhǔn)確，無差錯發(fā)生。三、法定產(chǎn)假、婚嫁、喪假、因公致殘等的工資待遇，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 1）對不服從單位領(lǐng)導(dǎo)工作安排的，經(jīng)記錄 1 次進(jìn)行誡勉談話，經(jīng)記錄 2 次的按不合格處理，記錄 3 次的待崗上報衛(wèi)生局。（ 10分）發(fā)現(xiàn)一次不及時扣 2 分，影響正常工作的扣 5 分。（ 10分）出現(xiàn)一次差錯扣 5 分。（ 8 分）超過一個百分點扣 1 分杜絕私收費和做人情不收費。（ 8 分）一項做不到扣 4 分各種護(hù)理標(biāo)記、五種護(hù)理文書書寫規(guī)范，病歷擺放有序。臨床醫(yī)生考核各項指標(biāo)（ 65 分） 1 認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次（ 5 分）住院人次每降低 1 個百分點扣分 1 落實醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度。處方書寫合格率 95%以上。（ 4 分）每降低 5%扣 1 分 ,直到扣完 4 分實行醫(yī)療責(zé)任事故、私自收費、掛床騙保、胎兒性別鑒定等一票否決制。職工簽字：伊附件 1 東三家子鄉(xiāng) 衛(wèi)生院工作人員績效考核細(xì)則一、公共考核項目指標(biāo)與分值考核內(nèi)容與分值評分標(biāo)準(zhǔn) 勞動紀(jì)律和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（ 35分）出滿勤，做到不遲到、不早退（ 4 分）以考勤簽到簿為準(zhǔn)，無故遲到或早退，一次扣分，無故曠工一天扣 4分，請假一天扣分。期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā) 。。，從第七個月起： ① 連續(xù)工齡不滿 10 年的，按本人基本工資的 60%發(fā)給； ② 連續(xù)工齡滿 10 年不滿 20 年的，按本人基本工資的 65%發(fā)給； ③ 連續(xù)工齡滿 20 年及其以上的，按本人基本工資的 70%發(fā)給。 30 天及以上者經(jīng)請示上級主管部門予以辭退。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核得分≥ 950 分，績效工資按全額撥付； 800≤考核得分＜950 的，按績效工資的 90%撥付； 750≤考核得分＜ 800 的，按績效工資的 80%撥付；分值＜ 750 分的，扣除單位的獎勵性績效工資。業(yè)務(wù)收入是指全部醫(yī)療收入上繳縣財政后縣財政實際返還（含中藥利潤及新農(nóng)合返回的一般診療費）的部分。堅持科學(xué)制定考核指標(biāo)，以工作數(shù)量和質(zhì) 量為主的原則。，完善我院績效工資考核分配機(jī)制，充分調(diào)動醫(yī)務(wù)人員的工作積極性，根據(jù) 《前郭縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員績效考核辦法（試

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