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企業(yè)人力資源管理人員國家職業(yè)資格三級-文庫吧在線文庫

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【正文】所進行的工資調(diào)整屬于（）。（A）應當（B）必須（C）可有（D）酌情10集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂，工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務，應承擔（）。（A）勞動關系是勞動法所調(diào)整的惟一的關系（B）勞動關系發(fā)生的原因是為了實現(xiàn)勞動的過程（C）勞動關系是構(gòu)成勞動法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關系（D）勞動關系是在用人單位錄用了勞動者，與勞動過程有聯(lián)系之后發(fā)生的關系（E）勞動關系是勞動者為用人單位進行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動活動之后發(fā)生的關系11對勞動法律關系主體表述正確的是（）。（A）發(fā)文日期（B）附件（C）報送機關（D）主題詞（E）印刷時間1在企業(yè)中，一名領導人能夠有效地領導下屬人數(shù)的確定條件有（）。（A）擇優(yōu)錄用式（B）補償式（C）多重淘汰式（D）結(jié)合式（E）優(yōu)勝劣汰式12培訓服務制度中的協(xié)約條款，一般應包括（）。（A）社會平均物價水平（B）就業(yè)狀況（C）社會平均工資水平（D）勞動生產(chǎn)率（E）勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用13國家主管部門對工資總額的組成有明確界定，工資總額包括（）。14勞動法也是勞動力資源配置法，它以實現(xiàn)勞動力資源微觀配置的科學化為宗旨。150、在非正式組織內(nèi)，存在著以傳聞為特征的信息溝通網(wǎng)絡。如果您是雙環(huán)公司招聘小姐的一員，您將如何處理以下問題：（1）如何甄別簡歷中的虛假信息？（2）在面試中，應運用哪些技巧獲得應聘者的真實信息？四、方案設計題：（本題共20分）某公司培訓主管老張正在組織中層管理人員參加一項管理通用能力的認證培訓、為了對培訓效果進行全方位的跟蹤評價、他讓助手小王設計一份《教學質(zhì)量評估表》以便發(fā)現(xiàn)培訓師以及培訓課程等方面存在的問題和不足、及時采取措施加以解決。2001年7月6日，B商場以張某違反商場勞動紀律（即一個月遲到兩次）為由，與張某解除了借聘關系。14加入WTO后，勞務外派成為解決我國勞動力就業(yè)問題的重要途徑。（A）勞動報酬（B）勞動紀律（C）試用期限（D）社會保險（E）保密事項1（）是集體合同與勞動合同的區(qū)別。（A）全面性與完整性（B）明確性與具體性（C）民主性與透明性（D）公正性與客觀性（E）可操作性與精確性13按照員工工作成果進行考評的方法主要有（）。（A）訪談法（B）決策模擬競賽法（C）案例分析法（D）公文處理模擬法（E）無領導小組談論法12心理測試主要包括（）。（A）人口因素（B）勞動時間（C）人力投資（D）勞動者參與率（E）經(jīng)濟發(fā)展水平11統(tǒng)計具有（）等多種職能。被鑒定為（）的，原則上由用人單位安排適當工作，并享有相應的待遇。（A）必要性原則（B）計劃性原則（C）合理性原則（D）協(xié)調(diào)性原則10事業(yè)單位為員工繳存住房公積金應在財政部門核定收支后從（）中列支。（A）資金分紅（B）工作餐（C）帶薪休假（D）企業(yè)為員工繳納的社會保險9勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的補償金，但最多不超過（）。（A）產(chǎn)值增長率（B）投資回報率（C）勞動生產(chǎn)率（D）績效成本率8績效管理的效度是指運用績效管理方法，測量員工的能力與績效內(nèi)容的（）程度。（A）篩選簡歷（B）筆試（C）篩選申請表（D）面試8在國外，企業(yè)選拔“高、精、尖”人才時，通常是通過（）來實現(xiàn)的。（A）調(diào)查詢問法（B）行為記錄法（C）直接觀察法（D）間接觀察法7人力資源費用預算與執(zhí)行的原則是（）。（A）它能夠表達一個相對完整和意思（B）按照結(jié)構(gòu)和格局，句子分為單句和復句（C）它是有一個特定語調(diào)的語法單位（D）單句可以分為陳述句、感嘆句和疑問句6（）是對重要事項或重大行動做出安排的公文文體。（A）管理手段上（B）管理技術上（C）管理內(nèi)容上（D）管理體制上5結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在（）的條件下，由于勞動力的供求之間結(jié)構(gòu)不對應、不統(tǒng)一所造成的失業(yè)。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑）5對勞動法的闡述，不正確的是（）。（A）

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