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人才隊伍建設規劃-文庫吧在線文庫

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【正文】導思想、基本原則和目標任務（一）指導思想高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，牢固樹立“人才資源是第一資源”、“一流的事業要靠一流的人才來完成”的理念，尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，認真貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（20102020年）》和國家局黨組、省委、省政府關于人才工作的戰略部署，緊緊圍繞“卷煙上水平”的行業基本方針和戰略任務，堅定不移地實施人才戰略，以深化干部人事制度改革、用工分配制度改革為動力，以加強高層次經營管理人才、專業技術人才、高技能人才三支隊伍建設為重點，進一步完善人才工作體制機制，優化人力資源配置，打造高素質人才隊伍，為全系統實施“1422工程”、推進“卷煙上水平”、實現“走在全國前列”目標提供堅強的人才保證和廣泛的智力支持。把充分發揮各類人才的作用作為人才工作的根本任務，圍繞用好用活人才來培養人才、引進人才，積極為各類人才干事創業和實現價值提供機會和條件，發現并留住企業最優秀的人才。——加強高級管理人才隊伍建設。——加強專業技術隊伍建設。到2015年，全系統具有高級技師職業資格的達到50名以上，具有技師職業資格的達到450名以上，具有高級技工職業資格的達到2500人以上，行業高技能人才占技能勞動者比例達到30％以上。嚴格選人用人標準，堅持把干部“德”的考評結果作為選拔任用領導干部的首要依據。認真落實國家局黨組《關于貫徹深化干部人事制度改革規劃綱要的實施意見》，在干部選拔任用的提名、考察、決定等環節進一步健全完善工作機制。二是加大培養優秀年輕干部力度。制定出臺相關政策，切實提高首席專家、學科帶頭人的收入待遇。認真貫徹落實中央辦公廳印發的《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》以及中組部關于《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，健全干部選拔任用監督機制和責任追究制度。與各類高等院校合作，發揮高校組織培養專業技術人才的作用。加大職業技能人員聘任力度，切實加強煙葉、銷售、專賣三支隊伍建設，打造素質優良、技術過硬、充滿活力的基層員工隊伍。二是進一步完善績效管理。加強對各單位勞動用工等情況的監督檢查，規范勞動用工管理，消除各類用工風險，積極構建和諧勞動關系。嚴格執行國家局薪資調控政策，加強工資總額控制。激勵各類人才在不同崗位為“卷煙上水平”貢獻聰明才智。加強崗位績效考核，實現薪酬“按崗位、依考核”分配。繼續做好行業優秀科技人才申報工程院院士、國務院政府特殊津貼、百千萬工程國家級人選的推薦工作，增強行業科技人才的榮譽感、責任感。深入貫徹《勞動合同法》及其《實施條例》，認真做好勞動合同簽訂工作，確保全員勞動合同簽訂率達到100%。全面開展崗位評價工作，區分并體現不同崗位的價值。認真落實《加強一線隊伍職業能力建設的指導意見》，不斷完善技能人才的培養、評價和激勵機制，努力營造技能人才干事創業的環境，注重激發基層員工敬業愛崗、學習鉆研業務技能的積極性。加強人事部門與紀檢監察等部門的信息溝通，堅持干部選拔任用紀檢監察部門派員參與全過程考察、聽取紀檢監察部門意見制度。圍繞實現“卷煙上水平”需要，科學分析人才隊伍現狀，制定人才引進規劃和管理辦法。科學優化領導班子年齡結構，實行老中青結合的梯次配備，既激勵年輕干部奮發進取，又讓其他年齡段的干部有前途、有奔頭，充分調動干部隊伍干事創業的積極性。省局（公司）機關新進工作人員，除部分特殊崗位外，必須從具有兩年以上基層工作經歷的人員中選用。省局（公司）制定出臺《市級煙草專賣局（公司）領導班子和領導干部綜合考核評價辦法（試行）》和《市級煙草專賣局（公司）領導班子和領導干部年度考核實施細則（試行）》，不斷提高考核評價工作的科學化水平。嚴格落實每季度一次黨組理論學習中心組學習制度，健全完善調查研究制度，做到理論與實踐相結合，努力把各級黨組織建設成學習型黨組織。到2015年，行業專業技術人才總量保持從業人員總數15%以上，高、中、初級專業技術人才比例更加合理，高技術人才所占比例逐年提高，具有高級專業技術職務任職資格的達到140名以上，中級專業技術職務任職資格的達到1100名以上，初級專業技術職務任職資格的達到3000名左右。以提高現代經營管理水平和企業競爭力為核心，以培養企業家為重點，完善以市場和出資人認可為核心的企業經營管理人才評價體系，努力培養造就一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的企業經營管理人才。加強人才培養，注重理想信念教育和職業道德建設，培育拼搏奉

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