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某實業公司人事管理制度-文庫吧在線文庫

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【正文】務。第十一條職務異動一個月內如應接辦人對業務不熟悉，原承辦人(原承辦人離職時由單位主管)應輔導接辦人進入狀況，否則以移交不清論處。此報到流程結束後, 再由管理部主管簽署紀錄於新進員工報到卡後及再轉其所屬部門, 由所屬部門主管介紹《部門職責》及相關作業程序、辦法，並由新進員工及主管簽署紀錄後，送管理部查存后，始得辦理正式報到手續。第二條本公司自總經理、副總經理、總工程師、總會計師等以下人員，均稱爲本公司員工。在試用期內，員工不享受公司規定的有薪假期，並且有下列行爲之一者，給予辭退。　第十三條稱主管人員者爲主管各級單位人員。（二）未辦及未了事項。1. 一般員工辭職時，應提前一個月遞交《辭職申請書》，經部門主管簽字後，報管理部審核。1. 無故連續曠工三日及年度累積曠工十日者.2. 自動離職者.3. 擅離職守、消極怠工或故意變更操作規程，使公司蒙受損失者.4. 故意洩露公司技術、商業、經營上的機密，致使公司蒙受損失者.5. 利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司聲譽受到損害者.6. 散播不利於公司的謠言，或挑撥勞資雙方感情者.7. 損毀或塗改公司文件或公物者.8. 煽動怠工或罷工者.9. 吸食毒品者.10. 未經許可帶外人入廠參觀者.11. 未經許可擅自對公司物品、景觀拍照者.12. 擅自模仿公司領導簽字或盜用公司印章者.13. 故意損壞公司商品者.14. 偷竊公司或同事財物者.15. 在公司明示禁煙區內吸煙者.16. 上班期間酗酒者.17. 上班期間在公司廠區、宿舍內賭博者.18. 在公司服務期間違犯法律或受刑事處分者.19. 對同事暴力威脅、恐嚇、毆打，妨害團體秩序者.20. 對同事惡意攻擊或陷害、僞證、製造事端者.21. 對客戶或供應廠商故意刁難或敲詐勒索或收取不當利益者.22. 其他經公司公告明令禁止情事.23. 其他未列舉而情節重大應開除事項凡開除事項，公司可以經部門主管同意，也可不經其同意而執行。（三）本公司員工於停職期間，停發一切薪津，其服務年限以中斷計。否則，由此造成的損失，公司不予負責。 5. 凡是在加班申報中弄虛作假者，發現一次即予開除。第三十條本公司以下列日期爲例假日（若有變更時行預先公佈），但因業務需要可指定照常上班需以加班計算（一）例假日１、元旦（1月1日）；２、春節（農曆除夕、正月初一、初二、初三）；３、婦女節 (3月8日)；４、勞動節（5月1日、2日、3日）；５、國慶節（10月1日、2日、3日）。第三十三條本公司員工因執行職務所生之危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以一年爲限。未辦妥請假手續，不得先行離職，否則以曠工論處。服務5年以上未滿10年者給予特別休假12天，服務滿10年(含)以上者每滿1年加給1天，但至多以20天爲限。（1）被指定參加培訓教育的員工，非特殊原因不得拒絕參加。十、制服及廠牌第四十五條制服及廠牌的管理1. 公司員工在廠區域內，無論上下班都須穿著制服及佩戴廠牌。第四十八條本公司員工考核分爲試用考核及年中、年終考核等三種。第四十九條考核年度爲自1月1日起至12月31日止。第五十五條年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列爲優等。 (工傷假超過二個月者一律列乙等考績) 甲等加發年終獎金25％。第六十條本規章經總經理核準後，從發佈之日起生效；修改時亦同。任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數比例發給。（一）本公司視經營狀況得發放年終獎金獎勵員工。第五十二條考核成績分為：優、甲、乙、丙等四等級。延長試用，不得超過3個月。5. 員工離職時，應上交廠牌。（4

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