15[1]隆林縣金鐘山鄉衛生院工作人員績效考核辦法-文庫吧在線文庫

　　

【正文】 （10分）住院人次每降低10個百分點扣1分（三）手術室麻醉醫生各項指標（70分）各類手術嚴格按手術審批制度執行。（10分）發現一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，瞞報、未報告導致疫情擴散扣10分。 運用針灸、推拿、拔罐診治病例數占當月診治病人總數達10%以上。35歲以上患者就診不測血壓。（3分）隨機調查患者或群眾，滿意度每降低5%扣1分,直到扣完3分 。遵守衛生法律法規及醫院管理制度。（三）嚴明考核紀律。考核實行百分制,其中,工作紀律和醫德醫風占30分,崗位工作數量和工作質量占70分。按醫、藥、護、技、基本公共衛生、財務及工勤等崗位分別考核。（二）堅持以人為本的原則,保障衛生院工作人員的合法權益,確保社會和諧穩定。包括工作紀律和醫德醫風。考核內容和考核標準詳見附件1。六、工作要求（一）成立績效考核工作領導小組。上班時堅守工作崗位，做到不串崗、不脫崗、不做私活、不聚眾聊天、不玩游戲等。嚴格堅持廉潔行醫。二、醫、護、技、管理、后勤崗位考核項目（一）門診醫生考核指標（70分）認真執行各項規章制度及診療技術規范，無醫療差錯事故及糾紛發生。處方書寫合格率100%，特殊檢查申請單合格率達100%。（10分）服務人次每降低10個百分點扣1分。不交一份扣5分。（10分）出現一次差錯扣10分。完成崗位服務數（責任管理病人、發藥、注射、協助醫生完成診療工作等其他護理工作、完成班外職責）。（10分）發現一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，瞞報、未報導致疫情擴散扣10分。（4分）出現人為故障一次扣2分，無記錄扣1分1完成崗位服務數（4分）未完成扣1分（六）藥劑人員各項考核指標（70分）嚴格實行基本藥物制度。調配處方的應遵守藥事規章制度，必須做到“四查十對”制度，禁止用手直接接觸藥品。（10分）出現一次一項管理不規范扣3分，出現一次管理責任事故扣6分按時完成衛生局和相關部門下達的各項工作任務。（15分）挪借公款1次扣15分，亂開醫院門診、住院票據扣2分/張，門診、帳簿私自涂改1處扣2分。（10分）操作錯誤導致不能正常使用一次扣2分，私自下載電影、歌曲、游戲每次扣1分保持室內干凈、整潔。物資庫人員要及時調拔和補充各種物資，保證科室所需，并做好出入庫臺帳。電子檔案建檔每低于5%扣2分，健康教育（7分）積極推廣參與式健康教育方法，通過開設健康教育宣傳欄、健康知識講座、健康教育咨詢服務等方式向農民傳授健康素養、優生優育等基本知識和技能，不斷提高農民健康知識知曉率。報告率、準確率、及時率達95%老年人的健康登記管理率2011年達60%以上。農村孕產婦住院分娩補助完成率，下降5%。3分3.上班時衣帽整潔、不穿拖鞋，佩戴胸卡上崗。每降低5%扣1分,直到扣完4分。每月抽查20張處方。（中醫師）每降低2%扣1分。10分執行基本藥物制度，合理使用抗生素，按要求報告藥物不良反應病例。發生醫療差錯事故一例扣2分，發現不規范的一次扣1分，術前病危病人核查1次扣2分。室內臟亂有灰塵扣1分，一項消毒無記錄扣1分。15分 做好醫院感染控制工作 實行“一人一針一管一用一消毒”；醫療廢物分類收集，移交有記錄；滅菌物品合格率100%；手術室、產房、母嬰室、治療室等區域清潔、整齊，物品污潔分開，管理符合規范要求。5分2.每月統計有關科室或個人申請檢查陽性率。4分7.杜絕私收費和做人情不收費。查登記，查處方，發現一次不規范扣1分。發現一次差錯事故扣2分，發生糾紛的扣8分。15分報送報表及時準確。兒童保健覆蓋率達70%得3分，保健服務內容與保健手冊一致。孕產婦保健覆蓋率達80%得2分，下降5%。查服務日志及檔案資料，每發現一項不完整或不規范扣1分。6分慢性病管理：對確診的高血壓、糖尿病患者進行登記管理，定期進行體格檢查，指導村衛生室人員定期開展隨訪，詢問病情，并對用藥、飲食等進行健康指導。查服務日志及檔案資料。；每低1%扣1分。查服務日志及檔案資料。出現人為故障影響工作一次扣5分，未維保記錄扣3分。，私自出車一次扣2分。不及時填好記帳簿發現1次扣2分，每月與財務科核對發生額、余額，發現帳帳不相符的，發現一次扣5分。室內衛生臟亂每次扣1分。漏收、少收、多收的，發現1次扣2分，故意少找、不找零錢1次扣10分。出現一次差錯，扣1分，發生一次責任事故扣10分。一次未完成工作扣2分。不能按時按量完成工作一次扣5分。一項不達標扣1分。接種率每低1%；冷鏈管理不規范扣1分；接種一類疫苗違規收費，扣5分。重性精神病患者規范管理率≧60%得2分，≦60%以下按比例扣分。開展健康教育12次/年。農村婦女孕前和孕早期增補葉酸口服率達80%得2分,下降10%，婦女病普查普治率下降5%。一項不達標扣1分。10分按規定完成資產核算資金料。10分總計得分 分個人審核意見同意/不同意（第 條）簽字： （8）財務人員業務考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人： 所在部門： 財務科崗位名稱：財務科人員考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分按規定時間內完成單位賬目，憑證裝訂歸檔，報表上報。因質量問題一次扣5分，因缺藥影響到臨床用藥的一次扣5分。發現一次不規范扣1分，一次差錯事故扣10分10分9.做好儀器設備維護保養，按規定使用，有記錄。發現一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報導致疫情擴散扣10分。10分完成崗位服務數（責任管理病人、發藥、注射、協助醫生完成診療工作等其他護理工作、完成班外職責）。服務人次每降低10個百分點扣1分。出現一次差錯扣10分。每降低5%扣1分。10分落實首診負責制度、醫師查房制度、疑難病例討論、術前討論制度等醫療質量管理核心制度。發生藥物不良反應不報告1例,扣1分。發生醫療差錯事故一例扣2分，發現不規范的一次扣1分 。以通知、簽到簿為準，無故不參加者，每次扣1分5分6.嚴格堅持廉潔行醫。附件2： 金鐘山鄉衛生院工作人員考核程序流程圖時間醫院考核小組各科室考核小組科室工作人員每月一次 結束記錄結果核實 接受申訴員工考核結果表形成員工考核檔案 否是科室年度目標計劃開始科室崗位職責面談修正反饋被測人結果結果匯總考核結果統計考核數據實施考核方案制訂考核方案科室業務流程公布考核結果公布考核結果申訴公布考核結果附件3： 金鐘山鄉衛生院工作人員考核表（1）公共部分工作人員考核表 年 月 日到 年 月 日被考核人： 考核小組負責人：所在部門： 崗位名稱： 考核內容考核結果考核項目工作標準考核辦法所占分值自評扣分原因考核得分1.出滿勤，做到不遲到、不早退。35歲以上人群首診測血壓，對登記的高血壓、糖尿病人定期隨訪，低于30%扣2分，低于20%扣5分，未登記管理不得分。孕產婦保健覆蓋率達80%得2分，下降5%。冷鏈運轉和溫度記錄正常。（35分）不能按時按量完成上報工作一次扣5分，拒絕完成臨時性任務的一次扣10分。保潔人員按要求完成所負責區域的清潔衛生，清洗白大褂、被褥等，及時清理生活垃圾和醫療垃圾，并做好各項消毒工作。（10分）發現一次不及時扣5分，報帳一次不按時扣2分。各類行政文件、財務帳冊，公共物資臺賬建立規范有序。定期清查盤點，并核對帳物，做到帳物相符。做好藥庫管理和藥品計劃，嚴把藥品及醫用耗材的質量關，確保臨床用藥的安全及有效。杜絕私自收費和做人情不收費。每月統計有關科室或個人申請檢查陽性率。（15分）發現一次做不到扣2分；被病人投訴、發生差錯（用在病人身上）扣2分；病人病情變化不發現扣3分。（10分）每降低5%扣1分。（10分）發現一次違反規定的扣2分傳染病登記詳細規范、及時填報傳染病報告卡；按時上報。中醫師中藥處方占處方總數的比例不低于30%（5分）每降低10%扣1分。（10分） 無故推諉病人，每次扣1分；查門診登記和門診病歷,。文明行醫，區域服務對象滿意度調查大于80%。（3分