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20xx校園招聘策劃方案-文庫吧在線文庫

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【正文】著全國高職院校的擴招，以及近幾年經濟開展的情況，高職畢業(yè)生的就業(yè)情勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。　　六、組委會　　院系部就業(yè)中心工作人員及治理專業(yè)部分學生協(xié)助　　七、活動方式　　采取單公司多聘者的方式，邀請各個企業(yè)的人力資源部負責人或社會單位人事部負責人到我院舉行面向全院的大型招聘會，現(xiàn)場為參與者提供意見、建議。　　在宣傳板上張貼相應的詳細要求等。　　假如企業(yè)有意與應聘者進展第二輪的面試或簽訂協(xié)議的，可與應聘者所在系部進展協(xié)調安排特定場地。　　十二、后期總結　　企業(yè)招聘完畢后，會對整個校園招聘工作進展總結和評估。　　二、招聘原則　　堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰藴剩⒅鼐C合才能和專業(yè)水平的用人原則，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的招聘原則。　　(二)報名時間、地點、方式及要求　　報名時間：**年7月4日至**年7月18日(休息日除外)。　　(三)資歷審查　　依照招聘崗位條件對應聘人員進展資歷審查。　　試教：依照應聘同一崗位筆試成績排名先后，按1：3的例確定試教人選。　　七、聘用　　經公示無異議的，辦理相關聘用手續(xù)。體檢合格者進展調查，主要調查其政治思想、道德質量、業(yè)務才能、工作實績、擬任崗位資歷等情況，并對應聘人員資歷條件進展復查。達不到3：1的比例，原則上取消崗位招聘打算。　　應聘人員請如實填寫提交的有關信息和材料。　　符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。這不僅對馬上畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐時機，這更是對大一大二大三學生有良好的教育指導作用。同時要將本企業(yè)在招聘會的成果統(tǒng)計表以及對招聘會安排的建議交與主辦方。同時有關單位如有特別需求可酌情商量，主要是場地的安排和時間的調整。　　　　活動階段設點接受學生征詢，介紹此次活動的相關事宜和考前須知。而且通過這個招聘會各選手也將會深化理解到目前的市場情況，更明晰地剖析本人，彌補缺乏之處，發(fā)揚優(yōu)點，為本人今后走向社會作好預備。最后，評委對每個應聘的行業(yè)進展現(xiàn)場分析，同時提出每個選手在面試過程中的缺乏點和需要留意的地點，并針對每個選手的優(yōu)點和缺點，提出適宜的意見和改正方法。點評，積分。這不僅對馬上畢業(yè)的大三學生來說是一次難得的實踐時機，這更是對大一大二學生有良好的教育指導作用。讓我院學子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。　　結果公布：由綜合測評組評委公布評估結果，宣布才能優(yōu)秀者，現(xiàn)場頒發(fā)獎品。　　校園招聘籌劃方案2　　(一)背景:

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