村衛生室管理匯報材料(存儲版)

　　

【正文】 全年，各村衛生室能按照年初制定的例會制度，按時參加衛生院及上級部門組織的例會及培訓會，加強了隊伍的組織紀律性，為工作的開展提供了一支有戰斗力的隊伍，可是，也存在著許多不盡如人意的地方：部分同志對例會的重視程度不夠，存在代會、缺會、遲到、早退等現象，使得例會布置的任務和培訓知識的傳達出現了許多的問題；部分同志對例會的考核存在著曲解，自己想怎么來就怎么來，尤其是會場紀律，不僅是對領導的不尊重更是對自己工作的不尊重；有的同志甚至經常讓人代簽到、私自填寫既往未曾出席的會議的簽到，培訓時亂串、講閑話等，不僅影響自己還連累其他同志。但也存在以下問題：老年人的信息沒有建立完善，尤其是村級資料不規范；相關保健知識匱乏；保健措施的落實不夠；村級衛生人員對于老年人保健的重視不足。不能充分利用下發的表卡簿開展工作，甚至是棄而不用，如高危花名登記、體弱兒花名登記等，導致工作的開展出現了鄉村兩級脫節的部分出現；對婦女保健的基礎概念掌握不全，導致許多工作難以開展，如高危孕婦范疇、體弱兒范疇、葉酸發放流程、住院分娩補助項目辦理流程及條件等。現將全年工作總結如下，重點是各村存在的問題：一、新農合工作2010年，是新農合深入開展的一年，我鄉各村衛生室在鄉監管站的監督指導下，圓滿完成了全年的新農合服務工作，為廣大老百姓送去了實惠、到位的衛生服務，但是我們也存在著許多的問題：部分村衛生室對轄區內的參合情況了解不夠全面，存在給未參合農民補償的情況；對新農合村級目錄內用藥掌握不全，存在漏報、錯報現象；部分村衛生室對新農合的補償政策、流程不理解，導致違規操作的發生；處方、小票、補償臺帳填寫不合要求，甚至多次修改侯仍然存在這樣那樣的問題；各種留存資料不能按要求放置、保管；補償、銷售金額與上報的銷售情況不合；新農合政策宣傳不到位。凡發現村衛生室推諉病人、倒賣病人、發生醫療糾紛不及時上報、“體外循環”購藥等違規行為的，扣減或停放其藥品零差率及公共衛生服務費補助，情節嚴重的，將吊銷村醫的執業證書；鄉鎮衛生院對村衛生室違規行為管理不力的，視情節將扣減績效與獎勵補助、嚴格追究院長及相關管理者的責任。各鄉鎮衛生院要成立村衛生室管理組織，明確職責與分工，院長是第一責任人，具體管理人員為直接責任人。第四篇：村衛生室管理關于轉發《關于進一步切實加強村衛生室管理的通知》的通 知各鄉鎮衛生院：現將《關于進一步切實加強村衛生室管理的通知》（皖衛農[2012]7號，以下簡稱〈通知〉）轉發給你們，各鄉鎮衛生院要組織轄區內全體鄉村醫生和相關人員學習，認真按照文件精神貫徹執行。（二）村衛生室必須落實相關醫療制度，實行醫療服務項目公開藥品價格、收費價格公示。鼓勵與支持村衛生室醫務人員通過繼續教育、自配設備和學習中醫藥知識，運用中醫藥技術與方法、設備防治疾病。縣婦幼保健院：負責指導鄉鎮衛生院、村衛生室落實本院所承擔的重大公共衛生項目、基本公共衛生中0～6歲兒童健康管理、孕產婦健康管理、婚前保健（免費婚檢）等項目的技術指導、檢查、考核等任務。第十三條 縣級衛生行政部門依據相關法律法規，委托縣衛生監督所、鄉鎮衛生院對村衛生室及其醫務人員的醫療行為進行監督，可依據相關法律法規對不服從管理和不履職的村衛生室醫務人員進行處罰，經教育不改、發生重大責任糾紛影響社會穩定可注銷其執業資格。（一）縣衛生行政部門依據相關法律法規對現有的村醫統一組織考試、考查，對合格人員依法予以注冊，委托各鄉衛生院與其簽訂勞動聘用合同，上崗行醫，并辦理養老等手續。（二）業務用房面積60120平方米。第三條 村衛生室是農村公共服務體系的重要組成部分，是農村醫療衛生服務體系的基礎，是保證農牧民能夠就近享受到最基本的醫療衛生服務，保障農牧民的身體健康的機構之一。車村鎮中心衛生院村衛生所管理經驗一、成立組織，建立完整管理隊伍，明確公共衛生服務中心各科室職責，分村包片，獎優罰劣。五、組織衛生院職工分包村衛生所，對衛生所工作進行指導、督導，形成全鄉一盤棋。二、把全鄉18個村衛生所分成三大組，每組6個村，任命工作認真負責、基礎好的兩個衛生所所長分包任小組正副組長，實行統一標準，統一要求進行規范管理。要將近期所干工作形成書面材料，便于落實。我鄉通過村間人員調配、提前勸退將到齡鄉醫，衛生室人員明確分工，經費分別拔付等辦法，積極化解了5個村所矛盾。衛生院在全鄉選取35個衛生所，將公共衛生服務資料規范整理，各村衛生所效仿，達到事半功倍效果。第二篇：村衛生室管理先進經驗四個鄉鎮村衛生室管理先進經驗工作干實推動衛生室工作全面提高庫區鄉村衛生室工作基礎差，衛生所矛盾突出，大部分衛生室建設布局不合理，人員有按年分包衛生室現象，導致資料丟失嚴重。在例會上調度各衛生室工作進度，指出存在的問題，聽取村醫提出的合理化建議，交流各衛生室工作先進經驗，制定下一階段切實可行的工作計劃，以便于更好完成各方面工作。由于信息渠道不暢，鄉村醫生又缺乏對醫學知識更新升級的主動性，使鄉村醫生在獲得醫學的新進展、新技術等方面，表現得不盡如人意，醫療服務技術水平參差不齊。二、向農村人口提供公共衛生服務。四、是防范執業風險的意識差：由于鄉村醫生受到業務能力差，執業環境差，沒有輔助檢查設備等許多主客觀因素制約，執業風險的防范能力相當薄弱。通過業務培訓，提高了村衛生室整體基本醫療服務水平和公共衛生服務能力以及與患者交流溝通的能力。管理鄉醫，不能全憑說教，多從鄉醫角度考慮問題，長期潛移默化，一點一滴的積累，建立相互信任的關系，公平對待每名人員。只要是要求上進的村，衛生院全力以赴。四、重視院內培訓、督導和考核工作。安排每項工作，自己先理解清楚，再往下傳達，決不能不懂裝懂，瞎指揮。同時，每次考核，差所必須參加，便于學習先進。二、深入開展工作，工作做實。四、加強對村衛生所督導，每月一次，每季度考核一次，排出名次，設立年終個人與集體獎。第五條 村衛生室醫務人員實行“縣聘、鄉管、村用”的聘用制管理。第九條 縣衛生行政部門依據有關法律法規辦理村衛生