正文內容

教師績效工資考核實施方案(存儲版)

2025-10-22 01:11上一頁面

下一頁面

　　

【正文】大冶鎮獎金 300 200 150 100 50 二）關于優質課的獎勵教師參加優質課大賽，獲得的成績（證書為準）學校將給予獎勵。未盡事宜，解釋權歸學校。節假日加班每小時8元，工作日承擔職責范圍之外的工作每小時5元（加班每月公布一次，部門領導、辦公室負責人、工會負責工作量核算的委員都要簽名）。借調外單位上班的教師按個人總額的百分之七十計，重病教職工按個人總額的百分之七十計（重病教職工由教代會認定），符合規定退養的干部按個人總額的百分之七十計。級別國家省黃石大冶獎金（元）300 200 100 80凡撰寫專業論文、案例、報告、制作課件在國家、省、地、市（縣）教育教研部門獲獎的，學校將給予獎勵。統考學科考核分計算（1）以每學期期中、期末考試成績為依據，在年級內按學科成績排名情況計算出個人業績系數。（教師普通話等級標準以省教育廳要求為準）（3）計算機未合格教師扣30元。（2）行政干部每周另加工作量：副校級6課時，主任級4課時，副主任級3課時，校長按12課時計。堅持過程考核與實績考核相結合，堅持科學合理原則。以上直至扣完本月的出勤得分為止。基礎性績效工資標準占績效工資中規范后的津補貼的70%。二、分配原則堅持按勞分配、優師優聘、兼顧公平的分配原則。對年滿50周歲的教師適量照顧，如工作量不足平均工作量的可按平均工作量計算，達到平均工作量的另加3+。啦井中學教職工績效考核小組 2009年9月第三篇：教師績效工資實施方案落梅河中學教師績效工資實施方案一、指導思想為了適應新的教師工資管理制度，充分調動教師的積極性，公正公平評價教師的工作，做到獎勤激懶，獎優激劣，結合學校實際特制訂本實施方案。班主任年終獎勵性績效工資＝班主任年終獎勵性績效工資總量/年終績效考核總得分個人績效考核得分六、教師過程獎勵性績效工資考核分工和流程安排 ①校長室負責教師出勤、管理工作、值周和值日、加班工作等項目的考評。⑦、兩操、大掃除、宿舍管理到位低于學校規定次數（早操、宿舍管理8次/周，課間操10次/周，大掃除4次/周）的。⑥、精神文明和規范化建設：每獲一次“優秀班級”加5分，“文明宿舍”加3分，規范化教室宿舍評比每次獲獎加3分，綜合宿舍獲獎，所住班級班主任每次加1分。一人兼幾職的根據兼任崗位累計加分。學業水平考試科目每考取A級成績一名學生，該科任教師加5分，每考取B級一成績一名學生，該科任教師加2分。依此類推。（注：八年級物理以七年級時全年級數學所占全縣位次為起點，九年級化學以八年級時全年級數學所占全縣位次為起點，九年級體育以全縣第五名為起點位次。教師月績效工資＝月過程獎勵性績效工資總量/月績效考核總得分個人績效考核得分（二）教師年終獎勵性績效工資考核細則考核項目(1)、鞏固率(2)、考績(3)、教研教改(4)、出勤(5)、學校管理及群眾性兼職工作計算方法教師年終績效考核以量化的方式進行考核與計算。⑥、出勤：滿勤月加3分（２）減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。⑤、常規管理：兩操評價“差”等級一次。家長會、坐班、升旗、政治學習、教職工大會、教研活動、年級活動、勞動、值周值日，缺曠2分/次。③、超工作量：①按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,②制卷2分/次,③其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。陳家灣鄉長焉小學第二篇：教師獎勵性績效工資考核實施方案啦井中學教師獎勵性績效工資考核實施方案（試行）啦井中學第三屆職代會第九次會議討論通過為落實好國家義務教育階段教師績效工資政策，充分發揮獎勵性績效工資的激勵作用，調動教職工的工作積極性，根據“多勞多得，優勞優酬”和“公平、公正、公開”等原則做好我校績效工資的考核、檢查、分配工作，根據蘭教發【２００９】７６號文件精神，結合我校實際制定本方案。（2）、出現下列情形的，視情節扣3—5分：體罰學生造成后果嚴重的；因排斥差生導致學生流失的；工作中因違反規定造成責任事故或后果嚴重的；在從事專項工作或臨時性工作中有違反有關紀律的。第一篇：教師績效工資考核實施方案的主要依據，實行動態管理。出現違法或違反學校規定行為，對學校管理帶來影響的該項不得分。組長: 劉艷軍副組長：劉美榮成員：杜艷珍、陳小琴、馬艷香教代會監督績效工資公開、公平、公正地實施，真正讓績效工資發揮其應有的作用。②、超課時：超課時一節加1分。（6）、出勤：滿勤月加3分減分項目及細則：①、出勤：事假1分/天，曠工10分/天。計劃與總結：不按教務處時間要求上交計劃、總結，每項每月減2分，直至上交為止。（限獲獎當月加分）⑤、超工作量：按要求出黑板報，且評分在90分以上加2分,其它一小時以上的加班工作1分/小時（由組織者對加班工作進行記錄，在每月績效考核前將書面材料上交考核小組進行考核）。宿舍晚睡紀律評價“差”等級一次。②、起點位次的確定：七年級以小考各科總位次為起點，八年級以七年級年末統測位次為起點，九年級以八年級年末統測位次為起點，中途接班教師以接班時班級所在的縣內位次為起點。例如某教師保住第四名，則可得位次得分70分，得保位分40分；某教師從第四名進到第一名，則可得原第四名保位分70分，新位次第一名位次得分100分，第四名到第一名進位分60分；某教師從第四名退到第八名，則可得第八名位次得分10分，減第四名到第八名退位分80分，退到第九名，則沒有位次得分，且減退位分

點擊復制文檔內容

環評公示相關推薦

教師績效工資考核實施方案(存儲版)

公司年度績效考核實施方案-資料下載頁

tdi公司績效考核實施方案-資料下載頁

某公司績效考核實施方案-資料下載頁

義務教育學校獎勵性績效工資考核實施方案-資料下載頁

鄉鎮衛生院工作人員績效工資考核實施方案-資料下載頁

采購人員績效考核實施方案-資料下載頁

甌海區xx中學獎勵性績效工資考核實施方案-資料下載頁

實興鄉石底小學2013春績效工資考核實施方案-資料下載頁

學校績效工資考核分配實施方案-資料下載頁

教師績效考核實施方案怎么寫好(精選10篇)-資料下載頁

義務教育學校教師績效考核實施方案-資料下載頁

超市員工個人績效考核實施方案-資料下載頁

中學教師獎勵性績效工資考核實施制度-資料下載頁

衛生院績效考核實施方案-資料下載頁

護理人員績效考核實施方案-資料下載頁

教師績效工資考核實施方案-文庫吧

教師績效工資考核實施方案-wenkub

教師績效工資考核實施方案(已修改)

教師績效工資考核實施方案(編輯修改稿)

教師績效工資考核實施方案-wenkub.com