市醫(yī)務(wù)工會20xx年財務(wù)工作總結(jié)(存儲版)

　　

【正文】 名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業(yè)培訓(xùn)。同時，為了減輕下面同志的負(fù)擔(dān)，街道工會組建好一家，工會二證就審報一家。這項工作的開展，實現(xiàn)了全員參與、全員管理，使廣大職工提高安全意識，規(guī)范操作行為，促進(jìn)了企業(yè)的安全管理。成立由黨群書記為組長的職工維權(quán)辦公室，辦公室設(shè)在便民服務(wù)窗口，村、企業(yè)工會都成立勞動爭議協(xié)調(diào)組織，設(shè)立了村職工維權(quán)服務(wù)站，切實維護(hù)職工的合法權(quán)益，并把這項工作列入對村干部考核。慈溪市嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司在為全體職工辦理養(yǎng)老保險外，從 8月份開始，有 31 名職工有了住房公積金保障，其中 24 名是外來務(wù)工人員，他們打算在三年內(nèi)分批為職工辦好住房公積金。如：慈溪市中發(fā)燈飾有限公司工會設(shè)立了工會信箱。 篇四：工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié) 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力打造 “實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達(dá) 250 人次；二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運(yùn)動會，金輪集團(tuán)工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達(dá) 520 人；集團(tuán)工會打算于九月份進(jìn)行決賽 。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的 實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進(jìn)行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。（ 3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。 三、切實加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16 名單親及特 困職工子女發(fā)放了 100600 元的慰問金。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。指導(dǎo) 基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。 xx 年干部增資未提工會經(jīng)費(fèi)故少撥 元 ,此兩項經(jīng)核實后將在 xx 補(bǔ)撥付工會。 2.會員會費(fèi)收繳 **萬元。 **萬元，其主要用于基層分會開展活動。 （ 4）其它活動費(fèi)。主要用于工會自身建設(shè)方面。 （二）服務(wù)中心工作，努力管好、用好工會經(jīng)費(fèi)。 三、今后五年財務(wù)工作的重點 隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務(wù)工作任務(wù)將更加艱巨。按照省公司工會財務(wù)工作考核細(xì)則，即時、足額上解經(jīng)費(fèi)。虛心向兄弟單位學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)人員學(xué)習(xí)，取長補(bǔ)短，使工會財務(wù)工作再上一個新臺階。 不斷提高財務(wù)人員的業(yè)務(wù)水平，是工會財務(wù)工作今后五年的重中之重。 （二）堅持依法收繳工會經(jīng)費(fèi)，加大對工會財務(wù)工作的考核力度。年初周密預(yù)算，年中對照檢查，年末認(rèn)真決算，保證有計劃、有步驟的合理使用經(jīng)費(fèi)；二是堅持，增強(qiáng)經(jīng)費(fèi)使用的透明度，面向基層，服務(wù)職工。為了圓滿實現(xiàn)工會經(jīng)費(fèi)的收繳目標(biāo)，工會先后制訂了《關(guān)于加強(qiáng)工會財務(wù)管理的規(guī)定》、《工會經(jīng)費(fèi)上解管理辦法》、《 **公司工會經(jīng)費(fèi)管理辦法》等，積極指導(dǎo)協(xié)調(diào)基層分會會費(fèi)收繳和工會經(jīng)費(fèi)收繳工作，將會員會費(fèi)按 80%返還基層，有效提高了基層分會收繳會費(fèi)的積極性；工會還加強(qiáng)對多經(jīng)企業(yè)經(jīng)費(fèi)撥繳的規(guī)范化管理。主要用于競賽活動支出等，費(fèi)用 **萬元。 （ 3）宣傳活動費(fèi)。其中： 。七年來，公司工會總收入為 **萬元。 二、系統(tǒng)工會對下補(bǔ)助的送溫暖款、專項補(bǔ)助款都嚴(yán)格按照規(guī)定專款專用。 建議：金輪集團(tuán)通過裁員，實際職工只有 5100 人，原來由市總工會直接征收時，每年只收 4 萬元，當(dāng)時職工 8000 多人，去年由國稅代征，通過做大量工作，收了 萬元，再加上目前企業(yè)形勢也不是很好；還有好多企業(yè)到了杭州灣開發(fā)區(qū)，象振邦公司現(xiàn)有職工 1225 人，他們的職工數(shù)都放到我們宗漢年初定的基數(shù)里，這樣我們今年的任務(wù)又難以完成了，望市總工會給予考慮。 四、加強(qiáng)職工民主管理，不斷推進(jìn)基層民主建設(shè) 進(jìn)一步推行職工代表大會制度。 著力做好關(guān)心職工工作。 深入開展規(guī)范化創(chuàng)建活動。上半年新華村、聯(lián)興村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運(yùn)動會，進(jìn)一步增強(qiáng)了工會的活力。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。此外，各村、企業(yè)工會結(jié)合本單位實際，廣泛開展教育培訓(xùn)，從而提高了廣大干部和職工的素質(zhì)。指導(dǎo) 基層工會充分發(fā)揮作用，按照規(guī)范化建設(shè)要求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務(wù)職工工作。今年，街道工會通過開展工會，新增了 2 家企業(yè)工會實行代表大會制度。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機(jī)械實業(yè)有限公司出資 3000元，為 16 名單親及特 困職工子女發(fā)放了 100600 元的 慰問金。 三、切實加強(qiáng)維權(quán)機(jī)制建設(shè)，維護(hù)職工的合法權(quán)益。（ 3）推廣金堂村聯(lián)合工會主動參與企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的做法。六月份，寧波市總工會等五家單位聯(lián)合發(fā)了《關(guān)于依法對未建工會企事業(yè)單位收取籌備金的實施意見》文件，我們街道結(jié)合實際于七月下旬把文件下發(fā)到各應(yīng)建工會的企業(yè)，并進(jìn)行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。一是街道工會與經(jīng)發(fā)辦等有關(guān)部門組織開展了兩次消防演習(xí)，觀摩人數(shù)達(dá) 250 人次；二是各工會廣泛開展“學(xué)技術(shù)、比技能”為主要內(nèi)容的操作運(yùn)動會，金輪集團(tuán)工會從 6 月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目 15 個，參與人數(shù)達(dá) 520 人；集團(tuán)工會打算于九月份進(jìn)行決賽。 秦皇島經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)工程承包公司工會委員會 陳然 篇三：工會財務(wù)工作總結(jié)工會財務(wù)工作總結(jié) 今年 18 月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結(jié)合本街道的實際，為著力 打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立業(yè)。 經(jīng)濟(jì)核算，提高資金使用效益。 ，依法組織收入，努力節(jié)約支出。 五、加強(qiáng)工會財務(wù)管理，完善工會經(jīng)費(fèi)依法撥繳機(jī)制。 全面推行《集體合同》制度。起初，我們采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關(guān)政策，要求企業(yè)組建工作。運(yùn)用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)教育，增強(qiáng)廣大職工的榮辱意識、責(zé)任意識和危機(jī)意識。 醫(yī)務(wù)工會每半年向委員公開工會財務(wù)管理和經(jīng)費(fèi)開支的情況，自覺接受工會委員、工會會員的監(jiān)督。也通過文化節(jié)各項活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了我市廣大醫(yī)務(wù)工作者的身體素質(zhì)，豐富了精神文化生活，增強(qiáng)了凝聚力，鼓舞了士氣，為醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展進(jìn)一步營造了團(tuán)結(jié)健康、向上的文化氛圍。 (二 )樹立科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化工會財務(wù)工作 工會經(jīng)費(fèi)是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富，是工會開展工作和各項活動的保障。 XX 年，我們將召開基層工會財務(wù)工作會議，研討有關(guān)工作問題，不斷改進(jìn)工作。下?lián)芙?jīng)費(fèi)時，做好協(xié)調(diào)、平衡工作。醫(yī)務(wù)工會經(jīng)費(fèi)堅持民主管理、民主理財，使用超 1萬 元以上的經(jīng)費(fèi)召開工會委員、工會經(jīng)審主任會議討論商定； 3 千元以上、 1 萬元以下的經(jīng)費(fèi)，由分管工會的局領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，加強(qiáng)工會使用經(jīng)費(fèi)的監(jiān)督管理。 三是下半年擬組織基層工會經(jīng)審會開展系統(tǒng)工會財務(wù)互查活動，促進(jìn)各工會按時按量完成工會經(jīng)費(fèi)的上繳和財務(wù)各項工作任務(wù)。基層工會每年或半年在職代會上向職工公開工會財務(wù)情況接受監(jiān)督，不斷 實現(xiàn)工會財務(wù)工作的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。 醫(yī)務(wù)工會遵照“服務(wù)基層，多繳獎勵，少繳抵撥”的原則，不斷完善工會財務(wù)工作的激勵機(jī)制。 （二）樹立科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化工會財務(wù)工作 工會經(jīng)費(fèi)是職工群眾勞動創(chuàng)造的財富，是工會開展工作和各項活動的保障。為了做到工會經(jīng)費(fèi)取之于民，用之于民。 XX 年醫(yī)務(wù)工會根據(jù)“量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，用好工會經(jīng)費(fèi)。有時因行政和工會財務(wù)工作沖突，影響工會財務(wù)工作的效率。 一、 XX 年工作情況 (一 )以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作 XX 年，醫(yī)務(wù)工會以“三個代表”重要思想指導(dǎo)工會財務(wù)工作，認(rèn)真貫徹完成市總工會財務(wù)部部署的工會經(jīng)費(fèi)競賽工作，組織工會財務(wù)人員學(xué)習(xí)全總（總工字〔 XX〕 9 號）關(guān)于調(diào)整工會經(jīng)費(fèi)上繳辦法通知，提高財會人員的職業(yè)道德和做工會財務(wù)工作的認(rèn)識，樹立全心全意為職工群眾服務(wù)的思想，要著眼于職工群眾的利益，收好、管好、用好工會的經(jīng)費(fèi)，做好工會經(jīng)費(fèi)使用的預(yù)決算，保證工會經(jīng)費(fèi)的合理開支。也通過文化節(jié)各項活動的開展，進(jìn)一步增強(qiáng)了我市廣大醫(yī)務(wù)工作者的身體素質(zhì)，豐富了精神文化生活，增強(qiáng)了凝聚力，鼓舞了士氣，為醫(yī)療衛(wèi)生改革與發(fā)展進(jìn)一步營造了團(tuán)結(jié)健康、向上的文化氛圍