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績效工資實施方案-免費閱讀

2025-11-14 06:11 上一頁面

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【正文】六，借調(diào)教師第一年發(fā)績效工資百分之50。四、安全管理（一）基礎(chǔ)分15分（二）扣分安全工作無記錄，扣帶班教師2分。（三）加分主動承擔(dān)園組織公開課、觀摩課、示范課。保育工作：（10分）每月對教師采取不定時的保育工作常規(guī)檢查，其保育效果按優(yōu)、良、合格三個等級進(jìn)行評定，分別得10分、7分、5分。借調(diào)到本系統(tǒng)外人員及經(jīng)局同意的二線人員，如無違法違紀(jì)行為，按人社局、財政局核定的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)放。病假：每天扣月績效工資1/30的80%；住院期間不扣；患有癌癥等重大疾病，不能堅持上班，在家休養(yǎng)期間，每天扣月績效工資1/30的20%。堅持“考勤、考量、考績與考德相結(jié)合”的原則。教職工在事假、病假、延長產(chǎn)假、培訓(xùn)、受處罰等期間，獎勵性績效工資的發(fā)放辦法按照相關(guān)政策規(guī)定確定。全校績效工資總量除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工績效考核得分即為教職工個人當(dāng)學(xué)期應(yīng)得的績效工資額度。教學(xué)成績得分是優(yōu)、良、中、差、很差等級系數(shù)為。第一、師德其中10分。閱卷不認(rèn)真或弄虛作假造成成績不真實，一次扣1分。第四、教研組（3分）（備課組），遲到、（因公、病、事假除外）。第二、上課（4分）、上課時教案、教具必須準(zhǔn)備齊全，不得中途離開課堂取教案、教具等，不派學(xué)生離開課堂取拿之。教職工周人均工作量30分中學(xué)教師額定課時量為12—16/周；工作量核算標(biāo)準(zhǔn)按《新縣義務(wù)教育學(xué)校獎勵性績效工資考核分配實施辦法》執(zhí)行；學(xué)校管理員工作量、門衛(wèi)、管理工作量，,。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期視為公假，準(zhǔn)假天數(shù)為：婚假5個工作日；喪假7個工作日；正常產(chǎn)假90天（含公休日），年齡在24周歲以上的視為大齡青年，產(chǎn)假加15天，剖腹產(chǎn)者產(chǎn)假加14天，辦理了獨生子女證的加休40天。（二）班主任津貼班主任津貼，具體發(fā)放辦法為：（依據(jù)班主任考核細(xì)則）根據(jù)班務(wù)考核結(jié)果，將班主任津貼平均100元/月、人。（三）激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。日常工作量（任務(wù)）補貼發(fā)放計算：對遵守考勤制度、按時完成工作任務(wù)、無紀(jì)律處分的人，每月發(fā)放個人獎勵性績效工資的85%；對受街道通報批評的人，扣除當(dāng)月獎勵性績效50元；對受區(qū)級以上通報批評的人，扣除當(dāng)月全部獎勵性績效工資。（三）獎勵性績效工資發(fā)放形式：績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩個部分組成，其中基礎(chǔ)性績效工資按標(biāo)準(zhǔn)每月發(fā)放，獎勵性績效工資按實際情況考核后予以發(fā)放。獎勵性績效考核工資分配以個人工作目標(biāo)責(zé)任和日常工作業(yè)績作為主要依據(jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當(dāng)拉開分配差距，向責(zé)任重大崗位、業(yè)績突出的人員傾斜。（4）奧林匹克競賽（指數(shù)、理、化、生、計算機）獲獎級別由市統(tǒng)一組織閱卷排名省級(由省統(tǒng)一組織閱卷排名)國家級(指經(jīng)省級選拔賽參加的全國競賽)市級省級國家級個人團體個人團體個人團體個人團體個人團體獲獎等次及獎金(元)一1201803002000200002000050000二15024050010000500030000三5751351953005000300020000注：個人獎與團體獎不重復(fù)計獎；就高不就低；如公布結(jié)果是以名次排列，則：第一名相當(dāng)于一等獎；第二名和第三名相當(dāng)于二等獎；其它名次相當(dāng)于三等獎。⑦教案缺一課時扣7元。②滿工作量的代課，每節(jié)按超課時計算。②“科任老師周工作量”中的第3條中所列課程高級和中級職稱的每課時6元，；。公平、公正、公開的原則。優(yōu)勞優(yōu)酬，注重績效的原則。（二）獎勵性績效工資（占績效工資總量的30%）工作量補貼（每年按10個月發(fā)放）（1）滿工作量要求行政領(lǐng)導(dǎo)周工作量：①校長、書記3節(jié)，副校長、副書記4節(jié)；②中層正職5節(jié)，中層副職6節(jié)（中層干部語、數(shù)、外上一個班為滿工作量）。（3）超工作量課時津貼①凡超工作量的，課時超則課時津貼翻倍，教案超則教案津貼翻倍（超教案必須符合下面兩個條件：A要跨頭的；B每周總教案超過4課時，應(yīng)屆高三跨補習(xí)班的老師，教案不能算超，只能算二個月的兩頭教案費）。④曠工一天扣50元，無故缺課一節(jié)扣25元，上課遲到一次扣7元。教育教學(xué)質(zhì)量（1）綜合先進(jìn)獎（包括優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、優(yōu)秀黨務(wù)工作者；優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)工作者、先進(jìn)班主任、先進(jìn)年級主任等）獲獎級別校級市教育局市委市政府省教育廳省委省政府國家教育部國務(wù)院獎勵金額（元）150200300300500注：同一年次同一項獎勵取最高獎，不重復(fù)計獎；其他由部門評選的優(yōu)秀工作者算單項，每個級別按五分之三取獎金。第二篇：績效工資實施方案平羅縣工業(yè)和商務(wù)局事業(yè)人員績效工資實施方案根據(jù)《平羅縣其他事業(yè)單位設(shè)施績效工資實施意見》（平政發(fā)【2010】號），以及《平羅縣其他事業(yè)單位實施績效工資實施意見辦法》（平人社發(fā)【2011】69號）文件精神，為充分調(diào)動廣大干部工作的積極性和主動性，切實發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用，結(jié)合我局實際，制定本實施方案。三、獎勵性績效工資分配的對象、額度及構(gòu)成（一）獎勵性績效工資分配對象：節(jié)能檢測中心事業(yè)編制在冊、在崗工作人員(名單附后)。此項余額部分（=）作為年終業(yè)績獎勵補貼。尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書育人工作的專業(yè)性、實踐性和長期性特點。獎勵性績效工資實行半年考核的方式，按月

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