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衛生院醫德醫風考評辦法-免費閱讀

2025-10-07 22:40 上一頁面

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【正文】（七）醫療服務態度惡劣，造成惡劣影響或者嚴重后果的：（八）其他嚴重違反職業道德和醫學倫理道德的情情形。總分達95分為優秀，80－94分為良好，60－79分為一般，59分以下為較差。醫院將為每位醫務人員建立醫德檔案，考評結果要記入醫務人員醫德檔案。（二）醫德醫風調查制度。考評領導小組組長由院長、黨委書記擔任，副組長由分管紀檢的副書記擔任，組員由黨政領導班子成員、黨委辦公室、人事、醫務、護理等科室負責人組成：考評小組下設辦公室在黨委辦公室，主任由分管紀檢的副書記擔任，黨委辦公室負責醫德醫風考評具體事務。9．超范圍或私自外出體檢、手術的15分。15．凡獲科技成果獎且為課題完成者：市級獎加5分：國家獎加10分。6．受到單位、病人及家屬來信表揚或病人贈送錦旗給個人的加3分，給集體的科內有關人員各加1分。2．正確處理同行、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步。2在醫療服務活動中，不收受、不索要患者及其親友的財物。2．加強工作責任心，熱愛本職工作，堅守崗位，盡職盡責?！翱剖以u價”欄由各科負責人填寫。群眾評價：在自我評價和科室評價的基礎上，醫院將根據其本人的日常表現并通過意見箱、公開投訴電話等方式向醫院職工及患者、家屬等征求意見和建議。實施要求：每年考評一次，由醫德醫風考評小組組織，結果歸入個人醫德醫風檔案。二、考評方法醫德醫風評價分為優、良、一般、差四個等次。(三)每天由科室向新住院病人發放《跟蹤服務質量卡》，黨辦負責歸納匯總，并及時反饋到有關科室和領導，突出的問題依據醫德醫風制度作出處理。院級考核由院辦負責組織，后勤共同參加組成考核組，每季度對全院臨床和醫技科室考核一次，考核情況向院辦公會匯報，考核結果報財務辦與獎金掛鉤。由衛生院的醫德考評小組實施，根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體問題作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論并填寫綜合評語。如既無加分，也無扣分，則維持80分的基礎分（具體見考評標準）。、義診、助殘、支農、援外等醫療活動。，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經營企業或經銷人員給予的財物、回扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益。、應用新技術和有創診療活動中，遵守醫學倫理道德，尊重患者的知情同意權。二、考評范圍與時限從2008年,起在全院實行醫務人員醫德考評制度?？荚u每年進行一次。（三）文明禮貌，優質服務，構建和諧醫患關系。，不參與虛假醫療廣告宣傳和藥品醫療器械促銷，不隱匿、偽造或違反規定涂改、銷毀醫學文書及有關資料。、同事間的關系，互相尊重，互相配合，取長補短，共同進步?？荚u方法：醫德考評以院內考評為主，具體由衛生院醫德考評小組組織實施。五、考評結果與應用醫德考評結果分為四個等級：優秀（95分以上且無扣分）、良好（8094分無一項扣10分）、一般（6079分）、較差（60分以下）。各科醫德醫風評價小組負責對本科室人員進行一次考核，依據醫德醫風考核標準逐一打分，并將醫德教育考試成績，獎懲情況一并記入醫德檔案。(四)醫院設置意見箱、院長信箱和監督電話，科設立意見簿。按照科室評價和院部評價各占50%，最后確定等次。獎懲規定：醫德醫風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為職稱聘任、晉升、評先的條件之一。單位評價：由醫院醫德考評領導小組根據自我評價、科室評價和群眾評價的結果，結合精神文明小組的日常檢查、問卷調查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況，對每個醫務人員進行評價，填寫《山東省醫務人員醫德考評表》，作出醫德考評結論并填寫綜合評語?！叭罕娫u價”、“單位評價”、“考核結果”由各專業職能科室負責填寫，于1月12日前完成。（二）尊重患者的權利，為患者保守醫療秘密（10分）1．對患者不分民族、性別、職業、地位、貧富都平等對待，不得歧視。3．不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、醫用設備、醫用耗材等生產、經經營企業或經銷人員給予的財物、回打扣以及其他不正當利益，不以介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療療器械等為由，從中牟取不正當利益。（七）嚴謹求實，努力提高專業技術水平15分）1．積極參加在職培訓，刻苦鉆研業務技術，努力學習新知識、新技術，提高專業技術水平。：集體體的，科內有關人員各加2分。16．論文或譯文在雜志1刊登或會議發表者：市級加2分：國家級加5分。10．泄露病人隱私或

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