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6縣委組織部xx年上半年工作總結-免費閱讀

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【正文】四是以調研信息宣傳為切入點，加大組工業務的宣傳力度。二是以加強組工干部能力建設為重點，深入開展爭創學習型機關、爭創一流業績活動。七、圍繞“人才強縣”戰略，進一步加強全縣人才隊伍建設一是調整機構，擬定規劃。創新“兩擴一縮”培訓模式，即擴大培訓面和擴充培訓地點，縮小單個脫產班次的辦班規模，確保了干部教育培訓工作取得明顯實效。建立干部監督工作責任制，切實保證干部監督舉報的查處工作得到落實。五是切實做好老干部和“關工委”工作。即把好民主推薦關，對擬提拔對象堅持必須經過民主推薦環節，堅持會議推薦和個別座談推薦兩種形式同時采用，堅持民主推薦中得票和群眾公認度不高的不列入考察對象。選拔任用干部過程中，始終堅持《條例》規定的六項原則、六個條件和七項任職資格，對不符合選拔任用原則、條件及資格的，不接收，不提請研究。為保證競爭上崗過程的公平、公正，始終堅持“能公開的完全公開，該保密的絕對保密”原則，除命題、制卷、閱卷、統分環節在全封閉條件下工作外，其他過程全程公開，陽光操作，營造了公開、平等、競爭、擇優的良好環境。召開表彰大會，表彰全縣各鄉鎮、各部門涌現出來的先進典型，總結先進性教育取得的豐碩成果，推進全縣黨建工作健康發展。以先進性教育為契機，認真抓好黨員的年度評議和輪訓工作，黨員參評率達到100%，%。二、進一步加大工作力度，促進基層黨組織建設整體推進一是加強督辦，打好“950工程建設攻堅戰。二是抓好第一、二批黨員先進性教育活動的回頭看工作，實行三批整體聯動，在解決群眾生產、生活困難上取得了明顯的實效。利用農村中小學現代遠程教育陣地設備，組織收看了全省建設社會主義新農村先進事跡報告會；利用有線電視和電影，組織收看了政論片《永不褪色》和電影《山鄉書記》，在全縣黨員和廣大人民群眾中引起積極地、強烈地反響。為確保950工程任務按期完成，采取實施方案早制定、工程建設早啟動、建設資金早預算、督辦檢查早到位的四項措施，確保工程進度和工程質量。繼續實行黨費收繳預告制度，在收繳黨費中加強黨員的思想教育，增強黨員的黨性觀念；對黨費的收繳、支出嚴格管理，確保合理合法。三、服務改革，扎實搞好鄉鎮綜合配套改革人員競爭上崗工作一是深入調查摸底，做到心中有數。在命題工作中，創新性地采用公開抽簽方式確定命題人員，即在全縣具備命題能力、資格和條件的200多人中，由縣紀委、縣公證處、新聞媒體進行現場監督，公開抽取命題人員，確保了命題工作的公正、公平，社會反響良好。具體工作中，嚴格遵循工作程序，不搞形式，不走過場。把好任前考察關，把考察對象及考察工作的全過程置于人民群眾的廣泛監督之下，確保考察結果的客觀公正。堅持“老干部政治學習日”制度和“老干部接待日”制度，組織了老干部北京參觀考察活動，爭取縣委、政府領導撥付資金，進一步健全了老干部活動中心的活動功能，確保老干部的政治待遇、生活待遇。以離任審計為重點，強化任期審計，完善了經濟責任審計制，加大了審計結果運用力度。在全縣聘請了政治素質高、業務水平強的干部教育理論輔導員20名，并頒發了聘書，同時將縣農廣校、野花坪村作為全

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