20xx年勞動保障工作計劃(文件)

　

【正文】 。要在“海虞服裝”試點成功的基礎上，積極培育“梅李經編”、“古里針織”等品牌，逐步形成就業創業和地方經濟發展雙贏的良性機制。要加大人才引進力度，加強區域間人才合作交流，使區域間人力資源得到充分的開發和利用，為區域間的經濟和社會發展提供有力的人才保障。進一步鞏固和擴大青年見習基地，大力開發見習崗位，幫助高校畢業生積累經驗，實現就業；繼續做好就業困難人員的認定工作，及時落實相關扶持政策，幫助就業困難人員實現再就業。二、加強人才隊伍建設，積極為企業提供人才服務。建立海外人才網，開展市留學人員及博士聯誼會的各項活動，凝聚人才，以才引才；加強與海外人才聯絡員的溝通和聯系，拓寬人才引進渠道；做好人才專項調查數據匯總工作，建立好高層次人才、籍旅外在外人才信息庫，形成調研報告，儲備豐富的人才資源。4．進一步加大企業博士后工作站建設力度。開展高技能人才獎勵、高級工培訓資助和高技能人才培養評價工作，繼續發揮職業技能競賽活動的選拔作用，舉辦全市規模性的職業技能競賽活動。三、以貫徹落實《社會保險法》為契機，推進社會保險更好發展。2．完善醫保相關管理辦法。在醫保定點單位中逐步推開信用等級評定，將信用等級與費用結算、稽核與日常管理緊密結合，調動定點單位自我約束、自我管理的積極性。繼續推進生產性事故快速認定和勞動能力快速鑒定工作，暢通工傷待遇結付的綠色通道。4．健全退管工作長效機制。要不斷總結和推廣示范社區的典型做法和經驗，推動全市企業退休人員社會化管理服務工作再上新臺階，全面提升退休人員社會化管理服務水平。依托網格，以勞動用工管理薄弱、勞資關系矛盾突出、農民工用量大、生產環境差的非公有制企業為切入點，進一步加大法制宣傳、指導服務和監督檢查力度，督促和幫助企業規范用工，切實提高用人單位人力資源管理水平。繼續完善預警預測分析機制，防止矛盾糾紛的激化升級，要健全勞動關系監測協調站工作機制，發揮好職能作用，妥善調處各類簡單糾紛。繼續推進鄉鎮仲裁分庭建設，確保6個基層仲裁中心分庭全面運行，基本覆蓋全市各鎮及各經濟板塊。五、穩步推進人事制度改革。按照的統一部署，完成首次崗位聘用及其審核備案和工資套改工作，確保整體工作有序推進、穩步實施。改進和完善公務員考核辦法，不斷完善考核監督機制；加大獎勵力度，擬定《機關獎勵綜合管理意見》和《優秀公務員健康休養意見》。繼續做好全省公務員錄用考試的報名審核、筆試面試、政審體檢等工作。1．加強學習型機關建設，提升整體素質，加強隊伍活力。各單位、各部門要結合各自實際工作，大興調查研究之風，明確調研目標，確定調研課題，并撰寫有質量、有深度的調查報告，用以指導今后的工作。要掌握好政策界限，嚴格按照法律、法規、行政規章來開展機關的各項工作。結合“一體化”信息系統二期項目的推進，組織力量集中對社保系統歷史問題數據進行清理，確保相關權益紀錄準確無誤。克服“松、散、慢、粗”的不良作風，發揚“嚴、細、快、好”工作傳統。要從小事做起，從自身做起，嚴以律己，管住自己，以實際行動做清正廉潔的模范。嚴格執行廉政建設的各項規定，堅持開展民主評議行風活動，切實加大反腐倡廉工作力度。4．加強服務型機關建設，改進工作作風，解決基層難題。3．加強效能型機關建設，推行陽光行政，力求公開透明。要從維護大局出發，把執行法律和法規作為部門工作的“生命線”，把機關工作納入法制的軌道。制定學習計劃，建立和堅持學習日和學習登記制度，確保學習人員、時間、任務三落實，做到有布置、有檢查。在招考過程中不斷探索考試的科學化、合理化，既能遵循“公平、公正”的原則，又能讓用人單位找到對口適用的人才。開展調研，配合各系統績效工資的`相繼出臺，研究制訂更加科學合理的考核辦法，以更好地調動事業單位工作人員的工作積極性。按照省、市統一部署，積極平穩地做好公共衛生與基層醫療衛生事業單位績效工資實施工作，同時做好其他事業單位績效工資實施的相關工作。通過初任培訓、跟蹤考核、定期談話、召開座談會等方式，加強對新錄用公務員的教育管理，做好新錄用公務員下基層鍛煉以及20xx年新錄用公務員的轉正定級工作；舉辦初任、青年公務員效能廉政、月末講座等公務員專題培訓，嘗試開設網絡課堂，開展拓展訓練等形式讓學員參與互動，并做好培訓需求調研，不斷增強公務員培訓的針對性和實效性；探索嘗試建立公務員內部流動機制，真正做到“人盡其才”，不斷增強隊伍凝聚力。要對照《勞動爭議調解仲裁法》及新的《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，進一步梳理辦案流程，規范辦案程序，提高辦案質量。針對政策性破產等企業，要繼續依法做好經濟性裁員的指導工作，堅持提前介入、全程跟蹤，確保勞動關系的平穩過渡。2．進一步加大矛盾糾紛的排查化解力度。1．進一步提高勞動保障監察“兩網化”管理水平。根據退休人員特點和需要，不斷豐富活動載體，開展經常性文體活動和服務。完善工傷事故調解機制，加強與各鎮勞動保障所和勞動監察仲裁部門配合，及時快速落實工傷待遇。3．健全工傷保險管理體系。優化醫保結算經辦模式，減輕結算窗口壓力，提高工作效率。以加快構建覆蓋城鄉居民的社保體系和人人享有社會保障為著力點，將本地戶籍人員全部納入保障范圍，不斷擴大外來務工人員的參保覆蓋面。6．不斷拓展職業培訓。5．提升高技能人才隊伍實力。做好市專技類拔尖人才考核，和省級以上各類專家選拔和專項申報工作；推進資助項目成果轉化，加快培養高層次人才；落實好各類專家的相關待遇，提升高級專家在專技人員中的輻射帶動作用和示范引領作用；通過職稱培訓和職稱評價，不斷提升專技人員的業務素質，優化專技人才隊伍層次結構。圍繞加快推進經濟轉型升級，建設創新型城市的需要，以高層次創新創業領軍人才和團隊為重點，以國際精英創新創業周活動為平臺，引進一批高層次創新創業人才和團隊；做好赴外招聘活動，宣傳形象、介紹優惠政策，引進一線科技創新人才和青年科技人才。舉辦好各類人力資源招聘會，特別是大型高校畢業生就業洽談會，要策劃好、組織好各類特色招聘活動，做好市場統計分析供科學決策，打造一流的交流互動平臺為企業與求職者牽線搭橋。繼續加強對農民工、高校畢業生、就業困難人員的就業扶持。要密切關注和積極應對年末歲初的企業缺工現象，妥善解決好重點企業的用工難問題。要認真落實小額擔保貸款、稅費減免等創業扶持政策，鼓勵勞動者自謀職業和自主創業。加強貫徹執行黨和國家有關住房保障的政策、法規，加強申報、審核工作，著力推保障性住房工作。妥善安排好冬春荒困難群眾基本生活；加大因病因災家庭的摸排梳理，做好大病（災）貧困家庭臨時救濟（助）工作。五、民政工作20xx年工作思路。加強政策宣傳，積極為符合條件的低收入家庭辦理公共租賃房申報，對象戶資格審查工作扎實開展，著力推進保障住房工作。加快了重建項目建設進度，創新居家養老服務站管理機制，積極籌建了街居家養老日間照料中心。雙擁創建活動扎實開展，重點優撫對象群體穩定。開展優撫安置宣傳、慰問工作。二、雙擁優撫和維穩體系建設進一步鞏固。殯葬改革進一步推進。20xx年，全街共有230人次申報醫療救助，救助金額98萬元；開展臨時救助21人次，救助金額3萬8仟元。城鄉醫療救助服務進一步優化。規范了低保申報程序，強化了民主評議，創新民政專干評議模式，實施分類施保、三榜公示制度，進一步貫徹落實《最低生活保障審核審批辦法》；完善管理措施，建立健全低保信息網絡化管理機制，加強動態管理，健全年審核機制，加強督查。全面完善各項臺賬，并完成全年的各項民生指標任務。進一步加強對下沉人員的就業創業、醫療保險等方面的業務培訓。并及時的審核各清理掉手中遺留的發票，以確保居民及時報賬。為了更好地鼓勵XX區就業困難人員靈活就業，我所配合區就業局及時將去年上報，并審核通過的社保補貼發放到位，共計170余名就業困難人員。加強了離、退休人員社會化管理。20xx年，我們一方面把任務指標細化分解到社區，與社區簽定了目標管理責任狀，并將指標任務完成情況作為社區年終評優評先的重要依據；另一方面，在鞏固“兩個確保”的基礎上，加大擴面覆蓋和征繳力度，確保了民生指標按進度全面完成任務。切實加強勞動保障信訪工作，拓寬和暢通社情民意表達渠道，依法、及時、合理地處理人民群眾的訴求。要進一步暢通勞動保障網站等公開渠道，充分整合資源，創新工作模式，向公眾提供集查閱、咨詢、辦理、評價為一體的一門式網上服務。（四）優化勞動保障管理服務以轉變政府職能為核心，按照建設公開透明政府和服務政府的要求，進一步提高本市勞動保障部門社會管理和公共服務水平。推進仲裁機構實體化建設，年內全面建立市、區縣勞動爭議仲裁院。進一步完善“網格化”和“網絡化”監察，啟用勞動保障監察監督管理平臺，提高主動監管比重。推進企業工資收入分配情況行政函告工作，督促企業建立普通職工工資正常增長機制和支付保障機制。貫徹實施《**市集體合同條例》，開展區域性、行業性集體合同調研工作。（三）建立健全發展和諧勞動關系長效機制認真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》，全面落實《**市發展和諧勞動關系三年行動計劃（**年—**年）》各項分工作目標和任務。建立向各區縣通報區域內參保企業欠繳社會保險費等情況的函告制度，發揮各區縣在督促、推動社會保險費征繳上的重要作用。適時調整本市失業保險金標準、工傷保險待遇標準、城鎮高齡納保老人養老保障水平、支援外地建設退休（退職）回滬定居人員幫困補助標準、非因工死亡職工遺屬生活困難補助標準