企業調查報告及擴展資料(文件)

　

【正文】 科技企業的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。一個企業的文化體現在管理上。很多員工認為自己在企業的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在企業文化中也提到了“優秀人才”但是根據調查很多人都沒有受企業任何專業的培訓。更多是考慮與自己利益相關的事情。（三）在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺企業自身對于企業文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業目標缺乏具體的了解，沒有形成企業的共同價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常表現出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現了互相推工作的情況，經常以“很忙”來拒絕參加院內的文娛活動。四、完善XX市xx科技有限企業的企業文化管理的建議（一）企業管理制度 的完善管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業創造更多財富。使企業文化深入人心。在節假日給予適當的問候。通過這次的調查過程認識到企業文化實質是以企業管理哲學和企業精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創造性的人本管理理論。現將調查情況總結如下：此次調查由于地域限制，只能選取中小企業作為調查對象，但是三家調查單位分別屬于餐飲業、郵政業、零售業，行業代表性比較明顯。（4）投資管理情況包括：項目決策時，是否進行充分地調研、分析，有無健全的審批機制。（8）會計電算化情況包括：是否進行會計電算化。（2）現金結算做到日清月結的2家，%；資金需求量的預測方法均采用定性預測法；收賬政策均采用積極催收；有明確內部牽制制度的1家，%；帳物分管，有明確分管制度的1家，%。（6）進行財務預算的1家，%。加上財會人員素質參差不齊，會計、出納崗位職責劃分不清，缺乏監督和牽制機制，混崗和職能的交叉最容易引起貨幣資金的挪用和侵吞。沒有設置詳細的會計科目，沒有設置合理的會計人員工作崗位。企業在加強管理，提高自我積累能力的同時，致力于拓寬融資渠道。因為中小企業投資風險性大,業主在投資時更應該注意對投資項目的評價和分析。企業的領導人還沒有認識到納稅籌劃的重要性，對納稅籌劃的概念和操作還顯得很陌生；社會輿論特別是一些稅務機關對納稅籌劃的誤解，在某種程度上也阻礙了納稅籌劃的正常開展。企業內部會計監督制度應當符合下列要求：（1）記賬人員與經濟業務事項和會計事項的審批人員、經辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約；（2）重大對外投資、資產處置、資金調度和其他重要經濟業務事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確；（3）財產清查的范圍、期限和組織程序應當明確；（4）對會計資料定期進行內部審計的辦法和程序應明確。對內投資緊要有以下幾個方面：（1）對研發新產品的投資，（2）對技術設備更新改革的投資，（3）對人力資源的投資。，合理安排企業資源預算管理可以使企業管理的重心從經營結果（目標利潤）延伸到經營過程（業務預算和資金預算），進而擴展到經營質量（資產負債預算和現金流量預算），為提高經濟效益提供了更加廣闊的空間和時間。中小企業管理者還要樹立正確的納稅籌劃意識,應該認識到納稅籌劃有利于減少企業自身稅收違法行為的發生,強化納稅意識,實現誠信納稅，有助于提高企業自身的經營管理水平。企業調查報告7一、企業原料采購減少，庫存下降1月，紡織企業原料采購明顯較12月減少，在12月集中補庫之后，大多以隨用隨購為主，%。人才要參與人才市場競爭，就必須時時“充電”，吸收新知識和新技能，以增強自身競爭力。培訓是管理的前提、培訓是管理的手段。目前，已經有不少大學生在校園招聘會上發現， 現在來招聘的單位沒有往年多，而且需要的名額也十分有限。另一方面新疆棉陸續出疆，內地庫存繼續增加，企業為了保證用棉質量，對新疆棉采購比例增加。調查顯示，%的老師認為網絡對于學生學習上的好處是顯而易見的，能夠獲取有用信息，開拓視野，提高學習效率，促進學習。食品出廠檢驗落實情況：我廠配備了架盤天平、分析天平、電熱干燥箱、水浴鍋、旋光儀、分光光度計、ph計、超凈工作臺、臺式培養箱、顯微鏡、蒸汽壓力滅菌器等檢驗設備，具有檢驗輔助設備和化學試劑，實驗室測量比對情況均符合相關規定。同時，我國紡織品服裝出口情況不樂觀，據海關總署最新數據顯示，%，%。五、紗線進口持續增加1月，%，%。1月21日返回學校。目前擁有1100多家專賣店，其中國內專賣店900多家，在休閑服品牌中，無論是銷售總額，還是店鋪數量，均居國內首位。董事長楊釗、總裁楊勛先生擔任東華、北服、西紡、天紡等多所院校的客座教授。該研究會設在西紡惠州服裝學院內，由香港理工大學教授、西紡惠州服裝學院教師、旭日企業高級管理人員組成，課程也由他們承擔。1月11日，我對該公司進行了考察。與該公司簽定了實習協議。惠陽真美公司是一家大型港資企業，主要生產甲克、羽絨、襯衫、壓膠服，目前擁有員工2500人。新工業園區是一個現代化程度較高的服裝園區。此次訪問富紳的目的主要是修補因畢業生問題帶來的負面影響。20xx年富紳公司錄用了廣西工學院6個畢業生，目前僅一個畢業生韓冬冬留在富紳工作，其余5個畢業生均于試用5個月以后離開了富紳。離開富紳的本科生除了馮苑苑外，唐繼梅、司鑫收在深圳平湖天宇飾品廠實現了再就業。五、佛山溢達公司情況1月17日，我對佛山市高明區的溢達公司進行了考察、訪問。院校有天紡、西紡、安徽機電學院、廣東紡織職業技術學院等。這樣要求是為了讓進入中高層的管理人員具備全方位的能力。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地，爭取讓該公司20xx年10月進校選拔學生。除了霞湖世家外，其余公司均為港資企業。尤其是位于沙溪鎮隆興工業園的霞湖世家、利生、恒茂等公司均為外表裝修豪華的現代化服裝企業（業內人士稱“五星級酒店”）。霞湖世家是廣東紡織職業技術學院的實習基地，已經選拔了一批廣東紡院的學生到企業就業。該公司表示愿意選拔幾個學生試試，目前該公司已經和李海燕等同學聯系過了。八、虎門面料市場情況1月15日對虎門的服裝市場、面料市場進行了考察。廣東的虎門、浙江的紹興、廣東的西樵，已經成為中國的三大布料市場，主宰者中國布料市場的半壁江山。課程體系要根據企業的實際運作需要進行調整，淘汰作用、效果并不明顯的課程（這是個敏感問題，我暫時不發表看法），增設能夠反映企業運作所需要的紡織品貿易、以及企業管理等方面的課程，加大專業英語的教學力度和英語四、六級的通過率的工作。此次考察，除了名片和畢業生的資料外，沒有任何宣傳資料，和象富紳、真維斯、利生這些公司的精美宣傳資料相比較，確實感到相形見拙。有的公司說：“我們不要搞藝術的學生”。有三年以上大公司運作經驗的優秀本科生，從教學效果的角度來說，比剛畢業的碩士生要強得多。建議系領導、老師們經常與她們溝通，鼓勵她們在實踐中成才，幫助她們消除一些心理上的障礙。當然，我們離得遠，但只要我們真誠地付出，我們仍然能夠把廣東的知名企業請進來。企業調查報告9隨著世界經濟的不斷發展，社會主義市場經濟的不斷完善，企業之間的競爭也日益嚴峻。其實企業文化的范圍很廣，而遠不是這么簡單。一、XX市XX科技有限公司概況XXxx科技有限公司成立于20xx年，位于XX市福田區益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）100，公司的經營范圍：興辦實業（具體項目另行申報）；服裝設計，國內商業、物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）；計算機系統集成；弱電工程設計；計算機軟件、硬件產品的開發與設計；微波產品、電子產品的技術開發及銷售（不含限制項目）。（二）以創意為發展勇于創新，創新是高科技公司的靈魂，是企業保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。三、XXxx科技有限公司企業文化管理問題及其原因（一）企業的管理制度不夠健全企業文化中可以看出，對于企業利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益保證就十分欠缺。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。公司在企業文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業文化感到束手無策。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上知識沒有系統學習和研究。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經營管理理念。不定期詢問員工意見，還可以同時創業企業文化特色如：人本文化特、色整體文化特色、創新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。對于員工要給予人性化管理，不定期了解員工對于企業的看法，認真的考慮或者采取接納。良好的溝通與合作使企業內運作順暢，增加效益。在節假日給予適當的問候。使企業文化深入人心。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經驗和技術專長的科技人員，形成良好人才知識結構，為企業創造更多財富。四、完善XX市xx科技有限公司的企業文化管理的建議（一）企業管理制度的完善管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。這也是現在階段絕大多公司的想法。也不會想花時間在這上面。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃態度工作。（三）以成果分享為共同目標一個成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客戶。產品的質量是我們的誠信。總體來說企業文化，很廣泛從多方面對于企業的發展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。我們的畢業生回報母校的意識比較淡薄，參加工作了，讓他們寄一個單位證明都非常不情愿。廣東的服裝院校均與本省的企業建立了經常的聯系制度。同時，她們也感到了來自各方面的壓力：一是與西紡惠州服裝學院AO生之間的差距，尤其是英語、專業能力的差距；二是首批準AO生的壓力，她們是否成功關系到廣西工學院的品牌，關系到師弟、師妹的前途；三是進入到一個現代服裝企業后要面對許多從未接觸過的領域、知識。國內服裝院校的競爭，基本上是規模的競爭，系名對專業發展的作用不可小視，建議在系名中冠以“服裝”兩字。更改系名用人單位往往是輸入“服裝院校”幾個關鍵詞進行搜索。訪問原來沒有打過交道的企業，沒有一個知道廣西有個工學院，工學院有個服裝專業的。西紡惠州服裝學院根據廣東的情況，在服裝設計與工程專業的教學計劃中設定了服裝貿易方向，目前，又在調整原有的教學計劃和課程體系。我收集了今年冬季流行的全棉珠帆格、蜜絲絨、CVC等面料小樣。以上公司均對應聘者的英語應用能力提出了較高要求。霞湖世家也是可以作為實習基地建設的企業考慮。該公司可以作為實習基地建設的企業考慮。沙溪鎮是國內知名的休閑服生產基地，已經舉辦了5屆國際休閑服裝節。通過洽談，該公司可以成為我院實習基地。20xx年的人事計劃可以考慮廣西工學院。該公司錄用辦法也很特別，求職者首先遇到的是一份類似英語四級考試的試卷，或直接用英語進行面試。該公司是一家生產純棉襯衫等純棉成衣的全能企業集團。由于企業正處于裁員中，暫時不接收畢業生實習和就業。企業認為，廣西工學院畢業生缺乏積極、進取精神，能力平平。約3000臺（套）國內、外先進縫紉設備，擁有美國進口的全自動裁床、服裝CAD系統，西服生產線正在安裝。該公司可以作為我院重點實習基地建設的企業。與該廠的洽談取得了實際性的進展：從無意接收學生實習、就業到春節后考慮接收部分學生試一試，但對英語應用能力要求較高。該公司條件一般，規模較小，管理并不規范，作為校外實習基地建設并不合適，但作為學生就業選擇仍然不失為一條門路。該公司在東莞新建了一家內衣企業，目前還沒有啟用，預計5月份啟用。這次從廣西工學院選拔的7名畢業生應該說是準AO生，她們與西紡惠州服裝學院的21名畢業生一起納入了旭日企業的人事計劃中。每年大約20~30人，時間6個月，從大三的本科生、或大二的專科生中選拔。真維斯（惠州）總部共600多職員，500多臺電腦，擁有專門的局域網。擁有著名休閑服品牌“真維斯”。企業調查報告8藝術與設計系副教授、高級工程師譚立平老師，于20xx年1月9日帶領首批7名20xx屆服裝設計與工程專業畢業生赴惠州真維斯公司進行企業掛職實踐。%，%。按照國家標準，對生產出的每個單元的每批產品進行檢驗，將檢驗的原始記錄和產品出廠檢驗報告留存備查，對出廠的每批產品留樣，并進行登記。%，%的教師則認為平時應禁止學生上網，只有假期才能允許，%的教師覺得還是任其自然為好。%。”這也足以見得大學生就業形勢的嚴峻了。三、新疆棉占比增加在金融危機的海嘯過后，雖然這次危機對中國的影響沒有像其他國家的影響那么大。員工培訓可以有效地幫助企業創造價值或贏得競爭優勢,重視員工培訓工作的企業會比他們的競爭對手表現出更好的經營業績,更有信心迎接競爭性挑戰。二、紗產量增加，純棉紗比例降低1月紗線產量增加，%。經過這次的調查，我體會到面對現今激烈競爭的市場，在企業財務管理現狀當中，面對新環境的變化，企業對財務管理和會計核算的要求也越來越高，建立健全財務制度，特別是加強財務管理的應用，提高財務管理水平顯得十分必要。,端正納稅籌劃態度中小企業管理者要明確納稅籌劃的含義,這是進行納稅籌劃的基礎。待時機成熟后實行投資監理，對投資活動的各個階段采取實行跟進戰略，規避投資風險。，降低投資風險。 [/pre][pre]企業應依法建立健全內部財務制度。5．對加強企業財務管理的建議切實加強中小企業會計核算與財務管理，促進中小企業健康發展已迫在眉睫，經過思考，我認為要做好以下幾個方面的工作：。，而會計報表是反映企業一定時期經營成果及一定時點財務狀況的書面文件。但是，除銀行貸款外，股票等其他融資方式所占籌資比重依然很小。，資金籌集渠道單一。財務制度是制約和管理財務的。（8）實行會計電算化的2家，%。（4）項目決策時，進行充分地調研、分析，有健全的審批機制的1家，%。這些情況表明，被調查者工作經驗比較豐富、閱歷較深、思想較成熟，對財務管理重要性及本企業財務管理措施的認